從任正非馬云看職業(yè)生涯文章

　　從任正非馬云看職業(yè)生涯：想做就做

　　華為創(chuàng)始人任正非有一次和幾位咨詢(xún)專(zhuān)家講，他當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，真的不知道通信行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么厲害，如果當(dāng)時(shí)有錢(qián)咨詢(xún)專(zhuān)家，肯定就不敢干這個(gè)了。任正非是基建工程兵出身，如果按照經(jīng)典的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)理論去做矩陣分析，他最適合當(dāng)包工頭，那么，現(xiàn)在也許在給王石打工呢。

　　當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)界第一牛人馬云，按他自己的說(shuō)法，曾經(jīng)“可能是杭州最好的英文翻譯”，如果他不可著勁折騰，以他的演講煽動(dòng)能力，做到新東方“第一名教”應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，或者做同聲傳譯，1小時(shí)掙5000元，也不錯(cuò)。

　　當(dāng)然不是每個(gè)人都可以成為任正非、馬云，也沒(méi)承受那份辛苦和風(fēng)險(xiǎn)的必要。更多的人，可以選擇去給任正非、馬云們打工。在華為，待遇不錯(cuò)，從華為帶點(diǎn)技術(shù)出來(lái)，還可能賣(mài)到幾千萬(wàn)呢。：

　　打工，做業(yè)務(wù)高人或者職業(yè)經(jīng)理人，其實(shí)職業(yè)道路也可以很順暢。比如說(shuō)歐萊雅、IBM這樣的公司，如果你愿意或者天然適應(yīng)他們的文化，你可以從大學(xué)生開(kāi)始加入他們，一直做幾十年，而且還得到尊敬。在一家這樣的公司退休，足夠頤養(yǎng)天年，也是不錯(cuò)的職業(yè)選擇。

　　如今，職業(yè)規(guī)劃越發(fā)流行，通常的做法是：測(cè)評(píng)，包括你的性格特質(zhì)、職業(yè)興趣、社會(huì)愿望等等，然后專(zhuān)家來(lái)說(shuō)你更適合做什么、更不適合做什么，幫助你制訂目標(biāo)、計(jì)劃、實(shí)施步驟，讓你堅(jiān)定、堅(jiān)持……專(zhuān)家是總結(jié)了很多人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的，可以幫助你避免一些別人常犯的錯(cuò)誤。

　　不過(guò)，如果你非常想成為任正非、馬云，那么，就必須主動(dòng)去犯那些別人常犯的錯(cuò)誤。

　　所以，職業(yè)生涯其實(shí)是個(gè)怎么走都能走通的東西，把“職業(yè)規(guī)劃”作為什么秘訣、利器、科學(xué)，大可不必啦。以我個(gè)人管見(jiàn)，職業(yè)么，還可以琢磨琢磨，生涯么，最好順其自然。

　　職業(yè)生涯發(fā)展，最重要的是開(kāi)心，想做就做嘛。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃好會(huì)讓自己更具優(yōu)勢(shì)

　　一旦你開(kāi)始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)無(wú)止境的過(guò)程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì)不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣(mài)力，得到的報(bào)償也就越大。

　　為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細(xì)地規(guī)劃每個(gè)職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個(gè)階段。

　　第一階段：工作

　　你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實(shí)力和成就。然后，你必須考慮你的價(jià)值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價(jià)值、對(duì)他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂(lè)的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點(diǎn)，并學(xué)會(huì)在無(wú)法克服這些問(wèn)題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉(zhuǎn)變成動(dòng)力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)，在于建立一個(gè)牢固的發(fā)展基礎(chǔ)。這個(gè)基礎(chǔ)將使你以積極的方式行動(dòng)，無(wú)論擺在你面前的情況如何。沒(méi)有這個(gè)根本核心，你就不能向前發(fā)展。請(qǐng)記住職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程。從一開(kāi)始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點(diǎn)和失誤的關(guān)鍵時(shí)刻，你總會(huì)因緊急補(bǔ)救工作而感到煩惱�，F(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時(shí)間，將來(lái)會(huì)收到不可估量的回報(bào)。

　　第二階段：探索各種可行性

　　第三階段：采取行動(dòng)

　　一旦你明白追求的目標(biāo)，并對(duì)你即將出售服務(wù)折市場(chǎng)有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開(kāi)始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開(kāi)竟?fàn)幍牡胤�。大多�?shù)職業(yè)會(huì)使你陷入與他人競(jìng)爭(zhēng)的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

　　第四階段：保持進(jìn)步

　　一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項(xiàng)工作，怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無(wú)法強(qiáng)化自己原來(lái)的優(yōu)勢(shì)。不幸的是，許多人沒(méi)有看到這一點(diǎn)，其主要原因在于，他們不重視自己的發(fā)展，總是把自己進(jìn)步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。

　　職業(yè)生涯的發(fā)展需要正面思維來(lái)成就

　　正面思維對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很重要。在別人都不看好的時(shí)候你看好，在別人都不愿做的時(shí)候你來(lái)做，在別人都不愿改變的時(shí)候你來(lái)改變，每一個(gè)在困難中的成就才會(huì)是你職業(yè)生涯中的精彩之筆。

　　我是個(gè)喜歡改變的人，一旦工作太過(guò)穩(wěn)定我就會(huì)挑戰(zhàn)自己尋找新的領(lǐng)域，但同時(shí)我又喜歡傳承、紀(jì)律和體系，這是典型的做HR的人都喜歡的一種狀態(tài)。有時(shí)當(dāng)逾矩與不逾矩交鋒時(shí)，積極大膽地做出一些改變能讓你在現(xiàn)有的規(guī)章和紀(jì)律下表現(xiàn)得更棒。

　　我剛來(lái)天納克做人力資源工作是在2007年底。天納克的業(yè)務(wù)一直都發(fā)展得很好，但是我來(lái)這兒不久就發(fā)現(xiàn)這里各業(yè)務(wù)單元的人員流動(dòng)比較大。在天納克，各業(yè)務(wù)單元都有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)的老總，人力資源部只是個(gè)輔助部門(mén)，在老總的眼里只是管理日常行政和人員薪酬福利等雜事，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的幫助不大。

　　天性求變的我一直在想，我不是郵差，不想簡(jiǎn)單地把全球的規(guī)章流程傳遞到中國(guó)交差了事。如何在常規(guī)工作之外找出人力資源部對(duì)業(yè)務(wù)單元的價(jià)值，降低員工的流動(dòng)率呢？

