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企業(yè)內(nèi)訓

企業(yè)化實訓模式淺論

時間:2024-09-04 05:53:41 企業(yè)內(nèi)訓 我要投稿
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企業(yè)化實訓模式淺論

  隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會對技能型人才的要求不斷提高,技校學生在操作技能、職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)應(yīng)用能力方面都凸顯出自己獨特的優(yōu)勢。特別是在從中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的過程中,急需大批技能型人才。

  一、工學結(jié)合開展生產(chǎn)性實訓,探索和實踐企業(yè)化實訓模式

  學生來到實訓車間后,具體的實訓過程分兩步走。

  1.簡單實用的課堂教學

  在實訓時,抽出30%的時間進行課堂教學,課堂教學的內(nèi)容包括以下幾方面。

  (1)進行課題培訓。按照教學計劃安排,實訓是以課題為單元進行的。在每一個課題開始時,與企業(yè)培訓一樣,教師講解課題產(chǎn)品的內(nèi)容和檢驗加工要求,使學生能看懂圖樣,理解尺寸公差、形位公差、表面粗糙度的含義,在開始生產(chǎn)前已有了一定的感性認識,以確保實訓目的清楚、方式合理、質(zhì)量較好。

  (2)進行課題總結(jié)。在每個課題結(jié)束后,教師把學生集中到教室,總結(jié)實訓中出現(xiàn)的共性問題,對學生不清楚的知識、不會的技能,在理論上再一次進行強化,使學生不但掌握了技能,還能觸類旁通,提高了獨立解決問題的能力。

  在課題培訓和課題總結(jié)之間的生產(chǎn)實訓中,教師要注重教學計劃的落實,加強對生產(chǎn)的監(jiān)管,同時及時和學生溝通信息、了解反饋情況,多方互動,使生產(chǎn)實訓有計劃、有執(zhí)行、有反饋、有總結(jié)。實現(xiàn)小課題的良性循環(huán),從而保證學生學習生產(chǎn)技能和獲得職業(yè)技術(shù)能力的大循環(huán),使實訓工作能扎扎實實地進行。

  2.打造“管理性實習”環(huán)境,建設(shè)“學生實習型”現(xiàn)場

  我們通常講的實習都是指基于工作過程的“技能性實習”,但技能性實習很難解決學生的素養(yǎng)問題,因此要把企業(yè)的管理文化及特征植入到學校的管理中來。建設(shè)學生“管理性實習”環(huán)境,力求做到“學校像企業(yè),學生像員工,老師像師傅,課室像車間;進校如進廠,上課如上班”,學生實習不是從下企業(yè)下車間開始,而是從報到入校的第一天就開始了。

  在實訓期間,學校把70%的時間用在學生技能培養(yǎng)上,做到生產(chǎn)實訓中有示范、有跟蹤、有機床、有產(chǎn)品、有企業(yè)氛圍,能與企業(yè)一致的均與企業(yè)一致,以達到學校企業(yè)化、教師師傅化、學生工人化的目標,培養(yǎng)企業(yè)歡迎的實用人才。

  二、在教師中提倡終身教育,促進實訓教學手段和理論的豐富

  1.組織教學交流,提高實訓教師專業(yè)水平

  學校的實訓教師,一部分來自學校,另一部分來自企業(yè)。來自學校的教師,在電教化教學方面有優(yōu)勢;來自企業(yè)的教師實踐經(jīng)驗較多。筆者學校非常注重組織實訓教師間的教學交流,讓實訓教師在生產(chǎn)實訓和教學中,隨時交流,相互取長補短,使實訓教師整體素質(zhì)得到提高。

  2.引導(dǎo)實訓教師自我提升,教中學、學中專、專中精

  筆者學校要求實訓教師要邊教學、邊學習、邊科研。每學年每人都要有一篇以上高質(zhì)量的實訓論文,且每人每學年至少一次公開課,盡力打造精品課程;學校以鼓勵自學為主,要求老師認真讀完《教育哲學》《教育心理學》《管理學》《把信送給加西亞》等書籍。通過這些措施,促進實訓教師作、講、寫能力的提升,促進教師教學理論水平、企業(yè)管理水平、現(xiàn)代質(zhì)量管理水平和執(zhí)行力的提升,從而為高質(zhì)量教學提供保證。

  3.運用現(xiàn)代化教學實訓手段

  實訓教室配備了多媒體設(shè)備之后,給一體化教學提供了廣闊的空間。筆者學校教師自己編寫更為實用的實訓教材,用左腦加右腦、人腦加電腦,拓展學生的形象思維和抽象思維,同時,實訓老師也能更快、更廣泛地接觸到企業(yè)的高新技術(shù)和先進管理理念。

  企業(yè)化實訓模式是含金量很高的“礦床”,值得教師去挖掘開采。學校的決策部門要計劃協(xié)調(diào)好,實訓部門要創(chuàng)新,用現(xiàn)代化的思維和行動,強化學生實訓,讓這個平臺為職業(yè)教育事業(yè)發(fā)揮更大作用。

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