亚洲国产精品欧美日韩一区二区,国产精品无码福利1000

代持股份協(xié)議書推薦度：
代持股份協(xié)議書推薦度：
員工降職管理辦法推薦度：
代持股協(xié)議書推薦度：
優(yōu)秀員工評比管理辦法推薦度：
相關(guān)推薦

通威股份員工持股計劃管理辦法(修訂稿)

通威股份有限公司

通威股份員工持股計劃管理辦法(修訂稿)

2017 年員工持股計劃管理辦法

(修訂稿)

　　為規(guī)范通威股份有限公司(以下簡稱“公司”或“通威股份”)2017 年員工持股計劃(以下簡稱“本次員工持股計劃”或“員工持股計劃”)的實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(以下簡稱“《指導意見》”)等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)、《通威股份有限公司2017 年員工持股計劃(草案)》(以下簡稱“員工持股計劃(草案)”)之規(guī)定，特制定《通威股份有限公司 2017 年員工持股計劃管理辦法》(以下簡稱“員工持股計劃管理辦法”)。

　　第一條基本原則

　　(一)依法合規(guī)原則

　　公司實施本次員工持股計劃將嚴格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行相應(yīng)程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內(nèi)幕交易，實施操縱證券市場等證券欺詐行為。

　　(二)自愿參與原則

　　公司實施本次員工持股計劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本次員工持股計劃。

　　(三)風險自擔原則

　　本次員工持股計劃參加對象盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。

　　(四)員工擇優(yōu)參與原則

　　本次員工持股計劃參加對象需符合本次員工持股計劃規(guī)定的標準，并經(jīng)公司董事會確認。

　　第二條參加對象及確定標準

　　1、本次員工持股計劃參加對象應(yīng)為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動合同的員工。

　　本次員工持股計劃的參加對象應(yīng)符合下述標準之一：

　　(1)為通威股份董事、監(jiān)事或高級管理人員；

　　(2)為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；

　　(3)為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。

　　2、參加對象的名單及各參加對象的認購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長審核，由董事會批準。

　　3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：

　　(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

　　(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

　　(3)最近三年內(nèi)，因泄露國家或公司機密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行

　　賄、失職、或瀆職等違反國家法律、法規(guī)的行為，或違反公序良俗、職業(yè)道德和操守的行為給公司利益、聲譽和形象造成嚴重損害的；

　　(4)在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不

　　限于直接或間接控股、參股開展競爭性業(yè)務(wù)的公司、在開展競爭性業(yè)務(wù)的公司兼職或向任何開展競爭性業(yè)務(wù)的公司或個人提供服務(wù)等的員工，不得成為本次員工持股計劃的參加對象(上述開展競爭性業(yè)務(wù)的公司不包括公司全資、控股、參股的子公司)；

　　(5)董事會認定的不能成為本次員工持股計劃持有人的情形；

　　(6)相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件規(guī)定的其他不能成為本次員工持股計劃持有人的情形。

　　4、符合前述標準的員工依照本次員工持股計劃第二條所規(guī)定的原則參加本次員工持股計劃。

　　第三條員工持股計劃的資金來源

　　本次員工持股計劃籌集資金總額不超過 36000 萬元，員工持股計劃資金來源為公司控股股東借款、公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過融資方式籌集的資金(如有)。持有人按照認購份額按期足額繳納認購資金，員工持股計劃持有人具體持有份額以員工最后確認繳納的金額為準。持有人應(yīng)當按《員工持股計劃認購協(xié)議書》的相關(guān)規(guī)定將認購資金一次性足額轉(zhuǎn)入本次員工持

　　股計劃資金賬戶。未按時繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計劃的權(quán)利。

　　員工持股計劃通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標的股票權(quán)益額度和比例，承擔其相應(yīng)的融資本金歸還及在融資期限內(nèi)的融資成本(包括但不限于融資利息等)。

　　第四條員工持股計劃的股票來源本期員工持股計劃設(shè)立后將委托資產(chǎn)管理人成立信托計劃進行管理。信托計劃的份額上限為 90000 萬份，每份額價格為人民幣 1.00 元。按照不高于 1.5:1的比例設(shè)立優(yōu)先份額和次級份額，優(yōu)先份額上限為 54000 萬份，次級份額上限