　　在職業(yè)發(fā)展中，信用很重要，因?yàn)檫@代表著你的想法能否影響他人，而在一個(gè)陌生的環(huán)境中，第一件事能否做得成功漂亮是建立信用的關(guān)鍵。為了能夠達(dá)成這個(gè)想法，我初期所能做的便是不斷地觀(guān)察哪種溝通方式在天納克是最有效的，耐心等待一個(gè)能夠表達(dá)自己想法的時(shí)機(jī)出現(xiàn)。幾個(gè)月之后，我發(fā)現(xiàn)在天納克，一切事務(wù)都要用數(shù)字說(shuō)話(huà)，純文本的描述再激動(dòng)人心也沒(méi)有人會(huì)相信你。業(yè)務(wù)部的老總們都是身經(jīng)百戰(zhàn)的企業(yè)家，他們最關(guān)心的事是，你想要做的這件事究竟能否給公司帶來(lái)利潤(rùn)。

　　有了這一發(fā)現(xiàn)，我便思慮如何把與人力資源相關(guān)的東西轉(zhuǎn)換成老總們看得懂的數(shù)字。比如重新聘用員工之后經(jīng)理會(huì)花多少時(shí)間在新人培養(yǎng)上，將這部分的培訓(xùn)時(shí)間相應(yīng)折算成定量的薪酬數(shù)字等等，我與團(tuán)隊(duì)成員將這些員工流失后帶來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行定量化處理，計(jì)算各種流失率下公司的利潤(rùn)將會(huì)損失多少。老總們看到這些數(shù)字后大為驚訝，但是他們也看懂了。尤其是這一損失可以不需要通過(guò)公司過(guò)多的投入來(lái)彌補(bǔ)，只需要老總們重視員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性建設(shè)便能達(dá)到。這之后，老總們便開(kāi)始積極地與人力資源部對(duì)話(huà)，尋求穩(wěn)定人才的解決方案�？上驳氖牵�老總之間也在相互看著，當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)單元的實(shí)踐成功之后，其他業(yè)務(wù)單元也紛紛跟進(jìn)。在不到一年的時(shí)間里，員工的流失率降低了20%，此后一年更比一年低。

　　用數(shù)字說(shuō)話(huà)的方法幫助我敲開(kāi)了機(jī)會(huì)之門(mén)，但是更麻煩的事情其實(shí)還在后面，在具體的實(shí)施中，人力資源部要形成標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)體系，找出究竟哪些方法對(duì)降低員工流動(dòng)率是真正有效的手段。對(duì)于老總來(lái)說(shuō)，如果不在一定時(shí)期內(nèi)看到人力資源策略改變的成效，他們也會(huì)大加質(zhì)疑。

　　在大量的業(yè)務(wù)實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金是一個(gè)在短期內(nèi)提高員工敬業(yè)度的非常有效的方法，但是獎(jiǎng)金的使用又不能過(guò)濫。好比讓孩子去拿報(bào)紙時(shí)每次獎(jiǎng)勵(lì)五毛錢(qián)，但如果哪天手中沒(méi)錢(qián)了孩子就不愿去拿了。獎(jiǎng)金在短期內(nèi)有效，但長(zhǎng)期使用后果嚴(yán)重，還得用不同的方法來(lái)激勵(lì)員工。于是我們又想到了發(fā)放獎(jiǎng)杯，邀請(qǐng)家人參加公司活動(dòng)，鼓勵(lì)員工加深參與公司業(yè)務(wù)，開(kāi)辟專(zhuān)業(yè)晉升通道等各種辦法，讓員工覺(jué)得自己是在為一個(gè)值得驕傲的公司工作，個(gè)人的價(jià)值是被公司認(rèn)可的。這些長(zhǎng)短期激勵(lì)方法的組合應(yīng)用，最后都反映在了員工流失率的降低上，以至于天納克被專(zhuān)業(yè)雜志評(píng)選為2009年度“員工敬業(yè)度和留任最佳案例”。其實(shí)多做一些事，對(duì)于很多拿固定薪酬的行政部門(mén)員工來(lái)說(shuō)并不能增加多少收入，可能還會(huì)有人顧慮多做多錯(cuò)。但是對(duì)于喜歡求變、善于正面思維的我來(lái)說(shuō)，這樣做的結(jié)果是我發(fā)現(xiàn)了自己對(duì)于這個(gè)組織的價(jià)值，也依此來(lái)自我激勵(lì)。

　　所以敬業(yè)不難，不在能力的高下，而在一念之間。

　　職業(yè)生涯中的10個(gè)致命錯(cuò)誤

　　錯(cuò)誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問(wèn)題再說(shuō)吧

　　很多人剛剛步入社會(huì)，沒(méi)有真正意識(shí)到危機(jī)的存在；或者現(xiàn)在的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖然不知道未來(lái)是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒(méi)有問(wèn)題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會(huì)深入去想，因?yàn)檫@樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過(guò)得很安穩(wěn)，至于下一年怎么樣，他們根本沒(méi)有考慮過(guò)。他們總覺(jué)得年輕應(yīng)該是享受的時(shí)光，這樣才不會(huì)辜負(fù)大好年華。即使現(xiàn)在遇到問(wèn)題，他們總是說(shuō)：現(xiàn)在不著急，以后遇到問(wèn)題再說(shuō)吧。

　　我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)案例：一個(gè)已經(jīng)35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒(méi)有的，就是穩(wěn)定的工作。12年來(lái)，平均不到一年就換一份工作。現(xiàn)在年齡大了，家庭的責(zé)任也大了，想找份工作長(zhǎng)期穩(wěn)定下來(lái)，但發(fā)現(xiàn)很難。我問(wèn)他，為什么不早點(diǎn)兒考慮這個(gè)問(wèn)題？他說(shuō)，那時(shí)候年輕，不懂事，現(xiàn)在意識(shí)到了，卻發(fā)現(xiàn)困難重重，并深深后悔以前沒(méi)有早點(diǎn)兒做打算。

　　你現(xiàn)在遇到問(wèn)題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進(jìn)步了，還是在重復(fù)勞動(dòng)？你現(xiàn)在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業(yè)成長(zhǎng)路徑？你是否有一個(gè)至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)？你是否知道一年以后自己成長(zhǎng)為什么樣子，五年以后又成長(zhǎng)為什么樣子？你是否知道如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)？更致命的是，你是否還抱著“以后再說(shuō)”的心態(tài)？看完這段文字，你是反應(yīng)是立即行動(dòng)，還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)？

