阿里巴巴企業(yè)文化到底有哪些
如果要用一個字來形容阿里巴巴的企業(yè)文化，你們會怎么形容？
如果是小編我的話，我會用“奇”這個字來形容。想必大家會很好奇阿里巴巴的企業(yè)文化“奇”在哪呢？小編帶你們來感受一下他的奇特。
小相是一個地地道道的臺灣人，他來到阿里工作已經(jīng)有將近3年的時間了，平日里充實的工作之余，他在阿里還有一個特殊的身份—菜農(nóng)，走上辦公樓的屋頂平臺上，他和他的同事們在這里開墾了一個“蔬菜天堂”你可以看到原本滿是鋪滿石頭的地方，現(xiàn)在都生長了黃瓜、番茄、生菜、秋葵等等.....
一到每周五的晚上，小凌都會在“電影之家”為同事們播放電影，有時候趕上開會，他則會跑出來給大家放上電影后又跑回去開會，為了這個愛好，他還建立了一個“電影派”的網(wǎng)站。
在阿里巴巴。因為興趣“扎堆”在一起的“同學(xué)”不計其數(shù)，而且不乏專家：有吉他派、登山派、田園派、詩歌派等等....是否頓時覺得，你進(jìn)入了一個大學(xué)，而不是企業(yè)。
沒錯，這就是阿里巴巴獨特的企業(yè)文化，從最早廣為人知的“倒立文化”到現(xiàn)在的新“怪”—快樂工作、認(rèn)真生活。按道理來說，難道不是工作需要認(rèn)真，生活需要快樂嗎？而這個悖論就是在提醒大家，好的工作狀態(tài)應(yīng)該是讓人感到喜悅，而對待家庭和生活，需要足夠多的用心。
說起來阿里巴巴還有一“奇”—愛心滿滿，為那些執(zhí)著的“傻子”們，發(fā)動“感動阿里獎“
什么樣的才算“傻子”呢？小編舉個例子吧。有次一個阿里的員工開車外出，恰巧遇到那場讓整個杭州人為之揪心的公交車起火事件，面對需要求援的傷者，這個員工一路打著雙閃逆行闖紅燈，將傷者送到醫(yī)院，因為這件事情，阿里巴巴獎賞這位“傻子”10萬元。在阿里，這種“傻子”遍地開花，阿里巴巴內(nèi)部流傳這樣一句話：這些“傻子”。都被我們承包了。
總的.來說，阿里巴巴有以下三大文化特征：
1.充滿激情。馬云本人極富激情，從創(chuàng)業(yè)第一天就以以鴻偉目標(biāo)激發(fā)大家，并通過一系列活動和制度，將激情傳遞給大家。
2.武俠情結(jié)。阿里巴巴內(nèi)部曾按對武俠的理解將內(nèi)部員工水平劃分為小學(xué)、初中、高中及本科水平。
3.俗文化。阿里巴巴的文化有濃厚的生活氣息，很“俗氣”，為了適應(yīng)淘寶個人交易的特點，還在內(nèi)部塑造“店小二”文化。
企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)獲得長足發(fā)展的源泉，阿里巴巴之所以成為員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)，就是因為阿里巴巴的奇特企業(yè)文化，讓阿里的員工們在公司快樂工作，認(rèn)真生活，讓阿里的明天更加強(qiáng)大�；蛟S中小型的企業(yè)可以借鑒阿里企業(yè)文化，打造自己的企業(yè)文化特色，鞏固企業(yè)基石，更好更快的發(fā)展。
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