余世維的管理語錄

　　1、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。--余世維

　　2、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。--余世維

　　3、目標(biāo)要量化在每一月（周、日）和每一個過程里面！--余世維

　　4、我們應(yīng)該經(jīng)常去想：有什么事別人做不到而我能做到；有什么事別人做到了，我還能做得更好。--余世維

　　5、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。--余世維

　　6、認(rèn)真做事，只能把事做對；用心做事，才能把事做好。--余世維

　　7、管理的目的：讓公司有規(guī)則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明；賞要由下往上賞；罰要由上往下罰。--余世維

　　8、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計劃和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。--余世維

　　9、管理是讓事情與自己預(yù)期的一樣完成！--余世維

　　10、好的管理者就是要--組織離了你照樣轉(zhuǎn)！--余世維

　　11、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。--余世維

　　12、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。--余世維

　　13、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。--余世維

　　14、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的`福利！--余世維

　　15、先管住，再理順！主要是管人--給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。--余世維

　　16、要負(fù)起個人責(zé)任！管理是讓事情與自己預(yù)期的一樣完成！--余世維

　　17、管理并不是比賽誰最受歡迎。--余世維

　　18、管理就是用合適的方法管人管事。--余世維

　　19、管理就是讓別人完成事情。--余世維

　　20、管理＝管人＋理事。--余世維

　　21、管理就是讓別人完成事情、就是用合適的方法管人管事。--余世維

　　22、一個社會如果沒有秩序，在企業(yè)里就沒有規(guī)章，在企業(yè)里沒有規(guī)章，學(xué)校里就沒有紀(jì)律，學(xué)校里沒有紀(jì)律，在家庭里就沒有倫理。--余世維

　　23、執(zhí)行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈--虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)--朝令夕改；制度本身不合理--缺少針對性、可行性；執(zhí)行的過程過于繁瑣--囿于條款，不知變通；缺少良好的方法--不會把工作分解匯總；缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制--沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法；只有形式上的培訓(xùn)--忘了改造人的思想與心態(tài)；缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化--沒有形成凝聚力。--余世維

　　24、凡事只說一遍的人很不的了，就是做總經(jīng)理的人。--余世維

　　25、做人就不要做事，做事就不要做人！要負(fù)起個人責(zé)任！第一次犯錯是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的！--余世維

　　26、管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。--余世維

　　27、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！--余世維

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