　　如果所有的問(wèn)題都等“以后再說(shuō)”，那么，我敢肯定，最多5年以?xún)?nèi)，你會(huì)遇到再也解決不了的問(wèn)題！要想解決，你必須要付出成幾何級(jí)倍增的代價(jià)！

　　錯(cuò)誤二：有些事情總要親自經(jīng)歷了才會(huì)知道

　　有些人會(huì)虛心吸取別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，生怕自己走錯(cuò)了路；而有些人則說(shuō)要親自犯一些錯(cuò)誤，親自遭遇一些挫折，才會(huì)清醒。這些人表面上看起來(lái)很強(qiáng)大，愿意在困難中磨煉自己，成長(zhǎng)自己，但其實(shí)他們卻是潛意識(shí)里刻意回避自己正在經(jīng)歷和正在犯的錯(cuò)誤，并且從骨子里不愿意承認(rèn)和改變目前的現(xiàn)實(shí)。這種人剛愎自用，一意孤行，聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)，往往會(huì)在前進(jìn)的道路上栽很多跟頭。

　　的確，經(jīng)歷困難和挫折，會(huì)讓一個(gè)人得到成長(zhǎng)。但并不是所有的困難和挫折你都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的，你為什么又一定要親自去嘗試呢？不見(jiàn)棺材不掉淚。而當(dāng)你見(jiàn)了棺材的時(shí)候，掉再多的淚恐怕也無(wú)濟(jì)于事了。

　　對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，“試錯(cuò)”其實(shí)是最愚蠢的方法，即使你覺(jué)得你還年輕，你還有機(jī)會(huì)，但實(shí)際上時(shí)間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學(xué)畢業(yè)23歲，打算30歲買(mǎi)房結(jié)婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬(wàn)。在房?jī)r(jià)瘋漲的情況下，這已經(jīng)是最保守的估計(jì)。首付20萬(wàn)，裝修2萬(wàn)，家電2萬(wàn)，結(jié)婚3萬(wàn)，其他備用資金3萬(wàn)，這總計(jì)就得需要30萬(wàn)。假如你年薪10萬(wàn)，除去房租、生活費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、應(yīng)酬等等支出，一年存款7萬(wàn)，那么，你至少要需要4年的時(shí)間。但是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有3年的經(jīng)驗(yàn)積累，不可能拿到10萬(wàn)的月薪。這樣算下來(lái)，就算你不走彎路，從畢業(yè)到結(jié)婚，你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運(yùn)轉(zhuǎn)，根本不允許你有時(shí)間去無(wú)所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路（對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，這是再正常不過(guò)），那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，一旦買(mǎi)房，就會(huì)陷入破產(chǎn)的邊緣。

　　如果你還想著去嘗試和經(jīng)歷一些本來(lái)應(yīng)該可以規(guī)避的錯(cuò)誤，那么，你的職業(yè)生涯定會(huì)付出更多的成本。

　　錯(cuò)誤三：當(dāng)我遇到問(wèn)題時(shí)，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃就行了

　　很多人都是在實(shí)在看不到希望的情況下，才會(huì)想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個(gè)錯(cuò)誤中所列舉的那個(gè)例子。但我要告訴你的是：職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無(wú)路時(shí)的救命稻草！

　　因?yàn)槌晒Φ穆殬I(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個(gè)方向構(gòu)建你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以保證你能夠在這個(gè)方向上順利成長(zhǎng)。這兩點(diǎn)缺一不可。如果只是找一個(gè)方向，而沒(méi)有考慮到該方向在現(xiàn)實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒(méi)有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性，就必須要考慮外在客觀(guān)因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等，都會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實(shí)施效果。就像醫(yī)生看病一樣，如果你已經(jīng)病入膏肓，那么，再高明的醫(yī)生恐怕也無(wú)回天之力了。

　　對(duì)于在校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大三之前確立方向，然后利用剩余的時(shí)間構(gòu)建自己的知識(shí)體系，畢業(yè)后完全可以找到一份適合自己的工作；對(duì)于已經(jīng)工作的人來(lái)說(shuō)，在工作三年之內(nèi)確立自己的方向，雖然要付出損失和代價(jià)，但仍然有轉(zhuǎn)向成功的可能。如果三年之內(nèi)甚至更長(zhǎng)的時(shí)間工作不穩(wěn)定的話(huà)，這個(gè)時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃的難度就大得多，不僅僅是因?yàn)槟阋�承�?dān)更大的損失，付出更高的機(jī)會(huì)成本，同時(shí)，因工作不穩(wěn)定而帶來(lái)的嚴(yán)重心態(tài)失衡，才是你職業(yè)成長(zhǎng)的最大障礙。以平均走兩年彎路為例，兩年之后轉(zhuǎn)行，和別人在一個(gè)起跑線(xiàn)上，這就意味著你以前的工作基本上是浪費(fèi)了。假如你月薪2500，你兩年的直接物質(zhì)損失就是6萬(wàn)，這個(gè)損失，至少是你職業(yè)規(guī)劃投入的60－120倍（如果提早做職業(yè)規(guī)劃，投入最多也就是你1－2個(gè)星期的工資）。你同時(shí)損失的，還有兩年的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)間是永遠(yuǎn)無(wú)法彌補(bǔ)的。同時(shí)，你的心態(tài)也會(huì)變得很消極，無(wú)法積極去面對(duì)新的工作，這個(gè)損失也是無(wú)法估算的。更重要的是，一旦你習(xí)慣了迷茫，或者習(xí)慣了跳槽，那么，這個(gè)損失就會(huì)擴(kuò)大到職業(yè)規(guī)劃投入的200倍以上！

　　很多工作多年但仍然沒(méi)有方向的人來(lái)找我們做咨詢(xún)，在對(duì)他們的綜合情況進(jìn)行評(píng)估之后，假如我覺(jué)得實(shí)在無(wú)能為力，給予不了他們應(yīng)有的幫助，我就會(huì)對(duì)他們說(shuō)“很抱歉，我們解決不了你的問(wèn)題”。雖然這樣的棘手的問(wèn)題不多，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬(wàn)不要等走投無(wú)路的時(shí)候再解決問(wèn)題。那時(shí)候，你可能就真的是走投無(wú)路了。

