- 相關(guān)推薦
求職必看的指導(dǎo)技巧
技巧：名詞，指表現(xiàn)在文學(xué)、工藝、體育等方面的巧妙的技能。下面是小編為大家收集的求職必看的指導(dǎo)技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職必看的指導(dǎo)技巧
（一）求職指導(dǎo)：認(rèn)準(zhǔn)自己的個性
揭開個性類型的秘密，才能找到你可心的事業(yè)。
事業(yè)稱心如意的秘密在于做你最想做的事。少數(shù)幾個幸運兒早年便能發(fā)現(xiàn)這一秘密，但多數(shù)人都困在一種矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或別人認(rèn)為我們該做什么、或自己認(rèn)為自己想做什么。我們認(rèn)為，只要你能細(xì)想想自己是什么樣的人，其余一切也就水到渠成了
傳統(tǒng)的事業(yè)道路分析只看“三大項“：能力、興趣和價值觀。但這標(biāo)準(zhǔn)差遠(yuǎn)了！你的個性中也有一些方面需要引起注意。一般來說，個性越適合工作，對工作的滿意度越高
人各有各的個性，就象一個內(nèi)在胎記終生不變。個性評估分類系統(tǒng)的依據(jù)是一個人個性的4個基本特征，我們稱之為“層面“，因為它們可以看作是兩種極端之間的連續(xù)體，如：?
我們與世界怎樣互動，能量釋放到何處
�。‥）外向型-|-內(nèi)向型（I）?
我們留意到的信息種類?
�。⊿）感知型-|-直覺型（N）?
我們的決策方式
�。═）思考型-|-感覺型（F）?
我們喜歡一種更有條理（做決定），還是更隨意性的（獲取信息）生活方式
�。↗）判斷型-|-認(rèn)知型（p）?
外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動。與人為伴就精神抖擻，常認(rèn)識很多人。
內(nèi)向型的人專注于自我的內(nèi)心世界，喜歡獨處并陶然其中。他們總是先想后做，這意味著心理活動居多。他們不喜歡受人注目，一般比外向型的人更矜持
個性的第二層面與我們平時注意的信息有關(guān)。有一些人注重事實，其他人則注重愿望感知型的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。他們只相信可以測量、能夠記錄下來的東西，只注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經(jīng)驗。
求職指導(dǎo)：如何才能成為一個受歡迎的人？
也許你學(xué)識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人。
人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業(yè)的或。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養(yǎng)，就能有效地贏得他人的好感，避免惹厭。
�。ǘ┣舐氈笇�(dǎo)：謙恭自律，不要爭強好勝
初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快，富有開拓創(chuàng)新精神，這是一種難得的人才優(yōu)勢，但如果把這種優(yōu)勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區(qū)。在社交場合，無論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應(yīng)該時刻以謙恭的態(tài)度嚴(yán)格約束自己。這樣，個人的威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得很好的人緣。和風(fēng)細(xì)雨，不要出口傷人
現(xiàn)實生活中，許多因詞不達(dá)意、語言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會發(fā)生辛辣的反應(yīng)；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會發(fā)生苦澀反應(yīng)；一味訴苦，到處乞憐，對方自會發(fā)生寒酸反應(yīng)；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會發(fā)生創(chuàng)痛的反應(yīng)。
