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不是名校畢業(yè)找好工作的方法
最近這兩天，有段視頻特別的火：在某衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中，前名企人事經(jīng)理直言：大企業(yè)收簡歷時，會把985畢業(yè)生和非985畢業(yè)生的簡歷分開放。而等招聘會結(jié)束，只帶走985畢業(yè)生的簡歷，其他簡歷就讓清潔工清理掉。
很多非985的學(xué)生看到了，瞬間炸開了鍋：憑什么歧視其他學(xué)校的學(xué)生?我們明明也很優(yōu)秀，難道投大企業(yè)，非985的簡歷的命運就是垃圾桶?
不過，現(xiàn)實中的競爭就是這么殘酷。
企業(yè)為什么偏愛名校學(xué)生?
首先，可以節(jié)約招聘成本。
不僅是大企業(yè)，很多企業(yè)面對大量的求職者，都會選擇排除法，而最直接的方法就是，從學(xué)歷、院校中篩選。這是一個概率的問題，并不是說名校的同學(xué)一定就比普通院校的學(xué)生要優(yōu)秀，只是優(yōu)秀率更高。當(dāng)HR篩選大量簡歷的時候，學(xué)校這一項就可以篩選掉很多可能不合適的。同時，HR的工作量減少了，選錯人的概率也較低，從而節(jié)省招聘成本。
其次，名校同時是能力的代名詞。
如果沒有能力，名校學(xué)生無法在高考的千軍萬馬的廝殺中取勝。但除了學(xué)習(xí)，名校學(xué)生在其他方面的能力也不容小覷。畢竟上了職場，就是實打?qū)嵉钠茨芰�，既要拼專業(yè)能力，也要憑快速學(xué)習(xí)的能力、有效溝通的能力、自我約束的能力，而名校出身的學(xué)生，會更早意識到這些能力的重要，畢竟身邊的人都這么牛逼，只能不斷提升自己。
當(dāng)然，衡量一個人能力，當(dāng)然不能簡簡單單用是否為名校畢業(yè)這一個粗暴的準(zhǔn)則。普通學(xué)校出來的學(xué)生，并不代表沒有一點競爭力。但是，在沒有名校學(xué)歷的情況下，非名校畢業(yè)生務(wù)必要培養(yǎng)企業(yè)所需要的能力，才有可能找到好工作。
在職場中，哪些能力是企業(yè)比較看重的呢？
一、靈活處理問題的能力
工作久了，往往容易被固定思維固定住，給標(biāo)準(zhǔn)化的流程阻礙我們處理問題的能力。時間久了，處理問題就只會按照流程處理，遇到特殊情況就不知道如何是好。所以要有靈活處理問題的能力，這樣才知道特殊情況中如何正確解決問題。
二、數(shù)據(jù)挖掘的能力
在信息化的現(xiàn)代，能夠收集信息，挖掘數(shù)據(jù)是一項必須具備的能力，有這樣的能力才能夠了解競爭對手的信息，解決工作中遇到的問題，還能獲取最精確的資訊，可以甄別信息的優(yōu)劣真假，將精髓為自己所用，高效提高工作效率和質(zhì)量。
三、有效的執(zhí)行能力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略還不夠，更重要是能執(zhí)行出成效。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)，浪費公司資源。
四、工作總結(jié)的能力
會總結(jié)工作的人，能夠?qū)κ挛锏睦斫馓岣叩揭粋�新的層面上，能夠具有一種深層的理性認(rèn)識和知識轉(zhuǎn)化的能力。在職場中，通過總結(jié)，總能夠在工作經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律性的東西，從而達(dá)到舉一反三的效果，提高工作效率，所以要學(xué)會不時的總結(jié)自己的工作。
五、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力
優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動的情況下，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。此外，快速學(xué)習(xí)，并立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，也更能受到企業(yè)青睞。
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