　　為 36000萬份，信托計劃主要投資范圍為購買和持有標的股票及現(xiàn)金類產(chǎn)品等。

　　本次員工持股計劃的股票來源為二級市場購買(包括但不限于競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。

　　信托計劃存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先份額按照預(yù)期年化收益率(實際預(yù)期年化收益率以最終簽訂合同為準)和實際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得預(yù)期固定收益，信托計劃收益分配和終止清算時，優(yōu)先份額的分配順序位于次級份額之前，次級份額為信托計劃中優(yōu)先份額的權(quán)益實現(xiàn)提供連帶責任保證擔保。公司控股股東及實際控制人承諾對信托計劃優(yōu)先級份額的本金及預(yù)期年化收益進行差額補償，并承擔信托計劃項下的補倉義務(wù)。

　　第五條員工持股計劃的股票規(guī)模

　　以信托計劃的規(guī)模上限 90000 萬元及 2017 年 12 月 14 日收盤價 11.81 元/股測算，信托計劃所能購買和持有的標的股票的上限約為 7620.66 萬股，占公司股本總額的比例約為 1.96%。信托計劃最終持有的股票數(shù)量以實際執(zhí)行情況為準。

　　公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額

　　的 10%，單個員工所持持股計劃份額(含各期)所對應(yīng)的股票總數(shù)累計不超過公司

　　股本總額的 1%。

　　員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票并上市

　　前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。

　　第六條員工持股計劃的預(yù)留份額

　　為了公司可持續(xù)發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計劃預(yù)留不超過 25200 萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預(yù)留份額將主要根據(jù)在 2017 年、2018 年和 2019 年業(yè)績考核結(jié)果將其分配給對公司有突出貢獻的核心骨干員工。在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司根據(jù)實際情況并經(jīng)董事會審議通過后將該部分預(yù)留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計劃存續(xù)期屆滿，預(yù)留份額未授予完畢，則該剩余預(yù)留份額由董事長劉漢元先生自行負責處置。

　　第七條員工持股計劃的存續(xù)期

　　1、本次員工持股計劃的存續(xù)期限為 36 個月。自本次員工持股計劃通過公司

　　股東大會審議之日起算，本次員工持股計劃在存續(xù)期屆滿后自行終止。

　　2、本次員工持股計劃應(yīng)當在股東大會審議通過員工持股計劃后 6 個月內(nèi)，根據(jù)本次員工持股計劃的安排完成標的股票的購買。

　　3、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，在員工持股計劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時，本次員工持股計劃可提前終止。

　　4、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前 2 個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人

　　所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本持股計劃的存續(xù)期可以延長。

　　5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導致信托計劃所持有的公司股票

　　無法在存續(xù)期上限屆滿前全部變現(xiàn)時，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本次員工持股計劃的存續(xù)期限可以延長。

　　第八條員工持股計劃的鎖定期

　　1、本次員工持股計劃的法定鎖定期(即信托計劃持有標的股票的鎖定期)

　　為 12 個月，自公司公告最后一筆標的股票登記過戶至信托計劃名下之日起算。

　　2、法定鎖定期滿后，信托計劃將根據(jù)員工持股計劃的安排和當時市場的情況決定賣出股票的時機和數(shù)量。

　　3、本次員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規(guī)則，遵守中國證監(jiān)會、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。

　　第九條員工持股計劃的變更

　　本次員工持股計劃設(shè)立后的變更，應(yīng)當經(jīng)出席持有人會議的持有人所持 2/3以上份額同意，并提交公司董事會審議通過。

　　第十條員工持股計劃的終止

　　1、本次員工持股計劃存續(xù)期滿后自行終止；

　　2、本次員工持股計劃的份額鎖定期滿后，當員工持股計劃所持資產(chǎn)均為貨

　　幣性資金時，本次員工持股計劃可提前終止；

　　3、本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前 2 個月，經(jīng)出席持有人會議的持有人

　　所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過，本次員工持股計劃的存續(xù)期可以提前終止或延長。

　　第十一條員工持股計劃期的考核辦法

　　為了更好的實施本次員工持股計劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計劃，公司設(shè)定了針對持有人層面的績效考核指標，對持有人個人在 2017 年、2018 年、2019 年三年的.工作績效做出較為準確、全面的綜合評價，只有在達成相應(yīng)指標的情況下，持有人才能獲得相應(yīng)的持有份額。