為避免出口傷人，說話宜三思而后“語”，不宜心直口快，宜和風(fēng)細(xì)雨，不宜含沙射影。說話之前，起碼先得考慮這樣一個問題：他愿不愿意聽你說話。愿意聽你就說，不愿意聽還是免開尊口為妙。同時，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說給你聽，你是愉悅還是心生不快？如此，便會漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對。
青年人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是圣人，說話辦事哪能沒有個閃失呢。
�。ㄈ┣舐氈笇�(dǎo)：手中的禪意
一位后生到寺廟里向方丈求教,談起世態(tài)炎涼,頗有感慨:"大師,大千世界里人與人之間的關(guān)系太復(fù)雜了,不是爾虞我詐,就是虛偽以對,實在是沒意思。請問這是為什么,我該如何對待呢?"方丈沉默不語。
這時,樹上鳥兒啼鳴,零星的鳥糞落下,差一點兒沾到后生身上。后生舉手指著鳥兒大罵:"該死的東西,沒長眼睛。"
"善哉善哉"方丈言道"施主,看你伸出的手,道理就在其中。"
后生看著自己伸出的手，食指指向樹上的鳥兒,大拇指指向天空,中指、無名指、小指則很自然地指向自己。
看著后生納悶的樣子,大師解釋說:"你瞧,你指責(zé)鳥兒的手形,意味著指責(zé)別人的手指是一個,而指責(zé)自己的手指是三個,也就是說假如要指責(zé)別人,那么自己首先要承擔(dān)三倍的責(zé)任,嚴(yán)于律己,寬以待人,人情世故就不再是你看到的這個樣子了。至于哪個指向天空的大拇指,意味著還有一些事情誰也沒有想到、說不清,只好由上天來裁判了。"
方丈抬頭望著樹上啼鳴的鳥兒,接著說:"鳥兒是無辜的,因為樹林本來就是飛禽棲息之處,有鳥糞落下來是自然的事,怪只怪我們站錯了地方.世上萬物沒有絕對的對與錯、是與非,所以也沒有必要凡事都分出個高低、爭出個勝負(fù),退一步海闊天空。"
后生凝視著自己的手指形狀,仿佛明白了什么。
�。ㄋ模┣舐氈笇�(dǎo)：和的智慧
一個木匠和他的鄰居，因為一些雞毛蒜皮的小事傷了和氣，背地里，他們用各種惡毒的語言攻擊對方，都有一種要置對方于死地而后快的意思。這樣一來，不但他們兩家形同陌路，就連和他們很要好的，為了怕引起不必要的誤會，也對他們敬而遠(yuǎn)之了。
后來，木匠感覺到了事情的嚴(yán)重，心中有愧的他很想和鄰居和好如初，為此，他親自上門道歉。但是鄰居并不領(lǐng)情，反而懷疑他是別有用心。萬般無奈之下，他只好向一位德高望重的智者請教。
智者聽罷木匠的話，并沒有立刻給他什么對策，而是給他講了一個有關(guān)禪宗的故事：
一個人想要探求天堂的與地獄不幸的人的生活狀況，為此他來到這兩個天壤之別的地方。實地參觀后，他感到很吃驚。所謂享有天堂幸福與地獄不幸的人所處的環(huán)境，竟然一模一樣。他們坐在同樣飯菜的桌前，手舉長勺，只是因為勺太長了，誰也無法用它把飯菜放到自己嘴里。然而天堂的人滿臉微笑，地獄的人卻一臉沮喪。地獄的人之所以愁眉苦臉，是因為他們手里的長勺是用來敲擊他人手中的長勺，以防他人比自己先吃到飯；而天堂里的人之所以喜笑顏開，是因為他們是用自己手中的長勺，盛滿了飯先給對方吃。
故事講罷，智者見木匠還沒有開悟，就對他說：“從今天開始，只要有機會，你就向所有認(rèn)識你的人贊美你鄰居的優(yōu)點，相信你們一定能夠和好如初。”
木匠按照智者的吩咐去做了。一長，木匠發(fā)現(xiàn)鄰居的態(tài)度有了轉(zhuǎn)變，見了他不再是橫眉立目，更讓木匠高興的是，有許多人不斷地上門找他打家具，而那些人都說是木匠的鄰居告訴他們說木匠的手藝是方圓百里最好的。由此看來，木匠的鄰居也開始邁出了和解的步伐。
生活在塵世中，難免有誤會、有矛盾、有分歧，但是，人與人之間沒有解不開的疙瘩，也沒有化解不了的恩怨，關(guān)鍵看我們是否有誠意，是否有，是否有一顆與人為善的心靈。其實，不管人與人之間有多大的隔膜，只要能夠擁有一顆寬容、友愛、諒解、忍讓的心，相信所有的人都可以擁有一個好鄰居、好同事、好朋友。
�。ㄎ澹┣舐氈笇�(dǎo)：朋友決定命運
你的朋友對你的影響力是巨大的，因為他會影響你的行為模式。甚至可以說你的命運不決定于你自己，而決定于你的朋友。
