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為什么要開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師是整個(gè)培訓(xùn)流程的源頭，他的水平高低決定了培訓(xùn)質(zhì)量的好壞。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師相當(dāng)于軍隊(duì)中的特種軍隊(duì)，是一種榮譽(yù)。他不僅僅是講課，解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題而且是指點(diǎn)迷津的良師益友。作為企業(yè)培訓(xùn)師，首先要熱愛這個(gè)職業(yè)。同時(shí)，由于要面臨很多人生閱歷知識(shí)架構(gòu)都相當(dāng)深厚的成年學(xué)生的挑戰(zhàn)，因此，不僅要有對(duì)所在專業(yè)的使命感，還必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)上既有廣度又有深度。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師要將深厚的專業(yè)理論功底與豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，又必須掌握高超的授課技巧，還應(yīng)當(dāng)具備多元化的資歷。因此，對(duì)個(gè)人而言，加入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的隊(duì)伍是一種動(dòng)力，能促進(jìn)專業(yè)技能和管理能力的不斷提高，增強(qiáng)工作積極性和主動(dòng)性，有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。
對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的授課過(guò)程也是企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)成果不斷積累升華的過(guò)程。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和升級(jí)具有很深遠(yuǎn)的意義。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師制度的開展使企業(yè)的培訓(xùn)體系具有較強(qiáng)的可持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)通過(guò)選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列切實(shí)而有效的內(nèi)部培訓(xùn)師管理手段，可以有效地克服企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師可能存在的部分漏洞，從而發(fā)揮更大的優(yōu)勢(shì)。不僅培育了一大批后續(xù)人才，而且，由于與薪酬、績(jī)效、人才的選拔、晉升等的掛溝，也會(huì)留住企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
如今，國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，并在人力資源開發(fā)培訓(xùn)上投入了越來(lái)越大的力量。建設(shè)一支具有較高水平的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍將極大提高企業(yè)人才隊(duì)伍的質(zhì)量和水平，是企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)培訓(xùn)的一條重要途徑。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，必將與企業(yè)雙贏共長(zhǎng)。
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