　　個人績效考核以公司現(xiàn)有的績效管理體系為基礎(chǔ)，績效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進行，考核評價指標包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績指標、工作能力和工作態(tài)度等。公司內(nèi)部考核等級及相應(yīng)等級所占比例如下所示：

　　考核等級 A(特優(yōu)) B(優(yōu)) C(良) D(合格) E(不合格)

　　所占比例前 15% 16-40% 40-75% 75-92% 后 8%

　　如果持有人業(yè)績考核為 D 級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的

　　50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。

　　如果持有人業(yè)績考核為 E 級，管理委員會有權(quán)將其持有的員工持股計劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉(zhuǎn)讓給管委會指定的具備參與本持股計劃資格的受讓人。

　　第十二條持有人的權(quán)利和業(yè)務(wù)

　　實際繳納出資認購本次員工持股計劃份額的員工，成為本次員工持股計劃份額持有人。除預(yù)留份額外，每份員工持股計劃份額具有同等權(quán)益。

　　1、持有人的權(quán)利如下：

　　(1)按持有本次員工持股計劃的份額享有本次員工持股計劃資產(chǎn)及其收益；

　　(2)依照員工持股計劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項按持有的份額行使表決權(quán)；

　　(3)對員工持股計劃的管理進行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；

　　(4)持有人放棄因參與員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權(quán)；

　　(5)享有相關(guān)法律、法規(guī)或本次員工持股計劃規(guī)定的其他權(quán)利。

　　董事長代持的預(yù)留份額放棄員工持股計劃表決權(quán)，不享有持有人權(quán)利中第(2)

　　及第(3)項權(quán)利。

　　2、持有人的義務(wù)如下：

　　(1)按員工持股計劃的規(guī)定及時足額繳納認購款；

　　(2)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃的規(guī)定；

　　(3)按持有本次員工持股計劃的份額承擔本次員工持股計劃投資的風險；

　　(4)遵守生效的持有人會議決議；

　　(5)承擔相關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計劃規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第十三條持有人會議的職權(quán)

　　持有人會議是員工持股計劃的權(quán)力機構(gòu)。除預(yù)留份額代持人外，所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按其持有份額行使表決權(quán)。持有人可以親自參與持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費用、食宿費用等，均由持有人自行承擔。持有人會議行使如下職權(quán)：

　　(1)選舉和罷免管理委員會委員；

　　(2)審議員工持股計劃的變更、終止、存續(xù)期的延長和提前終止；

　　(3)審議員工持股計劃在存續(xù)期內(nèi)是否參與公司配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等融資及資金解決方案；

　　(4)審議和修訂《員工持股計劃管理辦法》

　　(5)授權(quán)管理委員會監(jiān)督員工持股計劃的日常管理

　　(6)授權(quán)管理委員會負責與資產(chǎn)管理機構(gòu)的對接工作；

　　(7)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或員工持股計劃規(guī)定的持有人會議其他職權(quán)。

　　第十四條持有人會議的召集及表決程序

　　1、持有人會議的召集和召開

　　(1)首次持有人會議由公司董事長或其授權(quán)人士負責召集和主持，此后的

　　持有人會議由管理委員會負責召集，管理委員會主任負責主持。管理委員會主任不能履行職務(wù)時，由其指派一名管理委員會委員負責主持。

　　(2)單獨或合計持有員工持股計劃 10%以上份額的持有人可以向持有人會

　　議提交臨時提案，臨時提案須在持有人會議召開 3 日前向管理委員會提交。

　　(3)單獨或合計持有員工持股計劃 10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會議。

　　(4)召開持有人會議，管理委員會應(yīng)提前 5 日發(fā)出會議通知。會議通知通

　　過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達給全體持有人。會議通知應(yīng)當至少包括會議的時間、地點，召開方式，擬審議的事項，會議召集人和主持人、臨時會議的提議人及其書面提議，會議表決所必需的會議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。

　　(5)如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會議�？陬^方式通

　　知至少應(yīng)包括會議的時間、地點，會議擬審議的事項以及因情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。