一個老實巴交的人可能不敢作怪，但是一人膽怯，兩人成狼，三人成虎。
假如你今天和一個人在一起，他很重視健康，你跟他在一起，他每天運動。你發(fā)現(xiàn)自己不運動好象很奇怪，所以你也開始運動。你今天所在的這個環(huán)境之下，每個人都在努力工作，只有你在那里游手好閑，你會覺得自己得很奇怪，不自在。然后你會跟他們一樣努力，不然你就會離開這個團(tuán)體。
朋友對一個人的影響實在是非常大。當(dāng)你了解這點之后，接下來我要求你做兩件事情，不妨拿出你的紙和筆，分析一下你目前跟你時常最接近的有哪五位伙伴，這五位對你到底是正面的影響還是負(fù)面的影響？我時�？吹揭恍I(yè)績不好的伙伴，天天和業(yè)績不好的人在一起，可是他的卻說是要成為公司第一名SALES，我覺得這有很大的問題存在。因為第一名有第一名的想法，第一名有第一名的習(xí)慣，假如你老是跟這些業(yè)績不好的人在一起，他們整天只會抱怨，只會質(zhì)疑制度，這樣的影響對你是非常不利的。
所以你必須想辦法讓自己不要陷入負(fù)面的影響中，你必須主動去參與正面積極有影響力的組織和團(tuán)體。這樣對你的才是有幫助的。
�。┣舐氈笇�(dǎo)：非禮勿聽，非禮勿視，非禮勿言
孩子很難認(rèn)認(rèn)真真地聽從長輩的教導(dǎo)，但他們永遠(yuǎn)不會忘記效仿長輩的行為。 --詹姆斯·包德溫
行為舉止
記得小時候看到過一個黑褐色的小瓷器，大約三寸高四寸寬，塑的是三只小猴。
第一只小猴用手蓋住了自己的耳朵，第二只用手蒙住了自己的眼睛，第三只捂住了自己的嘴巴。
這三只小猴子的姿勢有著三個警示的含義。第一個是：只聽有關(guān)別人的好話，要是聽到壞話呢，就要想著沒準(zhǔn)那件事情是被你或者別人誤解了；第二個警告是：要善于發(fā)現(xiàn)每個人好的那一面，不去老想著別人的缺點；第三個警告是：要管住會傷人的嘴巴，永遠(yuǎn)不去說人的壞話，也不傳播謠言。
三只猴子所達(dá)傳達(dá)的意義聽起來似乎很簡單，其實是一種做人的標(biāo)準(zhǔn)，一般人很難做到這些。
這三只小猴子看起來有趣極了，它們用手茸茸的手捂住眼睛、耳朵和嘴巴，幽默地模仿著人類的行為，好可愛喲！爸爸笑著說，人如果擁有這三只小猴子所傳達(dá)的智慧，那么，"閑話"碰見他們也只好退避三舍啦！
想想看，有多少次，你因為別人說的一些無中生有的事感到難過？有多少次，你因為別人誤解了你的行為而傷心？有的時候，他們可不是誤解，而是偏偏故意把你的行為往壞處想。
你還記得童年時代那些曾經(jīng)讓你心碎的話嗎？到底需要多長，幾天、幾個星期、還是幾年，你才能從刺痛你心的指責(zé)當(dāng)中恢復(fù)過來？有沒有人曾經(jīng)拼命地貶低你，只不過是為了抬高他自己？
最傷人的，就是說一些用心惡毒、冷嘲熱諷的話。眼睛看到的邪惡、耳朵聽到的邪惡都會腐蝕人的心靈，但口中的邪惡卻是最厲害的毒素，那些話語卻能將邪惡傳播得更遠(yuǎn)。
如果我們遵從這些教訓(xùn)，就會更友善地對待自己身邊的人。從我們友好的態(tài)度中，別人也會有所領(lǐng)悟，從而以同樣的態(tài)度對待我們。要知道，從來就沒有人能靠踐踏別人來抬高自己。
求職指導(dǎo)技巧
1.的過程到底是怎樣的?
我曾經(jīng)用上證指數(shù)的走勢去形容09年末求職的情景。去年，隨著基本面的回暖，大盤會波動上升，這就像求職的心情一樣，由投出的杳無音訊，到會有不斷的面試通知，每一次通知都會讓自己興奮些許。但是好景總不會太長，過一段時間總 會有一個向下的波段，但是最為恐怖的是，沒有人知道這是調(diào)整還是逆轉(zhuǎn)，沒有人會告訴你，也沒有人會教導(dǎo)你，這是一個最痛苦的階段。慢慢的，就像09年末的 股指，由大起大落慢慢轉(zhuǎn)變成一種小幅起落的常態(tài)，遠(yuǎn)看似乎波瀾不驚，事實上心中的糾結(jié)是無法言傳的。最終，總會有offer的降臨，或者是不斷的降臨，這 個時候大多數(shù)人的心情都會像大盤那樣平靜，也許經(jīng)歷很多事情之后就會慢慢坦然。
我不知道今年你們的心情是不是和大盤還是那樣神奇的吻合，但是在大盤不斷攀高的時候要有一個清醒的頭腦，在洗盤的時候要對自己保持足夠的信心，這是一個最重要的心態(tài)。不以物喜，不以己悲，我知道這件事情對于我們這個年齡做起來真的很難，但是我們真的要時刻這樣提醒自己。
2.到底什么樣的工作是好工作?
