事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何處理
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣的情形是建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這樣的情形很多，這侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位不簽勞動(dòng)合同構(gòu)成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么處理呢?現(xiàn)在為您支招。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理：
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的'規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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