　　2、持有人會議表決程序

　　(1)每項提案經(jīng)過充分討論后，主持人應(yīng)當適時提請與會持有人進行表決。

　　主持人也可決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。

　　(2)員工持股計劃的持有人按其持有的份額享有表決權(quán)，每 1 份額具有 1票表決權(quán)。

　　(3)持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應(yīng)當從上述意

　　向中選擇其一，未做選擇或者同時選擇兩個以上意向的，視為棄權(quán)；未填、錯填、字跡無法辨認的表決票或未投的表決票均視為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時限結(jié)束后進行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計。

　　(4)會議主持人應(yīng)當當場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計結(jié)果。每項議案如經(jīng)出席持有人會議的持有人所持 50%以上(不含 50%)份額同意后則視為表決通過(《員工持股計劃管理辦法》約定需 2/3 以上份額同意的除外)，形成持有人會議的有效決議。

　　(5)持有人會議決議需報公司董事會、股東大會審議的，須按照《員工持股計劃管理辦法》、《公司章程》等規(guī)定提交公司董事會、股東大會審議。(6)會議主持人負責安排人員對持有人會議做好記錄。

　　第十五條管理委員會的選任程序

　　本次員工持股計劃的持有人通過持有人會議選出 3 名持有人組成員工持股

　　計劃管理委員會。選舉程序為：

　　1、發(fā)出通知征集候選人

　　(1)持有人會議召集人應(yīng)在會議召開 5 日前向全體持有人發(fā)出會議通知。

　　首次持有人會議的議案需征集并選舉員工持股計劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至會議召開前一天截止。

　　(2)單獨或合計持有計劃份額占計劃標的股票權(quán)益 3%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應(yīng)為本次員工持股計劃持有人之一。

　　管理委員會委員候選人的提名函(單獨或合計持有 3%及以上份額的持有人簽署)應(yīng)以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)提交給召集人。

　　2、召開會議選舉管理委員會委員

　　(1)持有人會議按持有人會議規(guī)則召開。召集人公布征集管理委員會委員

　　候選人結(jié)果及有效征集的管理委員會委員候選人情況。持有人每 1 元計劃份額對單個管理委員會委員候選人有 1 票表決權(quán)。

　　(2)持有人會議推選 2 名持有人計票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會委員。

　　(3)管理委員會委員的履職期限自當選之日起至員工持股計劃終止之日止，管理委員會委員發(fā)生變動時，由持有人會議重新選舉。

　　第十六條管理委員會

　　1、本次員工持股計劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計劃的日常管理，對員

　　工持股計劃持有人會議負責，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機構(gòu)行使股東權(quán)利。

　　2、管理委員會由 3 名委員組成，設(shè)管理委員會主任 1 名。管理委員會委員

　　均由持有人會議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計劃的存續(xù)期。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。

　　3、管理委員會委員應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計劃管理辦法》的規(guī)定，并維護員工持股計劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全，對員工持股計劃負有下列忠實義務(wù)：

　　(1)不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計劃的財產(chǎn)；

　　(2)不得挪用員工持股計劃資金；

　　(3)不得將員工持股計劃資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

　　(4)不得違反相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，不得將員工持股計劃資金借貸給他人或者以員工持股計劃財產(chǎn)為他人提供擔保；

　　(5)不得利用其職權(quán)損害員工持股計劃利益；

　　(6)不得擅自披露與員工持股計劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。

　　管理委員會委員違反忠實義務(wù)給員工持股計劃造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　4、管理委員會行使以下職責：

　　(1)負責召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；

　　(2)代表全體持有人監(jiān)督員工持股計劃的日常管理；

　　(3)代表全體持有人行使員工持股計劃所持有股份的股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機構(gòu)行使股東權(quán)利；

　　(4)負責與資產(chǎn)管理機構(gòu)的對接工作；

　　(5)管理員工持股計劃利益分配；

　　(6)員工持股計劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標的股票出售及分配等相關(guān)事宜；

　　(7)決策員工持股計劃棄購份額、強制轉(zhuǎn)讓份額的歸屬；

　　(8)辦理員工持股計劃份額變更、繼承登記；

　　(9)負責員工持股計劃的減持安排；

　　(10)持有人會議授權(quán)的其他職責。

　　5、管理委員會主任行使下列職權(quán)：

　　(1)主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議；

　　(2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；

　　(3)管理委員會授予的其他職權(quán)。

　　6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開 5 日前通知全體管理委員會委員。

　　7、代表 10%以上份額的持有人、1/3 以上管理委員會委員，可以提議召開

　　管理委員會臨時會議。管理委員會主任應(yīng)當自接到提議后 5 日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。

