關(guān)于企業(yè)文化的經(jīng)典名言

　　在我們平凡的日常里，大家或多或少都接觸過一些經(jīng)典的名言吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。那什么樣的名言才算得上是經(jīng)典呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)文化的經(jīng)典名言，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業(yè)文化的經(jīng)典名言1

　　1、企業(yè)文化是狗肉（助強(qiáng)不助弱）�！�—郭梓林

　　2、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有ceo理想狀態(tài)下的文化�！�—李楠《建立文化需高瞻遠(yuǎn)矚》

　　3、那些偉大的領(lǐng)導(dǎo)者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯�具備的能力，還因?yàn)樗麄兊膫�(gè)性……——卡莉·費(fèi)奧瑞納

　　4、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。——佚名

　　5、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事�！�—佚名

　　6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯

　　7、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)�！�—亨利·福特

　　8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利�！�—晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》

　　9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會(huì)。當(dāng)公民社會(huì)不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì)最重要的黏合劑。——龍應(yīng)臺(tái)

　　10、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了�！�—丘吉爾

　　11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號(hào)，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的�！�—秦關(guān)

　　12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化�！�—任正非

　　14、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的�！�—愛迪生

　　15、一定要將家族企業(yè)這個(gè)“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化�！�—茅理翔

　　16、有反對(duì)聲的想法是健全的想法，因?yàn)檫@是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試�！�—蓋瑞·托克

　　17、這個(gè)世界上沒有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長(zhǎng)處來彌補(bǔ)自己的短處，這個(gè)隊(duì)伍稱之位團(tuán)隊(duì)。

　　18、左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì)收到較好放入結(jié)果�！�—占部都美

　　企業(yè)文化的經(jīng)典名言2

　　1、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，

　　2、努力營(yíng)造富有激勵(lì)氛圍的環(huán)境，讓每一個(gè)員工的思維更加活躍。

　　3、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化污染的作用。

　　4、站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得細(xì)一點(diǎn)，干得實(shí)一點(diǎn)。

　　5、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補(bǔ)，于國(guó)無益。

　　6、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績(jī)，回避問題就是失職。

　　7、營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。

　　8、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ�活工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。

　　9、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問題。

　　企業(yè)文化的經(jīng)典名言3

　　1、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　2、目標(biāo)愈高，志向就愈可貴。

　　3、能把在面前行走的機(jī)會(huì)抓住的人，十有八九都會(huì)成功。

　　4、你可以選擇這樣的”三心二意“：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。

　　6、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　7、每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳�命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

　　8、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

　　9、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）目標(biāo)的堅(jiān)定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會(huì)在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

　　10、目的高尚，會(huì)使所做的事情都同樣高尚。

　　11、你可以這樣理解impossible（不可能）——I'mpossible（我是可能的）。

　　12、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。

　　13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。

　　14、男兒不展風(fēng)云志，空負(fù)天生八尺軀。

　　15、你的選擇是做或不做，但不做就永遠(yuǎn)不會(huì)有機(jī)會(huì)。

　　16、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

　　18、每個(gè)人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。

　　19、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

　　20、每天早上醒來，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個(gè)小時(shí)——你生命宇宙中尚未制造的材料。

　　21、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

　　企業(yè)文化的經(jīng)典名言4

　　1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！�—翁榮金

　　2、不擅長(zhǎng)傾聽不同的.聲音，是管理者最大的忽視�！�—瑪麗·凱

　　3、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功�！�—杰克·韋爾奇

　　4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

　　5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》

　　6、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�

　　7、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì)碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯(cuò)。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越�！�—魯冠球

　　8、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克

　　9、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

　　10、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫

　　11、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。——浦木清十郎

　　12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。

　　14、凡是工作，必有計(jì)劃；凡是計(jì)劃，必有結(jié)果；凡是結(jié)果，必有責(zé)任；凡是責(zé)任，必有檢查；凡是檢查，必有懲罰。

　　15、做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)法則，一步一個(gè)足跡地走。——王石

　　16、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

　　17、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

　　18、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克

　　19、（辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng)）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！�—牛根生