　　錯(cuò)誤四：把性格測(cè)評(píng)當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃

　　有一次和一位大學(xué)生朋友聊天，我問(wèn)他有沒(méi)有做職業(yè)規(guī)劃，他說(shuō)做了。我又問(wèn)你的職業(yè)目標(biāo)是什么，怎么實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，他說(shuō)不知道。我就很納悶，我說(shuō)你不是已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃了嗎？怎么這些問(wèn)題你都不知道呢？接著他就發(fā)給我一堆資料，我一看，全是各種各樣的測(cè)評(píng)報(bào)告。我問(wèn)他這些報(bào)告在哪里做的，他說(shuō)在學(xué)校的網(wǎng)站上。我說(shuō)這些報(bào)告結(jié)果你能看得懂嗎？他說(shuō)看不懂。

　　在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)的過(guò)程中，這樣的情況不止一次地出現(xiàn)，尤其是在大學(xué)生群體中。每當(dāng)遇到這種情況，我的心里就很糾結(jié)。他們對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)僅僅停留在測(cè)評(píng)的層面上，根本就不知道這些測(cè)評(píng)對(duì)他們意味著什么，更不知道如何利用這些測(cè)評(píng)指導(dǎo)他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

　　有一次在北京某高校的職業(yè)生涯規(guī)劃比賽上擔(dān)任評(píng)委，也同樣遇到了這樣的情況。他們也知道根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果把自己分析一遍，但到最后規(guī)劃的職業(yè)方向，大多數(shù)依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”，而與測(cè)評(píng)結(jié)果幾乎沒(méi)有任何關(guān)系。雖然高校已經(jīng)開(kāi)設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課程，但據(jù)本人所了解到的真實(shí)情況卻是：這些課程平時(shí)幾乎沒(méi)有人去認(rèn)真聽(tīng)，只是考試的時(shí)候突擊一下，拿學(xué)分而已。我就問(wèn)他們，這些課程對(duì)你們以后的就業(yè)和成長(zhǎng)有非常大的幫助，為什么不去認(rèn)真聽(tīng)呢？得到的回答是這樣的：上這門(mén)課的老師完全是照本宣科，根本就不了解真實(shí)的職場(chǎng)是什么樣子的，更別提把書(shū)中的理論在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)上進(jìn)行有效的指導(dǎo)和操作，這門(mén)課也完全成了擺設(shè)。于是，該困惑的依然困惑，該迷茫的依然迷茫。

　　由于在大學(xué)里大家所接觸的職業(yè)規(guī)劃只是各種各樣的測(cè)評(píng)工具，于是也就想當(dāng)然地把職業(yè)規(guī)劃與性格測(cè)評(píng)等同起來(lái)。而從客觀(guān)的角度來(lái)說(shuō)，許多人由于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷、思維分析能力等方面的不足（對(duì)于大學(xué)生和初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這方面的問(wèn)題就更加明顯），根本就看不懂測(cè)評(píng)結(jié)果。同時(shí)，這種測(cè)評(píng)式的規(guī)劃也是理論化比較嚴(yán)重的，測(cè)評(píng)結(jié)果完全由電腦自動(dòng)生成，所提供的結(jié)果都是某一類(lèi)性格所具備的“共性”的東西，完全不知道如何結(jié)合職場(chǎng)真實(shí)情況對(duì)每個(gè)人的“個(gè)性”進(jìn)行有針對(duì)性的分析。所以，這樣僅僅停留在理論層面的規(guī)劃，實(shí)戰(zhàn)性比較差，也就不難理解了。

　　這里需要提醒大家的是：性格測(cè)評(píng)≠職業(yè)規(guī)劃。很多人認(rèn)為自己做了性格測(cè)評(píng)就等于做了職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。性格測(cè)評(píng)只是我們了解個(gè)人性格的一個(gè)手段。涉及到具體的規(guī)劃時(shí)，還要根據(jù)個(gè)人事業(yè)愿景、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、成長(zhǎng)經(jīng)歷、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素等各種情況進(jìn)行綜合考量，才能得出具體的結(jié)論。這需要咨詢(xún)師深入了解你的情況之后才能做出判斷，而不是單純依賴(lài)測(cè)評(píng)工具所得出的結(jié)果。以第一職場(chǎng)論壇的教練式職業(yè)規(guī)劃為例，除了基本的測(cè)評(píng)以外，僅咨詢(xún)?cè)L談這一項(xiàng)就需要3個(gè)小時(shí)的時(shí)間，最長(zhǎng)的曾經(jīng)達(dá)到6個(gè)小時(shí)，目的就是對(duì)咨詢(xún)者進(jìn)行全面、深入的了解，并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，以全面、客觀(guān)地了解咨詢(xún)者的真實(shí)情況。如果做不到這一點(diǎn)，那么，咨詢(xún)的效果就會(huì)大打折扣。

　　錯(cuò)誤五：只定方向，不知道實(shí)施路徑

　　既然上文已經(jīng)明確了性格測(cè)評(píng)并不等于職業(yè)規(guī)劃，那么，一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該包括哪些內(nèi)容呢？以本人在第一職場(chǎng)論壇進(jìn)行的教練式職業(yè)規(guī)劃為例，職業(yè)規(guī)劃的完整內(nèi)容應(yīng)該是“1+2+1”模式，即一項(xiàng)核心內(nèi)容，兩項(xiàng)補(bǔ)充內(nèi)容，一項(xiàng)強(qiáng)化內(nèi)容。一項(xiàng)核心內(nèi)容，指的是根據(jù)其自身綜合情況，進(jìn)行針對(duì)性分析，量身定制，確立最適合其發(fā)展的職業(yè)方向定位。兩項(xiàng)補(bǔ)充內(nèi)容，一是對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，為其制定職業(yè)成長(zhǎng)路徑，并進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)體系構(gòu)建；二是針對(duì)其性格中的弱點(diǎn)和以往的工作經(jīng)歷中所存在的思想、行動(dòng)等方面的錯(cuò)誤進(jìn)行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規(guī)避因自身不足而帶來(lái)的潛在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一項(xiàng)強(qiáng)化內(nèi)容，指的是以職場(chǎng)晉升為導(dǎo)向的軟實(shí)力系列培訓(xùn)（以第一職場(chǎng)獨(dú)家開(kāi)發(fā)的CCS10職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)10力模型為基礎(chǔ)），通過(guò)具有實(shí)戰(zhàn)性的技巧和方法的培訓(xùn)，全面提升個(gè)人綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以更快的速度，獲得職業(yè)發(fā)展的飛躍，拉開(kāi)與普通人的距離。