這是一個永恒的問題，盡管有很多名人在演講或著作中都會提及，也有很多師兄師姐在面經(jīng)中都會有所感悟，但是在我們真正面臨求職的時候，都或多或少的糾結(jié)于這個問題，也包括我在內(nèi)，我沒有足夠的底氣告訴大家我說的很有道理，這些只是我自己的思考。
在貿(mào)大的一個普遍價值觀是這樣的，我們從進(jìn)入大學(xué)就有很多所謂牛人來給我們講很多找工作相關(guān)的事情，而我們懵懂的認(rèn)識中，他們的工作就是好工作。他們在四大，在寶潔歐萊雅聯(lián)合利華，在麥肯錫波士頓羅蘭貝格，在銀行總行，在高盛中金，在商務(wù)部外交部，在中興華為中移動，在中石油中糧中化五礦，等等，我們自從上大學(xué)以來每年都會有類似的牛人告訴我們很多東西，而且他們無非也是來自上述地方，學(xué)校的社團(tuán)也熱衷于請這些人來給大家做交流，因此我們的印象被一次次強化，原來這些工作才是好工作。
許多找到工作或者已經(jīng)工作的師兄師姐又告訴我們，其實自己喜歡的工作才是最好的工作，真正適合自己的工作才是最好的工作，但是這個標(biāo)準(zhǔn)太難拿捏，誰又知道什么是自己喜歡的，什么又是自己適合的呢?好多師兄師姐都在這樣講，每個人說的又是那么淡定、自信、令人信服，但是我們面臨找工作的時候，又怎么能讓自己屈從于這個標(biāo)準(zhǔn)呢?
于是很多人的選擇是這樣的，沖著第一個標(biāo)準(zhǔn)去努力，得到了便是大多數(shù)人眼中的牛人，然后再冠冕堂皇的去告訴大家第二個標(biāo)準(zhǔn)才是真正支撐自己前進(jìn)的，不管自己在真正進(jìn)入工作的時候心里是多么的郁悶;得不到了更要用第二個標(biāo)準(zhǔn)去告訴別人，雖然自己算不上“牛人”，至少也應(yīng)該是一個“追逐自己夢想的人”。最終的結(jié)果，就是這樣，讓大家越來越糾結(jié)。
花了這么多篇幅去解釋這個問題，是想讓大家理解你們很多師兄師姐的心理狀態(tài)，你不必相信在我們這個年齡會有那么多人把名利看的那么超脫。其實這個問題永遠(yuǎn)沒有答案，你在不同的工作中會有不同的收獲，而你永遠(yuǎn)也會不知道其他工作里面別人的收獲。從自身成長的角度去講，大公司在培訓(xùn)、在公司文化、人脈等等方面能夠給你提供的平臺是相對小的公司無法比擬的，也許更適合一個人初期的成長;但是起步階段的公司會給你更多的空間，更多的時間，這對于一個人的成長同樣具有催化劑的作用。人生無法重復(fù)，因此這是無法比較優(yōu)劣的。但有一點我相信是對的，世無艱難，何出人杰。選定自己的領(lǐng)域，要往難的地方走，艱苦的地方走，或者說這就是我之前跟很多人去講的一個金字塔理論：在金字塔底，你要想轉(zhuǎn)換自己的領(lǐng)域，需要繞一大圈，費盡周折;但是到了塔頂，只需一個簡單的轉(zhuǎn)身。因此要選最陡的地方，最難的地方去走。
另外，還要堅守你的夢想。 最近看到這樣一句話特別有感觸，作選擇的時候拋硬幣到底管不管用?答案是肯定的，因為當(dāng)你把硬幣拋在空中的時候，心里總會有傾向讓硬幣落在哪一面。在你考 慮你的效用函數(shù)的時候，在變量里只能有你自己真實的想法，如果你放進(jìn)太多的變量，老師同學(xué)爸媽別人的眼光等等，你必然會陷入糾結(jié)。
其實啰嗦這么多，最終的結(jié)論是，年輕的時候真的不用怕，錯了就是錯了，沒關(guān)系，退一萬步自己還可以回家種地，至少不會讓你吃不上飯，所以，大膽去作出自己的判斷和決定吧。
所謂職業(yè)規(guī)劃，就是做一件事，然后做一輩子。
3.到底簡歷和面試的時候最重要的是什么?
