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獵頭顧問的職責(zé)
獵頭顧問的職責(zé)1
職責(zé)：
1、負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的`責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
獵頭顧問的職責(zé)2
崗位職責(zé):
(底薪4k左右,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可,綜合收入可達6000到8000,歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項目管理要求下,分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實施的解決方案;
3、正確理解客戶需求,并提案有效的人力資源尋訪計劃;
4、實施或指導(dǎo)實施人才尋訪;
5、通過面試篩選優(yōu)秀的候選人,向客戶提供推薦意見;
6、回訪候選人在客戶公司的`職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價
任職要求:
1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗者學(xué)歷放寬至大專)
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強的說服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;
4、有專業(yè)精神,有志成長為優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士;
5、積極主動,責(zé)任心強,良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 d性格樂觀、積極者優(yōu)先
獵頭顧問的職責(zé)3
職責(zé)：
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求；
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選；
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗；
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作；
崗位要求：
1、在與企業(yè)負責(zé)人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng)；
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會；
4、情商高，能精準把握求職者的`賣點；
獵頭顧問的職責(zé)4
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的`管理咨詢平臺，負責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶維護：負責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問的職責(zé)5
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團隊成員者優(yōu)先。
獵頭顧問的職責(zé)6
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;
2、負責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關(guān)系;
3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的'各項業(yè)績指標;
獵頭顧問的職責(zé)7
1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；
2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；
3、對全國同行業(yè)人才信息的'收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；
4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
獵頭顧問的職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2、有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;
5、善于與人溝通，有一定的'客戶服務(wù)意識;
6、良好的團隊協(xié)作意識。
獵頭顧問的職責(zé)9
職責(zé)：
1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的.專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日�；A(chǔ)電腦操作。
獵頭顧問的職責(zé)10
職責(zé)：
1、全面負責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的'關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭顧問的職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才服務(wù)方案;
2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標候選人;
3、 通過多種渠道搜尋候選人,進行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;
4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進并及時反饋;
5、 維護與候選人的關(guān)系,并建立專業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗,尤其是做過招聘、銷售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、 有一定的.分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學(xué)習(xí)能力佳;
獵頭顧問的職責(zé)12
職位描述
職位職能:電話銷售招聘專員/助理
職位描述:
工作職責(zé):
1、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對簡歷做初步篩選;
3、根據(jù)顧問要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協(xié)助顧問順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績特別優(yōu)秀者提成比例可達到80%,絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)短期買房買車的夢想。
對于業(yè)績優(yōu)秀,達到公司合伙人要求的.,可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問加盟,或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限。
獵頭顧問的職責(zé)13
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問的.職責(zé)14
工作職責(zé):
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗。理工科專業(yè),通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開朗,語言表達能力強,樂于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;
4、有強烈的進取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的.集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。
獵頭顧問的職責(zé)15
職責(zé)：
1、前期通過電話形式，負責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道；
2、根據(jù)建筑公司客戶的`需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作；
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人；
3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力；
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件。
5、善于分析思考，擅長表達交流
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