　　很多人不乏明確的目標(biāo)，但在實(shí)施的過(guò)程中會(huì)遇到很多問(wèn)題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施程度。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實(shí)施路徑，尤其是在執(zhí)行的過(guò)程中，哪些問(wèn)題需要直接面對(duì)，哪些問(wèn)題需要繞道，同樣會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展。

　　確立目標(biāo)，只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，即“一項(xiàng)核心內(nèi)容”要解決的問(wèn)題；而這個(gè)目標(biāo)到底能否實(shí)現(xiàn)，就要看實(shí)施和執(zhí)行的效果，這也是“兩項(xiàng)補(bǔ)充內(nèi)容”和“一項(xiàng)強(qiáng)化內(nèi)容”的意義所在。如果只是確立了目標(biāo)，而沒(méi)有確定相應(yīng)的實(shí)施路徑，那么，這樣的規(guī)劃只是成功了50%。尤其是強(qiáng)化部分的內(nèi)容，也是考驗(yàn)一個(gè)咨詢(xún)師水平的地方。光懂理論而無(wú)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人，做不到這一點(diǎn)。

　　錯(cuò)誤六：沒(méi)有主見(jiàn)，嚴(yán)重依賴(lài)周?chē)�人的看�?/strong>

　　你為什么想考研？因?yàn)橹車(chē)�的人都在考研。你為什么想進(jìn)國(guó)企？因?yàn)榇蠹叶颊f(shuō)國(guó)企穩(wěn)定待遇好。你為什么不愿意改變自己？因?yàn)橹車(chē)�的人和你一樣，同樣處于這種狀態(tài)！

　　很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周?chē)�人的反�?duì)或質(zhì)疑時(shí)，他的這種想法就會(huì)迅速打消。有一次有一個(gè)客戶(hù)來(lái)問(wèn)我，他說(shuō)他家里人想讓他當(dāng)老師，但他問(wèn)了身邊的人，有的人說(shuō)當(dāng)老師好，而有的人則說(shuō)當(dāng)老師沒(méi)有前途，不如進(jìn)企業(yè)。他自己也困惑了，不知道到底是否當(dāng)老師。

　　每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)是不一樣的，因此，當(dāng)你征求別人的意見(jiàn)時(shí)，他們只是基于自己的價(jià)值觀(guān)去思考問(wèn)題，并不是站在你的立場(chǎng)上。因此，別人的意見(jiàn)到底是否適合你，還取決于你自己內(nèi)心的想法。同樣是這個(gè)例子，喜歡安穩(wěn)的人肯定會(huì)說(shuō)當(dāng)老師是個(gè)不錯(cuò)的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會(huì)說(shuō)當(dāng)老師沒(méi)有前途。

　　每個(gè)人都有250位朋友，他們分別出現(xiàn)在兩種場(chǎng)合，一個(gè)是你的婚禮，一個(gè)是喪禮，而這些朋友有80%是對(duì)你毫無(wú)幫助，他們通常不會(huì)給你正面、積極的影響，當(dāng)你渴望有任何作為的時(shí)候，他們通常會(huì)澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20%的朋友，他們是屬于較積極的，會(huì)給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會(huì)幫助你，重大改變你的一生！所以，你對(duì)朋友們不該一視同仁，你應(yīng)該花80%的時(shí)間跟那些會(huì)重大影響你一生的那5%的朋友在一起。

　　你的路到底怎么走，只有你自己負(fù)責(zé)。那些曾經(jīng)給予你建議的人，即使若干年后證明他們的建議是錯(cuò)的，他們也不必為當(dāng)初的建議負(fù)任何責(zé)任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

　　錯(cuò)誤七：計(jì)劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

　　很多人會(huì)說(shuō)世事變化無(wú)常，與其刻意計(jì)劃，不如隨遇而安。貌似說(shuō)這話(huà)的人都很“瀟灑”，但一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí)，恐怕你就“安”不了了。一是你沒(méi)有“根”，就永遠(yuǎn)只能四處飄著，永遠(yuǎn)也無(wú)法活得很扎實(shí)；第二，正因?yàn)槟銢](méi)有“根”，所以無(wú)法構(gòu)建你的成長(zhǎng)之基，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以職業(yè)永遠(yuǎn)無(wú)法得到成長(zhǎng)；第三，正因?yàn)槟汶S遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點(diǎn)點(diǎn)“風(fēng)”險(xiǎn)，你就會(huì)無(wú)法立足，因?yàn)槟銢](méi)有任何抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力！看看那些在金融危機(jī)中被裁掉的都是些什么人吧。如果你沒(méi)有構(gòu)建任何適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力，那么，當(dāng)下一次危機(jī)來(lái)臨時(shí)（這種危機(jī)，或許是別人對(duì)你的威脅和競(jìng)爭(zhēng)，或許是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，或許是并購(gòu)，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經(jīng)濟(jì)危機(jī)），你會(huì)不堪一擊，第一個(gè)倒下的就是你！恐怕那個(gè)時(shí)候的境況，就不會(huì)像你今天說(shuō)話(huà)的時(shí)候那樣“瀟灑”了吧？

　　隨遇而安，是因?yàn)槟愕膬?nèi)心在逃避現(xiàn)實(shí)；積極行動(dòng)，構(gòu)建自己的'核心競(jìng)爭(zhēng)力，你同樣可以做到以不變應(yīng)萬(wàn)變！

　　錯(cuò)誤八：高學(xué)歷意味著更多的發(fā)展機(jī)會(huì)

　　高學(xué)歷的人就一定會(huì)有更好的發(fā)展空間嗎？未必！在我所接觸過(guò)的所有咨詢(xún)客戶(hù)中，最有活力的是本科生群體。而那些研究生則連最基本的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都沒(méi)有。很多人屬于迷迷糊糊地“被”考研，他們根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。又有一大批人考不上心儀的專(zhuān)業(yè)，被調(diào)劑到并不喜歡的方向。真正有明確考研目標(biāo)的、屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中的一部分的、并且積極付諸行動(dòng)的，只占了24%。我最近在咨詢(xún)的一個(gè)客戶(hù)，如果不考研，他的發(fā)展會(huì)更好。而讀研之后的迷茫，再加上目標(biāo)不明確所走的兩年彎路，其損失已是職業(yè)規(guī)劃投入的180倍！