　　8、管理委員會會議通知包括以下內(nèi)容：

　　(1)會議時間和地點；

　　(2)事由及議題；

　　(3)發(fā)出通知的日期。

　　9、管理委員會會議應(yīng)有過半數(shù)的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員

　　會作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會委員的過半數(shù)通過。管理委員會決議的表決，

　　實行一人一票。

　　10、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理

　　委員會委員充分表達意見的前提下，可以用通訊方式進行并作出決議，并由參會管理委員會委員簽字。

　　11、管理委員會會議，應(yīng)由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故

　　不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，委托書中應(yīng)載明代理人的姓名、代理事項、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應(yīng)當在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。

　　12、管理委員會應(yīng)當對會議所議事項的決議形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應(yīng)當在會議記錄上簽名。

　　13、管理委員會會議記錄包括以下內(nèi)容：

　　(1)會議召開的時間、地點和召集人姓名；

　　(2)管理委員會委員出席情況；

　　(3)會議議程；

　　(4)管理委員會委員發(fā)言要點；

　　(5)每一決議事項的表決方式和結(jié)果(表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù))。

　　14、管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應(yīng)報公司董事會備案。

　　第十七條公司融資時員工持股計劃的參與方式

　　本次員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司擬以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式進行融資時，由持有人會議審議決定員工持股計劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會擬定具體的參與方式，提交持有人會議審議通過。

　　第十八條員工持股計劃的資產(chǎn)構(gòu)成

　　1、公司股票對應(yīng)的權(quán)益：本次員工持股計劃通過設(shè)立的信托計劃而享有持有公司股票所對應(yīng)的權(quán)益。

　　2、現(xiàn)金存款和應(yīng)計利息。

　　3、本次員工持股計劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計劃的資產(chǎn)獨立于

　　公司的固有財產(chǎn)，公司不得將員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入員工持股計劃資產(chǎn)。

　　第十九條員工持股計劃權(quán)益的處置辦法

　　1、法定鎖定期內(nèi)，持有人不得要求對員工持股計劃的權(quán)益進行分配。

　　2、法定鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時，新取得

　　的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖日與

　　相對應(yīng)股票相同。存續(xù)期內(nèi)，公司發(fā)生派息時，員工持股計劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)不進行分配。

　　3、存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的員工持股計劃權(quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)

　　押、擔保、償還債務(wù)。

　　4、存續(xù)期內(nèi)，未經(jīng)本次員工持股計劃的管理委員會同意，持有人所持有的

　　員工持股計劃權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)管理委員會同意擅自轉(zhuǎn)讓的，該轉(zhuǎn)讓行為無效。

　　5、收益分配：標的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時，員工持股計劃每

　　個會計年度可以進行收益分配，持有人按所持份額占標的股票權(quán)益的比例取得收益。

　　6、現(xiàn)金資產(chǎn)分配：標的股票限售期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會有權(quán)根

　　據(jù)市場情況，將部分或全部標的股票出售收回現(xiàn)金，收回的現(xiàn)金不再用于投資，應(yīng)當按持有人所持份額的比例進行分配。

　　第二十條離職處置

　　員工持股計劃存續(xù)期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格，并將其持有的員工持股計劃權(quán)益強制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的受讓人，轉(zhuǎn)讓價格按照“不再符合員工持股計劃參與資格當日收盤后其所持份額的公允價值”和“個人實際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價款，若受讓人暫時無現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)讓價款，則由公司董事長劉漢元先生先行墊付：

　　1、持有人被追究刑事責任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合

　　員工持股計劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當日。

　　2、持有人在勞動合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續(xù)簽勞動合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當日。

　　3、持有人勞動合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續(xù)簽勞動合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人勞動合同到期的當日。

　　4、持有人因違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆

　　職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當日。

　　5、持有人因違反法律規(guī)定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動合同的；

　　該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當日。

　　6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當日。

　　7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為解除勞動合同通知發(fā)出的當日或公司書面作出處罰通知的當日。

　　第二十一條持有人發(fā)生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法

　　1、持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃份額及權(quán)益不受影響。