企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員在新時(shí)代的素質(zhì)
企業(yè)能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，離不開(kāi)財(cái)務(wù)部門的正常運(yùn)行。企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的各種資金數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合處理，使企業(yè)能夠完成企業(yè)之間的商業(yè)交易。然而在實(shí)際處理過(guò)程中，則需要財(cái)會(huì)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行分配和管理，以保證財(cái)務(wù)工作合理正常運(yùn)行。特別是改革開(kāi)放以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐逐漸加快，國(guó)內(nèi)企業(yè)為趕超國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)，加大了對(duì)企業(yè)內(nèi)部改革的程度。改革的主要目標(biāo)則是通過(guò)提高財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)以增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位。
一、簡(jiǎn)述新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)狀
1.財(cái)會(huì)管理人員缺乏專業(yè)的職業(yè)道德
由于財(cái)務(wù)人員的工作較為單調(diào)枯燥，所以長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)使財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)消極的狀態(tài)，對(duì)于工作任務(wù)往往是應(yīng)付了事，常常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)出現(xiàn)無(wú)法挽回的事故。而且在實(shí)際工作中，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)所在，對(duì)財(cái)務(wù)人員消極工作的現(xiàn)象進(jìn)行處理;或者財(cái)務(wù)管理人員認(rèn)為財(cái)務(wù)人員的消極工作現(xiàn)象并不嚴(yán)重，沒(méi)有影響企業(yè)的正常運(yùn)行。此外，存在財(cái)務(wù)管理人員的基本道德素質(zhì)低下的現(xiàn)象，在管理過(guò)程中不能通過(guò)正確的方式對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工作的管理，同時(shí)對(duì)法律的了解也較為淡薄，造成了部分違法的行為。
2.財(cái)會(huì)管理人員不具備完整的理論知識(shí)
財(cái)會(huì)管理人員的決策直接影響了整個(gè)公司財(cái)務(wù)部門的正常運(yùn)行，換句話說(shuō)也直接影響了企業(yè)正常的商業(yè)交易。財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行具有重要的基礎(chǔ)。對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員，擁有專業(yè)的理論知識(shí)是財(cái)務(wù)管理人員能夠正常處理財(cái)務(wù)部門事務(wù)的前提，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員并不能夠全面地掌握專業(yè)的理論知識(shí)，更有甚者直接沒(méi)有參加過(guò)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。這種現(xiàn)象直接造成在處理財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，財(cái)務(wù)管理人員僅僅依靠自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行片面的處理，而沒(méi)有系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)作為依據(jù)，一定程度上加大了出現(xiàn)錯(cuò)誤的頻率，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
3.財(cái)會(huì)管理人員業(yè)務(wù)的素質(zhì)較低
一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理人員主要是由會(huì)計(jì)等職位提升而來(lái)，通常只會(huì)處理一些數(shù)據(jù)信息的匯總處理等工作。但是財(cái)務(wù)管理人員往往會(huì)參加企業(yè)一些其他方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，則需要財(cái)務(wù)管理人員對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的核算工作。而在此過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理人員在處理問(wèn)題時(shí)往往出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，例如總結(jié)中出現(xiàn)一些表達(dá)不清的描述語(yǔ)句，被對(duì)方企業(yè)抓住機(jī)會(huì)造成了本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。
此外，由于財(cái)務(wù)管理人員的管理工作并沒(méi)有會(huì)計(jì)等核算工作的工作強(qiáng)度大，企業(yè)為節(jié)省人力資源通常會(huì)任命財(cái)務(wù)管理人員身兼數(shù)職。事實(shí)上，這種現(xiàn)象較大程度的影響了財(cái)務(wù)管理人員的學(xué)習(xí)時(shí)間，致使財(cái)務(wù)管理人員無(wú)法了解最新形勢(shì)的管理模式并在企業(yè)進(jìn)行運(yùn)用。