　　并不是所有的職位都需要高學(xué)歷人才。那些所謂的高學(xué)歷人才，其實(shí)能力并沒(méi)有與學(xué)歷相匹配。當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)都在考慮務(wù)實(shí)的用人成本的時(shí)候，高學(xué)歷未必會(huì)受到重視。

　　學(xué)歷并不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。如果沒(méi)有，對(duì)不起，所有的公司都不是慈善機(jī)構(gòu)。

　　錯(cuò)誤九：國(guó)家單位比較穩(wěn)定，發(fā)展有保障

　　絕大多數(shù)的人都會(huì)有這樣的認(rèn)識(shí)。曾經(jīng)遇到一個(gè)客戶(hù)，XXX（此處省去3個(gè)字，不便明說(shuō)，大家去意會(huì)吧）出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)。憑借自己在單位的能力、表現(xiàn)，他信心滿(mǎn)滿(mǎn)地以為自己會(huì)得到這個(gè)機(jī)會(huì)，但可惜的是，他被一個(gè)能力并不強(qiáng)的人打敗了�？嗟仁�年得來(lái)的機(jī)會(huì)，就這樣眼睜睜看著溜走，于是一氣之下辭職，發(fā)誓再也不做XXX。提醒那些想進(jìn)國(guó)家單位的人，在進(jìn)入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味著什么，“體制內(nèi)”和“體制外”又有什么差別，“李剛”到底有什么不同。如果你貪圖穩(wěn)定，我會(huì)告訴你：你肯定會(huì)非常穩(wěn)定，穩(wěn)定到10年、20年甚至一輩子待在一個(gè)職位上，一個(gè)級(jí)別上，不會(huì)有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩(wěn)定”，并且沒(méi)有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。

　　錯(cuò)誤十：這個(gè)社會(huì)，要想成功太難了

　　成功很難嗎？完全錯(cuò)誤！尤其是在當(dāng)前的環(huán)境下，我甚至為之歡欣鼓舞，因?yàn)檫@是最容易成功的一個(gè)時(shí)代！現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，工作3年以?xún)?nèi)遇到職業(yè)問(wèn)題的，占了77%，屬于職業(yè)規(guī)劃的“重災(zāi)區(qū)”。真正清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并知道如何行動(dòng)、全面提升和發(fā)展自己，沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題困擾的，只占了3%。也就是說(shuō)，如果你有了完整的職業(yè)規(guī)劃，并愿意朝著目標(biāo)積極行動(dòng)，97%的人都不是你的對(duì)手，你完全可以無(wú)視他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因?yàn)橹袊?guó)的企業(yè)有足夠的空間和機(jī)會(huì)，完全能夠讓你與這3%的人共容。那么，既然成功這么容易，為什么還會(huì)有這么多的人失敗呢？因?yàn)椋�最厲害的那個(gè)對(duì)手，其實(shí)就是你自己！如果你沒(méi)有前瞻意識(shí)，只顧眼前，從來(lái)不考慮未來(lái)；或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來(lái)沒(méi)有真正行動(dòng)過(guò)，那么，你將永遠(yuǎn)打法打敗這個(gè)對(duì)手！你現(xiàn)在的失敗狀態(tài)，仍將持續(xù)！成功，將永遠(yuǎn)會(huì)與你無(wú)緣！

　　你是誰(shuí)？你從哪里來(lái)？你要到哪里去？未來(lái)的路如何走？家庭的責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成為“啃老”或者“蟻?zhàn)濉敝械囊粏T？成功與失敗，你到底如何抉擇？你又憑什么保證成功？你是否做好了積極行動(dòng)的準(zhǔn)備？什么時(shí)候行動(dòng)，是現(xiàn)在，立刻，馬上；還是想活著瀟灑、安逸一些，等著“以后再說(shuō)？”

　　你現(xiàn)在的選擇，決定了你未來(lái)的成長(zhǎng)。如果你現(xiàn)在后悔，那么，你以前的走的路肯定是錯(cuò)的；如果你不想再后悔，那么，從現(xiàn)在開(kāi)始，就要認(rèn)真走好每一步，不要再稀里糊涂地過(guò)日子！否則，你肯定會(huì)成為最失敗的那個(gè)人！

　　職業(yè)成長(zhǎng)是需要理性規(guī)劃的

　　大學(xué)畢業(yè)后的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)近三十年，要使自己的職業(yè)人生活的有價(jià)值，不僅能為自己今后的生活和家庭提供足夠的支撐，還可以在期間收獲成長(zhǎng)和快樂(lè)，相信這是每個(gè)年輕人共同的強(qiáng)烈愿望。而一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)卻是，在以后的成長(zhǎng)歷程中，有的人穩(wěn)健從容，有的人卻茫然無(wú)措，其中的一個(gè)重要分別就是在職業(yè)規(guī)劃上的理性或無(wú)序。職業(yè)規(guī)劃的事情的確是個(gè)老話(huà)題了，現(xiàn)今的大學(xué)都會(huì)有類(lèi)似的課程安排和經(jīng)驗(yàn)傳授，但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕朋友依然不能很好地完成自己的職業(yè)規(guī)劃，并屢屢在職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中品味苦果。這里就試著對(duì)此問(wèn)題做如下分析：

　　職業(yè)規(guī)劃的前提是認(rèn)清自己。

　　職業(yè)規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的具體規(guī)劃，當(dāng)然要從個(gè)人的具體實(shí)際出發(fā)了，每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都各不相同，因此這是一件極具個(gè)性化的事情。在從事職業(yè)咨詢(xún)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些幫助制定職業(yè)規(guī)劃的請(qǐng)求，面對(duì)這樣的求助，我只能這樣回答：職業(yè)規(guī)劃是需要你自己經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，并在實(shí)踐中不斷嘗試修正的過(guò)程，別人是替代不了的。如果因?yàn)槟銓?duì)此沒(méi)有清晰的認(rèn)知，感到無(wú)從著手的話(huà)，我可以給些參考性的建議。而最實(shí)質(zhì)的建議就是，要從個(gè)人的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)的環(huán)境條件，在明確自己職業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定出能夠激勵(lì)自己、經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的近期和遠(yuǎn)期職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃。