坦誠的講，我不太愿意去談類似技術(shù)性的問題，不是說這些問題不重要，而是這些東西比較容易學(xué)，也有非常多的資源可以去學(xué)到。但是作為一篇總結(jié)性的文章，缺少這一部分必然是不完整的，因此還要在這里說一說。
先 說說簡歷，這是一個千錘百煉的東西，而且對于這個東西一定要有極高的要求。我自己特別幸運的能遇到許多非常好的師兄師姐，到現(xiàn)在我也是特別感激的。 XXZ師兄，GX學(xué)姐，等等，他們對我的簡歷的修改讓我對于自己的簡歷有了一個全新的認(rèn)識，一絲不茍的去寫自己的簡歷。至于簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，只有一個建 議，就是相關(guān)經(jīng)歷要有一致性，與自己申請的職位要有高度相關(guān)性。一個比較簡單的例子，就是我曾經(jīng)幫助一個朋友改 簡歷，他要申請的是一家投行的模型分析師，但是實習(xí)經(jīng)歷上羅列了自己在麥肯錫項目咨詢、銀行總行國際結(jié)算部以及商務(wù)部的實習(xí)經(jīng)歷，這樣就是非常不妥當(dāng)?shù)模?我的意思是你在簡歷中要體現(xiàn)的不是你有多么的厲害，而是讓別人知道你對于這個職位已經(jīng)有了足夠的積累和準(zhǔn)備，這是由本質(zhì)區(qū)別的。要相信，簡歷光鮮的人大有人在，但是簡歷光鮮的人往往不會走的太遠(yuǎn)，因為他們往往想要得到的東西也太多。
對于面試，慢慢就會覺得，其實面試是一件特別有意思的事情，能夠見到各種各樣的人。對于面試如果你現(xiàn)在還是比較忐忑的話還是非常正常的，但是我相信過上一兩個月你就會對面試有一些厭惡，因為在面試中你能見識到太多的虛偽和做作，太多的故弄玄虛，太多的鋒芒畢露，我的感覺是面試中盡力表現(xiàn)的真實，這樣也會比較自然和坦然，其實和面試官的溝通越有效，對你自己是越有好處的，能夠征服面試官的一定是你的積淀和底蘊，絕不是所謂的面試技巧云云。
4.任何的意見都是偏見。
我們在找工作的過程每一個階段，都會費勁心機去找很多很多的“牛人”給自己一些建議，或者至少能給自己增加一些機會。但事實上，這樣做的結(jié)果往往不會隨你所愿。
除了上帝，沒有一個人能夠看到整個事實的全貌，任何的意見都是偏見，任何的建議都是片面的。這是我們不得不承認(rèn)的一個事實。想想你們的師兄師姐也是和你們相似的年齡，只是提前經(jīng)歷了這么一段路程，你為什么要指望別人是全知全能的呢?
所以，千萬不要照搬別人的路子。我經(jīng)常會在一些交流會上聽到這樣的問題：師兄(師姐)是幾點起床，幾點睡覺，平常每天都怎么過的呢?我其實是比較反感這種問題的，難道別人的生活方式對你都有借鑒意義嗎?請相信，這個世界即使是看上去再完美的人，猥瑣也是無處不在的。你要發(fā)現(xiàn)的是別人身上的亮點，然后反思自己的行動，而不是把任何一個人立做模板，然后逐條照學(xué)。
5.我們還有很多選擇。
在貿(mào)大有這樣一個特點，就是所有人對于成功和牛人的定義都會極其接近，這樣就把大家的選擇給限制住了。其實，我們還有很多很多的選擇。去支教，去西部，去服兵役，去社區(qū)，去農(nóng)村，去選調(diào)，去創(chuàng)業(yè)，去待業(yè)旅游，我們可以做很多很多的事情，但是為什么大家都會為那些單一的標(biāo)準(zhǔn)去付出呢?這些東西不能僅僅因為是國家解決就業(yè)問題的一些舉措而一竿子打死，仔細(xì)思考分析每一條路徑，你會有意想不到的收獲。
我有一個光華的好朋友，從甘肅文科考到了北大，他本科即將結(jié)束的時候，跑到了云南一個偏遠(yuǎn)的山頭，服了兩年兵役，他告訴我他不喜歡投行咨詢的生活，認(rèn)為那種生活太物質(zhì)，沒有質(zhì)感，他最想要的生活就是幾個兄弟坐在路邊，喝著井水，啃著饅頭，一路大笑。我想這是多么快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因為我沒有他那樣的勇氣，他的精神世界要比我豐富的多。
