2017重慶科技學(xué)院事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章
六、報(bào)名及資格審查
(一)應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的人員
1、報(bào)名時(shí)間
從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年10月30日前。
2、報(bào)名方式
應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的人員，請(qǐng)登錄重慶工商大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁(yè)下載并填寫(xiě)《重慶工商大學(xué)教學(xué)科研人員信息表》，可按照重慶工商大學(xué)正式公布的招聘啟事的要求，通過(guò)電子郵件方式向?qū)W校提出報(bào)名申請(qǐng)，并提交個(gè)人詳細(xì)應(yīng)聘材料(面試時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件)：
�、� 本人基本情況：包括個(gè)人簡(jiǎn)況、配偶(或子女)情況、學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)復(fù)印件、學(xué)習(xí)成績(jī)證明，以及來(lái)校工作有無(wú)其他要求等。
�、� 主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項(xiàng)目和科研成果獲獎(jiǎng)情況，或在國(guó)內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專(zhuān)業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。
(二)學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、業(yè)績(jī)認(rèn)定與考核(必要時(shí)可組織專(zhuān)家評(píng)議)，對(duì)經(jīng)資格審查合格的人員，學(xué)校將組織考試、考核。
(三)聯(lián)系方式：
通訊地址：中國(guó)重慶市南岸區(qū)學(xué)府大道19號(hào)重慶工商大學(xué)人事處，郵政編碼：400067
聯(lián)系人及電話：張老師 +86-23-62769245(辦)
傳真：+86-23-62768190，E-mail: rcyj@ctbu.edu.cn
七、考試考核
資格審查合格的應(yīng)聘人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己擞蓪W(xué)校組織實(shí)施。
考試考核分專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試采取答辯、學(xué)術(shù)報(bào)告、審查研究成果等方式進(jìn)行，分值100分;面試主要考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。
考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。學(xué)院根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。
考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站另行通知。
八、體檢
學(xué)校根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。體檢由重慶工商大學(xué)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等文件規(guī)定要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、考察
考核由重慶工商大學(xué)組織實(shí)施，是對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考查審核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细�，不予聘用。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
十、公示
考試考核等有關(guān)事宜可登陸重慶工商大學(xué)網(wǎng)站查詢。
體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶工商大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校或工作單位、考試考核總成績(jī)以及聘用崗位等。公示期為7個(gè)工作日。
十一、聘用審批及待遇
(一)具有博士學(xué)位或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘人員，經(jīng)公示無(wú)異議，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
(二)簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
(三)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)(國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
(四)公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
(五)聘用人員檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。
(六)學(xué)校引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠待遇請(qǐng)查閱重慶工商大學(xué)網(wǎng)站。
十二、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私作弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶工商大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件：重慶工商大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作人員一覽表
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