　　這里要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是認(rèn)清自己，比較理性的人會(huì)清楚，做到這一點(diǎn)其實(shí)并不容易。誰(shuí)都知道，看清自己的容貌，需要借助一面鏡子，而認(rèn)清自己的長(zhǎng)處和短處，光靠自己的感覺(jué)肯定是不夠的，需要知曉身邊的人對(duì)自己的印象和感覺(jué)，借助他們的觀(guān)察和品評(píng)，自己內(nèi)心對(duì)自我的評(píng)價(jià)或許才會(huì)更加全面與客觀(guān)。這一點(diǎn)之所以非常重要，就是因?yàn)閭�(gè)人的職業(yè)規(guī)劃一定是適合自己的，符合自身能力和潛質(zhì)條件，經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的。如果沒(méi)有這個(gè)基本條件，職業(yè)規(guī)劃就沒(méi)有實(shí)際用處，不可能在自己的職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中真正發(fā)揮指導(dǎo)和促進(jìn)作用，甚至起到了某種誤導(dǎo)功效，那就失去了職業(yè)規(guī)劃的意義了。

　　職業(yè)規(guī)劃是個(gè)不短的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃有短期和長(zhǎng)期之分，其功效是要貫穿一個(gè)人的職業(yè)人生全過(guò)程。因此，每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃都一定是個(gè)不斷的漸進(jìn)完善的過(guò)程，要在具體的職業(yè)實(shí)踐中不斷深化對(duì)職場(chǎng)環(huán)境及個(gè)人職業(yè)興趣和潛質(zhì)的認(rèn)識(shí)，并完成對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的不斷調(diào)整修正，從而使之真正符合個(gè)人的實(shí)際。在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的事例隨處可見(jiàn)，比如現(xiàn)在考公務(wù)員非常熱，其中的很多人其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)取向未必非常清楚。他們可能是受到家長(zhǎng)的引導(dǎo)和壓力，或是看到了很多社會(huì)現(xiàn)象的表面，覺(jué)得公務(wù)員職業(yè)很光鮮，工作穩(wěn)定，待遇不錯(cuò)，加上很多人都在考，自己也就跟著報(bào)名了。然而接下來(lái)的事情就不那么理想化了，考公務(wù)員要付出很多，競(jìng)爭(zhēng)又異常激烈，要能從中勝出的機(jī)率很低。即便僥幸考上了，真正走入了公務(wù)員的崗位，自己實(shí)際的感受也和想象有著不小的差距。基層工作的事務(wù)性很強(qiáng)，新人入職后并不容易找到個(gè)人的價(jià)值存在感，加之較低的職業(yè)自由度，以致有些人會(huì)懷疑自己當(dāng)初的選擇，甚至出現(xiàn)“逃離公務(wù)員隊(duì)伍”的潮流。從理性職業(yè)規(guī)劃的角度上分析這種現(xiàn)象，公務(wù)員職業(yè)與其他職業(yè)一樣，都有自己特定的適應(yīng)人群，那種千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的現(xiàn)象一定是非理性的，是有盲從誤導(dǎo)因素在其中的。

　　當(dāng)然，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)認(rèn)真的理性思考之后，決定離開(kāi)自己并不適合的公務(wù)員隊(duì)伍，選擇更適合自己的企業(yè)領(lǐng)域去實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值的年輕朋友，我想說(shuō)的是，盡管這樣的曲折代價(jià)不算小，但能夠遵從自己內(nèi)心的呼喚，勇于糾正自己選擇的失誤，這樣的理性、明智，還有勇氣，也是值得稱(chēng)道的。這樣的事例從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，職業(yè)規(guī)劃可能的確是個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程。年輕人面對(duì)重要的職業(yè)選擇關(guān)頭，尤其要慎重思考自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，盲目跟風(fēng)、忽略個(gè)性的代價(jià)是沉重的，切不可草率行事啊。

　　理性的規(guī)劃必須建立在勤于實(shí)踐的基礎(chǔ)之上。誰(shuí)都知道，認(rèn)清自己的話(huà)雖然很容易說(shuō)，但真正做到其實(shí)并不容易。幫助你認(rèn)清自己的鏡子固然有身邊的親朋好友，但這些人了解的大都是你在生活中的表面情況，而你究竟在職場(chǎng)中會(huì)有怎樣的表現(xiàn)，內(nèi)心深處的職業(yè)潛質(zhì)有哪些，這些人怎么可能未卜先知呢？有關(guān)這方面的認(rèn)知，還只能靠你在真實(shí)的職場(chǎng)實(shí)踐中才能品味得到。從這個(gè)意義上說(shuō)，一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，尚處于職業(yè)規(guī)劃的進(jìn)行時(shí)才是最真實(shí)的寫(xiě)照。

　　一個(gè)剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生，究竟適合怎樣的職位，其未來(lái)的職業(yè)成長(zhǎng)應(yīng)該選擇怎樣的路徑，沒(méi)人可以給出準(zhǔn)確的答案。對(duì)于這樣的問(wèn)題，學(xué)校的老師回答不了，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)也未必就是答案的出處，一切都是不確定、變化著的，要通過(guò)你在實(shí)踐中與不同崗位的磨合與歷練的過(guò)程，將答案清晰出來(lái)。這是個(gè)必須明白的基本道理，在這個(gè)基本認(rèn)知的前提下，經(jīng)過(guò)踏實(shí)的實(shí)踐過(guò)程，作為職場(chǎng)新人的你，不僅可以在這個(gè)過(guò)程中學(xué)到崗位技能，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更重要的是可以將自己的職業(yè)定位明確下來(lái)，將職業(yè)規(guī)劃清晰起來(lái)，從而為日后的健康職業(yè)成長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　富于挑戰(zhàn)的規(guī)劃才是對(duì)自己真正的負(fù)責(zé)。每個(gè)年輕人都渴望自己能夠擁有一個(gè)成功的職業(yè)人生，而這其中的“成功”，并非只能用日后擁有的巨額財(cái)富或是顯赫的社會(huì)名望來(lái)證明。真正的成功應(yīng)該是深藏于每個(gè)人內(nèi)心深處的一種感覺(jué)，如果你在整個(gè)職業(yè)人生歷程中能夠感到自由、充實(shí)和快樂(lè)，可以收獲個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程的愉悅和美好，即便沒(méi)成為億萬(wàn)富豪，也未能躋身社會(huì)名流行列，也絲毫不能降低其個(gè)人成功的成色。有著這樣基于個(gè)人職業(yè)自由價(jià)值理念的人，在追逐自己內(nèi)心成功的職業(yè)人生中，制定具有個(gè)人鮮明特色的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，一定會(huì)具備富于迎接挑戰(zhàn)的特質(zhì)。所謂迎接挑戰(zhàn)，就是選擇一條不付出努力、不激發(fā)出內(nèi)在潛質(zhì)，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)無(wú)疑會(huì)極大地激發(fā)個(gè)人的潛能與活力，在品味挑戰(zhàn)成功的同時(shí)，也能分享到戰(zhàn)勝以往習(xí)慣和惰性后內(nèi)心由衷的喜悅。