有人看到這里，會覺得我唱高調(diào)，你說的這么高尚，你為啥不去啊?我說過，你有掌控自己生活的權(quán)利和能力，追隨你的內(nèi)心就好，不必看別人，不必受很多約束，這樣你會生活的很坦蕩，很愜意。
6.其實你有更大的潛能。
你不會預(yù)想到你會找到什么樣的工作，至少我周圍沒有一個人預(yù)想到了。其實在找工作的過程中，每個人的儲備差距不是特別大，關(guān)鍵在于每個人將自己的潛能如何挖掘，在于能否變現(xiàn)你的積累，在于自己對于某一個職位究竟有多大的儲備和潛能，并將這種潛能恰當(dāng)表現(xiàn)出來。
我們會經(jīng)常議論，某某靠著家里的關(guān)系，某某靠著自己那張臉蛋，不費吹灰之力就去了哪哪哪，但是請你接受這一切并且在心里不要有任何的不平衡。這是這個社會的游戲規(guī)則，你我都沒法改變，能夠改變的知識我們自己。
你一定要是一個非常努力的人，這是一個最最基礎(chǔ)的條件。你還要善于把自己其他方面的才能運用到求職和工作之中，從不同的領(lǐng)域中尋找靈感。你要是一個善于思考和總結(jié)的人，把問題看得更加透徹，更加清晰，更加全面，你就會比別人更有競爭力，更具備潛質(zhì)。
7.互幫互助才能共同進(jìn)步。
在求職的寒冬里，互相抱團(tuán)才能共同取暖。
我認(rèn)識很多孤軍奮戰(zhàn)，整天故弄玄虛的人，他們的結(jié)果往往不會像大家的期許那樣的完滿。我在學(xué)校的時候會有幾個關(guān)系特別好的朋友，大家過段時間就會到一起聊聊，聊聊各自面試的情況，聊聊自己的理想和抱負(fù)，現(xiàn)在回想起來還是特別有意思的。我也有一些朋友會參加一些mock interview，據(jù)說也是相當(dāng)不錯的，但我想其實大家在一起互相學(xué)習(xí)是次要的，更為重要的是，這種抱團(tuán)能讓我們在寒冬中異常溫暖，永遠(yuǎn)不會覺得自己是一個人在戰(zhàn)斗。
說的現(xiàn)實一些，在和別人交流中，你能知道很多自己想象不到的機會。年初的時候我的好朋友在一次簡單吃飯的時候給我推薦了一個中石油總部的崗位，然后我就直接過去面試了，這個過程其實非常簡單，只是看你有沒有一個開放的心態(tài)。
所以，在求職的過程中，不要封閉，要積極和大家分享，積極和大家交流，或許你就會有意想不到的收獲。
8.在路上，為了溫暖我的人。
在求職的過程中，你能夠收獲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個offer。我寫這段，主要是送給我的女朋友。
在求職的整個過程中，坦誠說，我的情緒是特別不穩(wěn)定的，她無論什么時候都會給我以包容和鼓勵，那段時間自己就像是個小孩子一樣，尋求她給我的溫暖。說實話，從那個時候我感覺到，男生有的時候是多么的脆弱。
我現(xiàn)在還會記得特別清楚，在我第七輪面試也是終面的前一天晚上，發(fā)起了高燒，自己甚至都會動起放棄的念頭，沒到五點的時候我給我女朋友打電話，她立馬起床給我買了很多藥，然后還給我找來了她自己吃過的一種特效藥，陪我吃早飯，一直陪我說話，那天早上特別的冷，但是她告訴我黎明前的黑暗總是這樣冷。類似這樣的事情還有很多，所以我有時候開玩笑說我的工作是我女朋友幫我找到的，軍功章有她的一大半。每次我跟別人講這段經(jīng)歷的時候她都會特別高興，所以我每次也都會講這一段。
還有一段，從來沒講過。記得當(dāng)初第一次出去買正裝的時候，我只讓她陪我去動物園木樨地這種地方，大商場都沒怎么敢去，因為基本上200以上的我就覺得特別貴。當(dāng)時想著宿舍哥們動輒上千的正裝心里還是有一點點不平衡的。不過我女朋友從來也沒抱怨過，從來沒有嫌棄過我沒啥錢，告訴我其實貴的也未必好。最后我面試穿的正裝就是一百多塊錢的一套，甚至不是特別合身，但是每次穿著單薄的衣服在寒風(fēng)中去面試的時候，還是特別溫暖，從來不會有自卑的感覺，我跟女朋友開玩笑說，衣服承載不了哥思想的重量。其實心里還是有些辛酸的。
