人力資源師考試練習(xí)題
以下是小編yjbys為您整理的一些關(guān)于人力資源師考試練習(xí)題，歡迎學(xué)習(xí)參考，同時(shí)祝所有考生獲得理想的好成績(jī)!
1[簡(jiǎn)答題] 工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有哪些?
參考解析：
(1)對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。
(2)對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)。
(3)對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)。
(4)對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)。
(5)對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)。
2[單選題]一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備的條件不包括( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.信度 C.效率 D.效度
參考答案：C
3[簡(jiǎn)答題] 在設(shè)計(jì)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表時(shí)，主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
參考解析：
(1)是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法。
(2)是否符合晉升政策和條件。
(3)是否參考了崗位分析結(jié)果。
(4)是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過(guò)程。
(5)是否引起了人事糾紛。
(6)是否與組織的發(fā)展計(jì)劃相匹配。
(7)是否定期了解任職員工的工作狀況。
(8)各個(gè)方面的情況反映等。
4[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程。
參考解析：
(1)提起訴訟。
(2)受理。
(3)預(yù)交訴訟費(fèi)用。
(4)庭前準(zhǔn)備。
(5)開庭審理。
(6)調(diào)解。
(7)判決。
5[單選題]( )不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額
參考答案：B
6[單選題]執(zhí)行機(jī)會(huì)的( )指可用于工作當(dāng)中的培訓(xùn)內(nèi)容的數(shù)量。
A.適用范圍 B.活動(dòng)程度C.目標(biāo)數(shù)量 D.任務(wù)類型
參考答案：A
7[單選題]因子分析的原理與( )相似，其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互獨(dú)立的因子變量來(lái)體現(xiàn)原有變量的大部分信息，以便進(jìn)行回歸分析或其他數(shù)量分析。
A.聚類分析 B.回歸分析C.T檢驗(yàn)分析 D.相關(guān)分析
參考答案：A
8[單選題]企業(yè)集團(tuán)可以利用原有的知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域.這是企業(yè)集團(tuán)的( )優(yōu)勢(shì)。
A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.無(wú)形資產(chǎn)D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模
參考答案：C
9[多選題] ( )屬于泰勒的觀點(diǎn)。(2012年11月真題)
A.非正式組織
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.堅(jiān)持例外原則
D.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度
E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法
參考答案：C,D,E
10[單選題]( )認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎(chǔ)理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
參考答案：B
參考解析：資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
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