認(rèn)真對(duì)待職業(yè)生涯中的空白期
由于各種原因，我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白期”， 那么，在求職過(guò)程中，如何對(duì)待這段“空白期”呢？也許有些人會(huì)想到在這一時(shí)間段內(nèi)編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷或者把前面幾段就業(yè)經(jīng)歷的時(shí)間拉長(zhǎng)，補(bǔ)上這段職業(yè)空白期，抑或者掩蓋職業(yè)“空白期”內(nèi)事實(shí)的真相。那么，這樣做可行嗎？
答案當(dāng)然是否定的，現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度越來(lái)越嚴(yán)格，用人單位在錄用新人時(shí)，除了看簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容外，還要核實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性，與應(yīng)聘者原工作單位的溝通成為整個(gè)招聘重要環(huán)節(jié)之一。如果被用人單位發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷或者面試過(guò)程中有不誠(chéng)信的行為，那么即便求職者個(gè)人其他素質(zhì)再優(yōu)異，用人單位通常也是不會(huì)考慮的。
因此，對(duì)待職業(yè)生涯的“空白期”，隱瞞、欺騙絕對(duì)是行不同的，唯一的方法就是應(yīng)客觀面對(duì)，為自己的職業(yè)“空白期”準(zhǔn)備好作答。
在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，用人單位的考官們都能理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的`員工有時(shí)也會(huì)被解雇。同樣，請(qǐng)假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛�。然而，你一定要在�?jiǎn)歷中說(shuō)明這段日子你為什么沒(méi)有上班。
當(dāng)然，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在7月份被辭退，10月份才找到一份新的工作，那么你可以說(shuō)你的合同是在8月底期滿，而新的用人單位是在10月初才雇傭你。
但是，對(duì)長(zhǎng)期的空白則必須做出說(shuō)明。如果用人單位通過(guò)查詢你的原工作單位，發(fā)現(xiàn)你掩蓋了8個(gè)月的失業(yè)期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就一定要在簡(jiǎn)歷中做出誠(chéng)實(shí)的說(shuō)明。
有時(shí)候，誠(chéng)實(shí)就是最好的解釋。
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