所以當(dāng)簽了工作之后，很多人會說我還是蠻牛的，這個時候我心里就會特別清醒，現(xiàn)在我是很多人嘴里的牛人，但是在我一無所有的時候，我只在我女朋友的心里是牛人�，F(xiàn)在我女朋友反倒會經(jīng)常挑我很多毛病，提醒我不要飄飄然，其實我都明白，而且很溫暖。
9. 人生的第一步不可能是最后一步。
人生是一個長期而持續(xù)的積累過程。所以不必為眼前的得失而或喜或悲。我也曾經(jīng)問過很多人，第一份工作到底有多么重要?得到的答案多種多樣。
在 工作三個月之后，有一個比較強烈的感受，第一份工作對于你工作的領(lǐng)域是一個非常重要的變量。很多人即使換工作，從事的工作也和過去的是一脈相承的。比如說 你過去在銀行做的是信用卡審核，到了券商可能就是做開戶審核，比如說你過去在外行做margin financing,到了內(nèi)地很大的可能還是做這塊。所以第一份工作選擇的時候?qū)τ谧约旱念I(lǐng)域一定要慎重，男女都很怕入錯行。
但是話又說回來，年輕的時候怕那么多做什么，錯了還可以有的是時間去改，退一萬步，回到學(xué)校，你又是一個新的開始。所以大膽去想，大膽去做，發(fā)展才是硬道理。
謹(jǐn)以此文，獻(xiàn)給和我一起奮斗的朋友，以及我貿(mào)大的師弟師妹。
求職指導(dǎo)：在公司里有多少員工胡說八道？
所有的公司里都會有一些胡說八道，員工必須躲開它們才能夠完成工作。然而，一些公司里的胡說八道卻要比別的公司多得多。想知道你的工作場所情況如何嗎?
很少胡說八道
你的公司和員工都是簡單直接的。偽善和在這里不受歡迎。如果偶爾有這樣的人加入了這個團(tuán)隊，他或者她要么就迅速改變自己，要么就得離開。你的思考問題的時候誠實而且沒有偏見，在公司內(nèi)部政治方面浪費的時間也很少。
小公司和創(chuàng)業(yè)企業(yè)通常屬于這個類別。
怎么辦：你的挑戰(zhàn)在于如何在成長的過程中，保持你的高效的企業(yè)文化，因為你相對來說受到的約束比較少，所以你有可能會這樣做。要抵擋住聘請“有經(jīng)驗的管理者”的誘惑，他們的經(jīng)驗可能更多地是善于玩弄公司政治的天賦。
中度的胡說八道
你的公司和員工為了完成每件事情都要付出一些“胡說八道稅”。時間通常會花在弄清楚如何做出決定而不是花在決策本身之上。你必須要對付那些喜歡口若懸河、滔滔不絕的同事(你知道他們是誰)。不過，事情還是做完了，所有的問題都被考慮到了，如果并非總是讓人不愉快，這就是可以容忍的狀態(tài)。
中型公司通常會屬于這個類別。
怎么辦：你的挑戰(zhàn)在于讓大家意識到什么是胡說八道，什么不是胡說八道。因為和你一起工作的人確實想要做正確的事，所以這種意識會逐漸讓大家的行為發(fā)生改變，也就會讓你的組織變得更加“干凈”，并且因此獲得更好的執(zhí)行力。
大量的胡說八道
你的公司被各種胡說八道弄得疲于奔命，可是事情卻很難完成。每件事——從項目的審批到節(jié)日的餐飲聚會——都和公司政治有關(guān)。從公司最高級的管理層開始，人們都覺得有必要對沖風(fēng)險，而且為了生存需要半真半假地說話。是的，事情還是做完了，但是這通常很痛苦，而且——讓我們面對現(xiàn)實吧——你經(jīng)常希望自己是在別的什么地方工作。
絕大部分大型公司都屬于這個類型。
怎么辦：你的挑戰(zhàn)在于，坦率地說，要么就是1)找個別的地方工作或者2)成為一個比你的同事更能胡說八道的家伙(如果有的話，還要比你的經(jīng)理們更能胡說八道)。如果你選了第一條路，開始瘋狂地在企業(yè)外拓展人脈吧，因為這是唯一能夠讓你遠(yuǎn)離這個到處都是胡說八道的環(huán)境里各種烏煙瘴氣的唯一方法。
如果你選了第二條路，那么你就只能靠自己了，那不是我專長的領(lǐng)域了。
求職指導(dǎo)：學(xué)會在面試中如何討論薪資的六個技巧
你正在參加一場工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?
