職場法則：老板不會告訴你那幾件事
1. “對，我在看你的電子郵件......還有你的即時通訊�！�
通過即時通訊抱怨老板，該交備忘錄時卻在搜索林賽·羅韓(Lindsay Lohan)的最新緋聞，發(fā)電郵給朋友說另一位同事的壞話……我們可能都在職業(yè)生涯的某個時候做過這些事情──但殘酷的現(xiàn)實是，老板或許對此心知肚明。
許多公司至少會監(jiān)控部分員工的互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件使用情況，尤其是大型公司和處于敏感行業(yè)或受嚴(yán)格監(jiān)管行業(yè)的公司。招聘求職網(wǎng)站CareerBuilder近期一項調(diào)查顯示，美國有半數(shù)雇主監(jiān)控員工的互聯(lián)網(wǎng)使用情況，近三分之一的雇主會監(jiān)控電子郵件。電子郵件存檔公司Smarsh的首席執(zhí)行長斯蒂芬·馬什(Stephen Marsh)表示，對即時通訊和短信息的監(jiān)控也在增加。
雇主不僅會看你在做些什么，一些雇主更會對他們發(fā)現(xiàn)的問題采取行動。向機(jī)構(gòu)客戶提供數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品的公司Proofpoint的調(diào)查顯示，五分之一的大公司曾處罰過違反社交媒體政策的員工，8％的公司曾因此解雇過員工。此外，五分之一的美國大公司曾解雇過違反電子郵件政策的員工。什么樣的違規(guī)行為會嚴(yán)重到要解雇的程度呢？多數(shù)調(diào)查涉及雇員泄露敏感、保密、尷尬信息或竊取機(jī)密等事件──而不是從辦公電子郵件賬戶給女友發(fā)送不雅信息或是偶爾從企業(yè)桌面進(jìn)行網(wǎng)購。
2. “我想找更年輕、更便宜的人。”
隨著嬰兒潮一代年紀(jì)的增長，勞動力大軍中的銀發(fā)人士越來越多，越來越多的美國人會發(fā)現(xiàn)老板比自己年輕。這種現(xiàn)象還會帶來各種壓力和問題，其中最嚴(yán)重的是失業(yè)。
2012年，向美國平等就業(yè)機(jī)會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年齡歧視投訴較1997年增加了44％，成為目前增速最快的勞動投訴類別。此外，有60％的投訴提及解雇事件。近期一件成為新聞焦點的案例主角是弗蘭克·斯內(nèi)帕(Frank Sneppa)，這位70歲的調(diào)查記者稱，年齡歧視（NBC News推行的“青年運(yùn)動”的組成部分）是導(dǎo)致他去年被NBC News解雇的原因；今年10月份，他向洛杉磯高等法院(Los Angeles Superior Court)對NBC News提起年齡歧視訴訟。NBC電視臺一名發(fā)言人表示，這項起訴是毫無依據(jù)的。
3. “我知道你在裝病�！�
多數(shù)雇員是誠實可信的：CareerBuilder 的一項調(diào)查顯示，三分之二的受訪者稱，如果不是真的生病了，他們是不會打電話請病假的；另據(jù)職介公司Accountemps的調(diào)查，近半數(shù)受訪者稱，他們上班時不大可能會找其他工作。但也有一些逃避工作的人，他們會在上班時找其他工作，裝病，遲到早退，或者虛報支出。而老板通常能意識到問題，或者至少會懷疑。事實上，CareerBuilder的調(diào)查顯示，逾四分之一的`雇主稱，他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)滑坡以來裝病和請病假的員工增多了，十分之三的雇主稱，他們注意到公共假日前后請病假的人會增加。
老板一旦對某位員工產(chǎn)生懷疑，就有可能會著手展開調(diào)查──而調(diào)查或許會使事態(tài)迅速升級。CareerBuilder的調(diào)查顯示，足有30％的老板表示，他們對打電話請病假的員工進(jìn)行過核實，以確定他們的病假符合規(guī)定。這其中有64％的受訪老板要求提供醫(yī)生假條，48％的老板曾給員工打電話，看看他們說話聲音是否真像生病的樣子，19％的老板檢查過員工的社交媒體，15％的老板曾開車經(jīng)過員工家。一些公司甚至?xí)赣盟饺苏{(diào)查員，對打電話請病假、疑似裝病的員工進(jìn)行追蹤。此外，有16％調(diào)查過員工病假真假的公司承認(rèn)曾解雇過以虛假理由請病假的員工。
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