　　20、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名

　　21、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　22、偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長(zhǎng)，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會(huì)做到；一切都由意識(shí)掌控。如果自認(rèn)高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎(jiǎng)?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢(mèng)想起飛。生命的戰(zhàn)爭(zhēng)并不總青睞于所謂的強(qiáng)者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。

　　23、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。

　　24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。

　　25、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工！

　　26、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！�—熊彼特

　　27、將來，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！�—吉福德·平肖第三

　　28、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣�！�—馬克吐溫

　　29、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名

　　30、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘

　　31、以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！�—李嘉誠(chéng)

　　32、職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷、端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！�—任正非

　　33、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶

　　34、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特

　　35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)

　　36、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　37、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。

　　38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果！

　　39、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂敏夫

　　40、寧做事前檢查，不可事后返工！

　　41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨(dú)自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個(gè)過程中，你一定也會(huì)為自己賺到更多。當(dāng)我們付出時(shí)我們必將得到——但前提是，我們先要付出。

　　42、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》

　　43、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

　　44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中�！�—張瑞敏

　　45、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上�！�—吉福德·平肖第三

　　46、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非

　　47、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！�—洛德福特

　　48、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫

　　50、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

　　企業(yè)文化的經(jīng)典名言5

　　1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大。人們可以踩過你，卻不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯喽�感到痛苦，因�(yàn)槿藗儽旧頉]有看到你。另一種是像樹一樣成長(zhǎng)，只要你有樹的種子，即使你被踩進(jìn)泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長(zhǎng)起來。當(dāng)你長(zhǎng)成參天大樹以后，就是在遙遠(yuǎn)的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風(fēng)景，死了也依然是棟梁之才。

　　2、聽不到批評(píng)是一種危險(xiǎn)，聽不到奉承是一種幸運(yùn)。

　　3、有一個(gè)夢(mèng)想不容易，堅(jiān)持夢(mèng)想更不容易。

　　4、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。

　　5、產(chǎn)品試銷快不得，全國(guó)推銷慢不得。

　　6、每個(gè)人一定要學(xué)會(huì)走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠(yuǎn)。

　　7、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。

　　8、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會(huì)成為好的將軍。

　　9、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。

　　10、小勝憑智，大勝靠德。

　　11、經(jīng)營(yíng)的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。

　　12、創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)，我們永遠(yuǎn)在路上。

　　13、心中無敵，無敵于天下。

　　14、一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革。

　　15、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。

　　16、創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個(gè)。

　　17、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。

　　18、千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)。

　　19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

　　20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

　　企業(yè)文化的經(jīng)典名言6

　　1、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。

　　2、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

　　3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。

　　4、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會(huì)放過你。

　　5、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營(yíng)是經(jīng)營(yíng)籌碼。

　　7、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　8、意識(shí)來自于要求，要求來自于習(xí)慣。

　　9、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。

　　10、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　11、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jī)考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。

　　12、經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂！

　　13、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　14、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)

　　15、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　16、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。

　　17、海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。

　　18、天道酬勤，商道酬信。

　　19、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對(duì)方同意了沒，做了沒。

　　20、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

　　21、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。

　　22、成長(zhǎng)＝收入＝生存

　　23、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

　　24、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。

　　25、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

　　26、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)失去的兩樣?xùn)|西－－1、粗茶淡飯 2、肺腑之言。

　　27、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

　　28、利益是團(tuán)隊(duì)的前提，精神是團(tuán)隊(duì)的靈魂。

　　29、做了總比沒做好。

　　30、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　31、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。

　　32、團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于人心。

　　33、菩薩心腸，霹靂手段。

　　34、最淡的墨水勝過最強(qiáng)的記憶。

　　35、上下同欲者勝。

　　36、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。

　　37、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　38、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

　　39、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

　　40、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　41、做了總沒做好。

　　42、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。

　　43、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　44、懲罰制度是給有心人用的。

　　45、經(jīng)營(yíng)從心開始，什么事都會(huì)迎刃而解。

　　46、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　47、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　48、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。

　　49、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。

　　50、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。

　　51、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。

　　52、管理沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。

　　53、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。

　　54、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

　　55、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

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