面試中討論薪資的六個技巧
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個很難討論的話題�！罢材匪埂�(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人�！�
對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時回答薪酬問題和進(jìn)行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個你期望的薪資范圍�！耙驗槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職面試指導(dǎo)技巧
面試就是一場演出
“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關(guān)鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角�！奔磳厴I(yè)的大學(xué)生郭宏頗有感觸地對記者說，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間里‘秀’得最出色的人�！�
郭宏說，他“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長、經(jīng)歷、人生感悟，談自己對所面試職業(yè)的看法，以及對公司、對行業(yè)、對社會的看法�！安环炼嗾f兩句自己以前的成功案例，例如在學(xué)校里拿過什么獎、參加過什么活動之類的。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來，爭取把面試考官侃得心服口服�！�
溝通效率最重要
抱著郭宏這種觀點的準(zhǔn)畢業(yè)生，在大學(xué)里并不少見。然而，在北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇看來，“過于表現(xiàn)自己”并不是一個好的面試心態(tài)�！懊嬖嚬倘皇菓�(yīng)試者展現(xiàn)自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應(yīng)試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題。”如果你過于表現(xiàn)自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯；另一方面，即使你說的都和問題有關(guān)，但是因為信息太多，難免會降低回答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關(guān)鍵點，在這一項考察目標(biāo)上給你“扣分”。又或者，因為你說話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負(fù)分”。
“如果你們是很多人一起面試(例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，其他人說得不多，而你一直在那里長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團(tuán)隊合作。對于一個注重‘團(tuán)隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績�！毙ふ鹩畈┦空f。
因此面試時，最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵嚎脊賳柺裁�，你就回答什么，回答時一定要注意簡明有效；如果需要舉例來說明問題，一個經(jīng)典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡說話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關(guān)的話題，可適當(dāng)多說一些，以便讓考官多了解你；跟面試關(guān)系不大的話題，就沒有必要多費口舌了。
展示最真誠的一面
“在面試過程中說話較多、注重表現(xiàn)的人，還有一種可能�！比A夏心理網(wǎng)的心理咨詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業(yè)的大學(xué)生畢竟還缺少人生歷練和工作經(jīng)驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經(jīng)驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會對應(yīng)試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要盡量把自己最真誠的一面展示出來。”
套近乎可能會失去機會
“聽口音，經(jīng)理您是東北人吧�！�
“對，我是黑龍江人�！�
“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉(xiāng)啊。我老家在哈爾濱，您呢？”
“呃，我家在齊齊哈爾�！�
“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜托您多關(guān)照了。”
以上這段對話，發(fā)生在北京一家中型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源部經(jīng)理喬先生和應(yīng)聘面試者之間。喬先生把對話轉(zhuǎn)述給《生命時報》記者后，無奈地笑了笑：“大學(xué)生在面試的時候跟我們攀關(guān)系、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善于交際的大學(xué)生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉(xiāng)’牌，二是打‘校友’牌�！�
喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法�！爱吘怪袊莻�‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉(xiāng)情’或‘校友情’，對方再請托你辦點什么事，你很難拒絕�？梢哉f，從古時候就是如此。所以，大學(xué)生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。于是，他們也會用這種方式來跟考官拉進(jìn)距離。”
“然而，”喬先生話鋒一轉(zhuǎn)，“面試考官代表公司征召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務(wù)；反之，如果因為對方是老鄉(xiāng)、校友，就把對方招進(jìn)公司，考官就面臨了很大的風(fēng)險。”所以，考官往往出于對自身利益的考慮，會從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。而應(yīng)試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善于鉆營、風(fēng)氣不正。
“當(dāng)然，如果應(yīng)試者確實很優(yōu)秀，那‘老鄉(xiāng)’、‘校友’的關(guān)系的確會給應(yīng)試者加分。但是，我并不主張應(yīng)試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是‘老鄉(xiāng)’或‘校友’，就足夠了�！�
【求職必看的指導(dǎo)技巧】相關(guān)文章：
求職找工作必看的面試技巧介紹11-26
新手駕車必看的駕駛技巧11-13
創(chuàng)業(yè)路上必看的創(chuàng)業(yè)技巧09-26
考研調(diào)劑必看的重要提醒指導(dǎo)攻略12-01
職場白領(lǐng)必看的幾個溝通技巧12-05
面試技巧指導(dǎo)04-02
科目一考試必看答題技巧06-08
新手必看的開車超車技巧08-09