　　這樣的挑戰(zhàn)根本不用刻意去找，我們每個(gè)人幾乎隨時(shí)都會(huì)遇到。比如面對(duì)銷(xiāo)售的職業(yè)挑戰(zhàn)，這是個(gè)職場(chǎng)中門(mén)檻最低、需求量最大、也最接近成功的職位。大量的成功激勵(lì)培訓(xùn)中的典型案例，都非常直白地告訴每個(gè)年輕朋友，銷(xiāo)售不問(wèn)背景和出身，只要你能有效地在企業(yè)與客戶(hù)之間架起信任的橋梁，你就是最棒的。可觀(guān)的收入、職位的晉升、職業(yè)的成功，都不再是幻想。這些都是活生生的事實(shí)，大家也的確并不懷疑，但還是有太多的人膽怯。他們害怕遭遇被拒絕的尷尬，他們無(wú)法想象整天生活在巨大的業(yè)績(jī)壓力之下，他們可能有成功的潛質(zhì)，但卻遺憾地被懦弱隔在了成功的對(duì)岸。有個(gè)銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的人都會(huì)清楚，銷(xiāo)售真的沒(méi)有事前想象的那樣難�？蛻�(hù)也是人，他的需求其實(shí)并不難捕捉，只要你習(xí)慣于換位思考，自覺(jué)為客戶(hù)奉獻(xiàn)價(jià)值，銷(xiāo)售職業(yè)的規(guī)律完全是可循的。我很尊敬那些敢于直面銷(xiāo)售職業(yè)挑戰(zhàn)的年輕人，他們的內(nèi)心或許也有對(duì)壓力的恐懼，但他們的自信及對(duì)成功的渴求使他們突破了有限的心理障礙，勇敢地接受了挑戰(zhàn)。結(jié)果無(wú)非是適合或并不適合，但收獲是明確的，因?yàn)檫@個(gè)嘗試使你認(rèn)清了自己，消除了可能的遺憾。這樣的結(jié)果對(duì)任何一個(gè)人的職業(yè)人生說(shuō)來(lái)，其價(jià)值都是不言而喻的。

　　如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

　　在我做獵頭的十年中發(fā)現(xiàn)有太多的職場(chǎng)中人因?yàn)闆](méi)有切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃而停滯不前，有些人甚至做起了職業(yè)布朗運(yùn)動(dòng)，換來(lái)?yè)Q去都是在原地踏步。一個(gè)職場(chǎng)中人假如從22歲大學(xué)本科畢業(yè)算起一直工作到60歲退休，其實(shí)也就38年的時(shí)間。其實(shí)很多人的職業(yè)生涯的黃金時(shí)間段大都在45歲之前，這樣算來(lái)也就23年的時(shí)間，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短不短。一個(gè)人一生中的職業(yè)成就最終如何與是否有切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃有莫大的關(guān)系。而我們國(guó)內(nèi)在這方面的工作做的確實(shí)不夠，很多人終其一生也沒(méi)有意識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，一輩子碌碌無(wú)為的就過(guò)去了。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的工作做的比較深入，有些國(guó)家甚至從小學(xué)畢業(yè)開(kāi)始就已經(jīng)介入職業(yè)生涯指導(dǎo)了。既然職業(yè)生涯規(guī)劃如此重要，那我們到底如何來(lái)進(jìn)行呢？

　　首先是對(duì)自我的準(zhǔn)確了解，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，對(duì)自己的性格、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、愛(ài)好都有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的了解，然后對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境、社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)都要有較為準(zhǔn)確的了解，只有這些工作都做扎實(shí)了，才能切實(shí)的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會(huì)的。如何做到以上這些呢，需要每個(gè)人在日常生活學(xué)習(xí)中做個(gè)有心人，不斷的自我反思?xì)w納，了解自己，了解社會(huì)發(fā)展職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等。當(dāng)然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)專(zhuān)家做第三方的心理測(cè)評(píng)和咨詢(xún)，進(jìn)一步的了解自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向以及職場(chǎng)狀況等。

　　然后在了解了自己的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、愛(ài)好以及社會(huì)的實(shí)際需要之后就是個(gè)人定位的問(wèn)題，其實(shí)這關(guān)系到選擇的問(wèn)題。很多時(shí)候在職場(chǎng)發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展道路，可以快速的取得職業(yè)成功，而選擇一個(gè)錯(cuò)誤職業(yè)發(fā)展道路，可能會(huì)走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。

　　當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了。職業(yè)目標(biāo)的確定也是很重要的，既不能好高騖遠(yuǎn)，也不能輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)的。最好是跳一跳才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

　　職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有一個(gè)小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國(guó)際馬拉松比賽中，連續(xù)兩次奪得世界冠軍，事后記者采訪(fǎng)他成功的秘訣是什么，他對(duì)記者說(shuō)了這么一句話(huà)：用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手。等過(guò)了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是：在比賽前，三田本一先走一遍比賽道路，然后把沿途比較醒目的標(biāo)志畫(huà)下來(lái)。在比賽的時(shí)候他就以百米的速度奮力沖向第一個(gè)目標(biāo)，然后再努力沖向第二個(gè)目標(biāo)，第三個(gè)目標(biāo)……40多公里的賽程，就這樣被他分解成幾個(gè)小目標(biāo)輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也可以分解成不同的小目標(biāo)，然后一步一步的去實(shí)施。當(dāng)然只有行動(dòng)才能產(chǎn)生結(jié)果，只有規(guī)劃而不行動(dòng)，一切都是空談。

　　一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調(diào)整了呢？當(dāng)然不是，在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會(huì)職場(chǎng)的不斷變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，甚至重新進(jìn)行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話(huà)：選擇之前要謹(jǐn)慎，選擇之后要堅(jiān)持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃，否則就會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力而做了許多無(wú)用功了。

　　古語(yǔ)說(shuō)的好，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。有了切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)就等于職場(chǎng)成功了一半，另外一半就是堅(jiān)持付出有效的行動(dòng)，祝愿每個(gè)人都有一個(gè)成功的職業(yè)生涯吧。