交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為了強化隊伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊實際，制定本暫行規(guī)定。第二條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。

　　第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

　　第二章考核項目

　　第四條考核項目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進行考核。

　　第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

　　（一）全勤：無任何缺勤記錄。

　�。ǘ�）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

　　1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；

　　2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；

　　3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；

　　4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工；

　　5、事假和病假：按考勤記錄計算。

　　第六條業(yè)務(wù)成績。按中隊領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。

　�。ㄒ唬┲嘘狀I(lǐng)導(dǎo)考核項目

　　1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責(zé)任；

　　2、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)；

　�。ǘ�）外勤民警考核項目

　　1、管轄路段總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；

　　2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率；

　　3、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)。

　�。ㄈ�）內(nèi)勤民警考核項目

　　1、完成正常業(yè)務(wù)總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)；

　　2、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)。

　　第七條警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察糾處并通報的為準(zhǔn)，以月為單位進行統(tǒng)計，次月不累計。

　　第三章考核辦法

　　第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；

　　業(yè)務(wù)成績實行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計一次；

　　警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次；

　　第九條勤務(wù)考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時進行獎懲。

　　第十條勤務(wù)考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：

　　（一）考勤分值15分；

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)成績70分；

　�。ㄈ�）警容風(fēng)紀(jì)15分。

　　第十一條出勤分值計算方法：

　�。ㄒ唬┤�勤15分；

　�。ǘ�）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

　　1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；

　　2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；

　　3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；

　　4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；

　　5、事假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；

　　6、病假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。

　　第十二條業(yè)務(wù)成績分值計算方法：

　　（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)

　　1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；

　　2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

　　3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到1/2以上，實行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。

　�。ǘ�）外勤民警

　　1、每月上路查車驗證天數(shù)達到20天的記20分，每少一天扣1分；

　　2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

　�。ㄈ�）內(nèi)勤民警

　　1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；

　　2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；

　　3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。

　　第十三條警容風(fēng)紀(jì)計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。

　　第十四條考核結(jié)果分為五個等次，按總得分?jǐn)?shù)依次為：

　�。ㄒ唬┛偡�90分以上，為一等；

　�。ǘ�）總分80—89分為二等；

　　（三）總分70—79分為三等；

　�。ㄋ模┛偡�60—69分為基本合格；

　�。ㄎ澹┛偡�59分以下為不合格。

　　第十五條當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：

　�。ㄒ唬�曠工一天；

　　（二）被公安督察通報3次以上；

　�。ㄈ�）有其它違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　第四章獎勵

　　第十六條獎勵以通報表揚和經(jīng)濟鼓勵相結(jié)合。

　�。ㄒ唬�對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；

　�。ǘ�）經(jīng)濟上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎金。

　　第十七條按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵；

　　第五章處罰

　　第十八條對缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結(jié)合辦法。

　　第十九條單項處罰，對當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

　�。ㄒ唬┻t到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

　　（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；

　�。ㄈ�）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。

　�。ㄋ模�曠工：每天扣發(fā)工資100元；

　　（五）事假、病假按上級規(guī)定辦。

　　第二十條總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。

　　第六章監(jiān)督

　　第二十一條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。同時接受民警和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

　　第二十二條勤務(wù)考核按照下列程序進行：

　　（一）中隊內(nèi)勤對每月勤務(wù)進行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計總表；

　�。ǘ�）中隊領(lǐng)導(dǎo)集體對全中隊勤務(wù)工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值；

　�。ㄈ�）評分結(jié)果提交中隊全干會通報后方可通過；

　　（四）報大隊領(lǐng)導(dǎo)審批進行獎懲。

　　第七章附則

　　第二十三條本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報表為準(zhǔn)，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計在內(nèi)。

　　第二十四條本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；

　　第二十五條本暫行規(guī)定自20__年7月1日起施行。

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