關(guān)于大學(xué)生的求職技巧
在招聘旺季，不少HR會(huì)采用電話測(cè)試的方式來(lái)快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷，那你就要時(shí)刻準(zhǔn)備接到招聘公司的測(cè)試電話。那么，在缺少環(huán)境暗示的參照下，求職者該如何判斷電話面試是否成功？就讓我們來(lái)細(xì)數(shù)一下在“電面”中那些決定成敗的關(guān)鍵時(shí)刻。
“電面”過(guò)去時(shí)
記得要把簡(jiǎn)歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問(wèn)的問(wèn)題。此外，還要準(zhǔn)備紙和筆，來(lái)隨時(shí)記錄一些可能會(huì)用到的信息。在做準(zhǔn)備的時(shí)候還可以想想可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，提前準(zhǔn)備好答案。
那么，HR通常會(huì)提出哪些問(wèn)題？作為求職者又該如何應(yīng)對(duì)？
1.簡(jiǎn)歷上潛在的一些疑問(wèn)。比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由以及在之前的某個(gè)項(xiàng)目工作中或是事件里扮演的角色等；
2.職業(yè)發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題。比如求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位是否相近、公司對(duì)于該職位的設(shè)定是否有與個(gè)人發(fā)展相貼近的地方等；
3.簡(jiǎn)歷上沒(méi)有陳述的一些基本信息。比如個(gè)人愛好、時(shí)事新聞的觀點(diǎn)、上下班花費(fèi)的時(shí)間和對(duì)此的想法等。以此來(lái)了解求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力。
Tips
別因環(huán)境問(wèn)題“翻船”
俗話說(shuō)：成功是不能復(fù)制的，但經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)卻是相通的。求職者可以事前有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備的電話面試，但仍有許多令人促不及防的狀況。求職者如果在一個(gè)比較嘈雜的環(huán)境下突然接到企業(yè)的電話面試，首先要禮貌地告訴對(duì)方，你現(xiàn)在接聽電話不方便，請(qǐng)求對(duì)方過(guò)段時(shí)間再打過(guò)來(lái)或是你回電對(duì)方，對(duì)于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的，誠(chéng)懇的態(tài)度也會(huì)讓你擁有獲得再次面試的`機(jī)會(huì)。
“電面”進(jìn)行時(shí)
1.控制語(yǔ)速，不要搶答。語(yǔ)速太慢，會(huì)給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對(duì)方可能會(huì)因此錯(cuò)過(guò)你想要表達(dá)的重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在招聘人員還沒(méi)說(shuō)完的時(shí)候就搶著回答。特別要注意，少用一些“嗯”、“啊”、“這個(gè)”這樣的口頭語(yǔ)。
2.不宜長(zhǎng)篇大論。盡管HR會(huì)“套”你話，問(wèn)些開放性的問(wèn)題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡(jiǎn)意賅。
3.不宜提薪資。除非是對(duì)方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問(wèn)題。因?yàn)橘Q(mào)然提出薪資的風(fēng)險(xiǎn)與在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)是一樣的。
4.禮貌結(jié)束面試。當(dāng)電話面試結(jié)束時(shí)，求職者最好感謝一下企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒(méi)有禮貌卻一定會(huì)減分。
Tips
“海聊”
并不代表面試成功
據(jù)專業(yè)HR透露，從“技術(shù)層面”上，HR通常會(huì)提出一些引導(dǎo)型開放話題，這就很有可能會(huì)造成整個(gè)面試過(guò)程中，求職者始終都處于一種侃侃而談，且自我感覺良好的狀態(tài)。注意，這并不能代表HR對(duì)你的回復(fù)全都滿意。專業(yè)的HR并不會(huì)在面試過(guò)程中明確表示出他的喜好，這會(huì)影響他對(duì)求職者身上相關(guān)元素的判斷。
“電面”完成時(shí)
將近一個(gè)小時(shí)的電話面試，茱迪覺得自己與面試官的溝通過(guò)程十分順暢，但幾天后卻沒(méi)有收到復(fù)試的邀約，這令她感到十分困惑，也不知道該不該打電話去詢問(wèn)結(jié)果？
專家認(rèn)為，如果你覺得電話中的交談還不錯(cuò)，那就拿出自信直接要求對(duì)方給你一次面試的機(jī)會(huì)。你可以說(shuō)：“我們可以面對(duì)面的再繼續(xù)交流一下嗎？我希望能有一次面試機(jī)會(huì)�！比绻麑�(duì)方拒絕了，或是含糊其辭，你一定要問(wèn)清楚接下來(lái)會(huì)是怎樣的流程。他們將會(huì)用怎么樣的方式通知你面試的時(shí)間？如果你被淘汰了，他們是否也會(huì)告知？問(wèn)這些問(wèn)題更能顯示出你很自信。
Tips
找回當(dāng)天面試官詢問(wèn)
回打電話的時(shí)候，盡量找到當(dāng)天與你進(jìn)行電話面試的HR，提醒他面試當(dāng)天的場(chǎng)景，并同時(shí)向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己非常重視公司的面試機(jī)會(huì)。
另外還有一些大學(xué)生求職入門手冊(cè)：
校園雙選會(huì)。在每年的10月份，都會(huì)有很多大型的用人企業(yè)到學(xué)校招聘，因?yàn)橛萌藛挝惶�，學(xué)校就會(huì)拿出場(chǎng)地舉辦一次雙選會(huì)，如果雙方感覺比較合適，就會(huì)互相簽訂勞動(dòng)合同，這次雙選會(huì)是大學(xué)生找到工作最多的一段時(shí)間。
人才市場(chǎng)。每一個(gè)城市都有自己的人才市場(chǎng)，各種用人單位都會(huì)去人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，有的是直接在人才市場(chǎng)招聘，有的是委托人才市場(chǎng)招聘，大學(xué)生們應(yīng)該多了解當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的開放時(shí)間，多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多家對(duì)比，從而找到自己心儀的工作。
校園宣講。很多大企業(yè)需要大量招人的，他們不愿意在雙選會(huì)上與其他公司競(jìng)爭(zhēng)或者是他們錯(cuò)過(guò)了雙選會(huì)，他們就會(huì)找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商量，在學(xué)校里舉辦一次宣講來(lái)介紹自己的公司，沒(méi)有找到工作的同學(xué)要盡量的多參加這方面的宣講。
網(wǎng)上招聘。有很多企業(yè)和公司與學(xué)校不太熟或者離學(xué)校太遠(yuǎn)，沒(méi)有渠道到學(xué)校里進(jìn)行校園招聘，但是他們需要這方面的人才，而他們也不愿意到人才市場(chǎng)里去擠，如是他們就會(huì)借助大型的招聘網(wǎng)站，把招聘信息發(fā)到網(wǎng)上，在網(wǎng)上招聘的不乏大公司。
考公務(wù)員、事業(yè)編。每個(gè)城市每年都會(huì)進(jìn)行事業(yè)編考試，很多大學(xué)生都有考事業(yè)編的資格，只要平時(shí)多努力學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該可以考到一份不錯(cuò)的工作的。
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