二、新形勢(shì)下對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求
1.培養(yǎng)專業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)
由于財(cái)務(wù)部門的特殊性，企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具有正確的人生價(jià)值觀，并且能夠正確對(duì)待財(cái)務(wù)部門處理的每件任務(wù)。同時(shí)對(duì)于一些機(jī)密賬目，比如有關(guān)企業(yè)的發(fā)展以及委托人身份特殊等原因則要求財(cái)務(wù)人員對(duì)其進(jìn)行保密，嚴(yán)禁相關(guān)人員對(duì)資料進(jìn)行泄密。另外，對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員則要求其擁有法定的身份進(jìn)行財(cái)務(wù)部門的工作，知法依法是保障企業(yè)能夠利用正確的途徑進(jìn)行交易并且也不懼怕違法途徑的攻擊。
2.樹(shù)立新形勢(shì)下的'管理觀念
當(dāng)前階段人們印象中得出財(cái)務(wù)人員主要為會(huì)計(jì)等職位，工作的內(nèi)容則是對(duì)企業(yè)的賬目信息進(jìn)行審核，匯總，處理等。但是，這些工作內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)行交易的程度�，F(xiàn)階段的財(cái)務(wù)管理主要是合理改善企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)，對(duì)外招商引資，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，縮減企業(yè)交易的成本的事務(wù)。
三、新形勢(shì)下提高財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)的主要策略
1.設(shè)置評(píng)測(cè)管理制度實(shí)施獎(jiǎng)罰措施
企業(yè)為提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)，可在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的部門對(duì)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行定期的考核以及評(píng)價(jià)。通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)罰制度提高財(cái)會(huì)管理人員的工作積極性，使財(cái)務(wù)人員認(rèn)清自己在企業(yè)中得位置，有利于端正財(cái)會(huì)管理人員的工作態(tài)度。設(shè)立懲罰措施，可以在一定程度上提醒財(cái)會(huì)管理人員處理問(wèn)題時(shí)，要經(jīng)過(guò)思考而不是僅僅通過(guò)經(jīng)驗(yàn)就草草了事。
2.對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)以提高工作能力與專業(yè)知識(shí)
企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不能僅擁有處理賬目數(shù)據(jù)的能力，還應(yīng)該開(kāi)闊自身的眼界，了解并熟悉當(dāng)前階段的市場(chǎng)信息以及一定程度的市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力。同時(shí)，還應(yīng)掌握關(guān)于企業(yè)投資方面的理論知識(shí)，畢竟財(cái)務(wù)管理人員有一定的投資權(quán)利。此外，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與鞏固，了解并掌握最新的專業(yè)理論，在處理財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)有側(cè)重的加強(qiáng)對(duì)自身經(jīng)驗(yàn)的檢測(cè)，不能僅靠經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行問(wèn)題的盲目處理。
企業(yè)可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)的人員進(jìn)行學(xué)歷和專業(yè)的認(rèn)證，提高企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)。另外，定期的舉行專業(yè)知識(shí)的講座并通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下的預(yù)測(cè)提前讓財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行準(zhǔn)備工作。最后，企業(yè)應(yīng)該在源頭上解決問(wèn)題，即提高企業(yè)招聘的門檻，通過(guò)學(xué)歷以及簡(jiǎn)單的測(cè)試尋求具有創(chuàng)新能力的人才加入企業(yè)當(dāng)中。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)管理人員的要求與培養(yǎng)，爭(zhēng)取企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員擁有符合當(dāng)前形勢(shì)的專業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)應(yīng)為財(cái)會(huì)管理人員提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境以提高其工作的經(jīng)驗(yàn)。另外，企業(yè)應(yīng)注重對(duì)財(cái)會(huì)管理人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)工作，使其了解先進(jìn)的管理知識(shí)，最終通過(guò)財(cái)會(huì)管理人員職業(yè)素質(zhì)的提高，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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