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沒(méi)有目標(biāo)如何職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃并不是職業(yè)人最頭疼的事情，而是無(wú)目標(biāo)情況下的茫然不知。不少朋友說(shuō)，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么自己努力就可以了，但我現(xiàn)在沒(méi)有目標(biāo)，我不知道該怎么做，我怎么去制訂我的人生計(jì)劃？我又如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難?在目前無(wú)緒的狀況下，如何尋找到我的職業(yè)方向呢？確實(shí)如此，當(dāng)一個(gè)人在迷惘的時(shí)候，你讓他給自己制訂出一套職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)，是不切實(shí)際的，也是不現(xiàn)實(shí)的。
無(wú)目標(biāo)狀況的產(chǎn)生。
一、素養(yǎng)提高過(guò)程中的自然成長(zhǎng)導(dǎo)致。隨著我們的成長(zhǎng)，基點(diǎn)所包含的經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識(shí)、興趣、能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí)，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來(lái)越明確。但在基點(diǎn)素養(yǎng)提高的過(guò)程中，我們會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)狀況，當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時(shí)，我們突然迷失了方向，這個(gè)情況的產(chǎn)生，是因?yàn)殡S著我們基點(diǎn)素質(zhì)的提高，我們的認(rèn)識(shí)觀的變化，已經(jīng)對(duì)過(guò)去所擬訂好的計(jì)劃產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時(shí)出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標(biāo)已經(jīng)消失，而新目標(biāo)卻沒(méi)有及時(shí)產(chǎn)生，就出現(xiàn)無(wú)目標(biāo)狀況了。
一個(gè)小伙子，當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門(mén)經(jīng)理后，一下子發(fā)現(xiàn)原來(lái)?yè)?dān)任經(jīng)理跟不擔(dān)任經(jīng)理是兩回事情，不擔(dān)任經(jīng)理時(shí)，一個(gè)勁的努力工作就可以了，而擔(dān)任經(jīng)理后，整個(gè)部門(mén)的努力成績(jī)，才是自己的考核指標(biāo)，在這樣的情況下，如果始終沒(méi)有找到合適的解決辦法，這個(gè)時(shí)候，因?yàn)樽约号ぷ鞯哪繕?biāo)已經(jīng)不是主要目標(biāo)了，小伙子的目標(biāo)等于沒(méi)有了。
二、目標(biāo)盲目擬訂無(wú)法實(shí)現(xiàn)后導(dǎo)致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們?cè)谝粋�(gè)比較低的基點(diǎn)狀況下，制訂出一個(gè)脫離實(shí)際無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)后，隨著時(shí)間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對(duì)所制訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑，進(jìn)而演變成對(duì)現(xiàn)實(shí)生存世界的懷疑，認(rèn)為不是自己不行，而是世界不給予自己，認(rèn)為該目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，最終演變成目標(biāo)失切狀態(tài)。
一個(gè)沒(méi)有任何家庭背景、沒(méi)有任何資歷、沒(méi)有任何能力可值得炫耀的年輕人，進(jìn)了一家萬(wàn)人大公司，發(fā)狠話說(shuō)，我一定要在3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理，這樣的目標(biāo)是沒(méi)有必要擬訂的，只會(huì)給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。
三、多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。有人說(shuō)過(guò)，當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來(lái)時(shí)，等于沒(méi)有制訂目標(biāo)。這句話實(shí)質(zhì)上不僅僅對(duì)個(gè)人發(fā)展有效，對(duì)家庭發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、城市治理均同樣有效。當(dāng)一個(gè)人制訂出幾個(gè)目標(biāo)來(lái)時(shí)，他的精力會(huì)出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說(shuō)，我精力充沛的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時(shí)，我們就不得不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn)，在幾個(gè)目標(biāo)之間疲于奔命，最終導(dǎo)致一個(gè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的對(duì)比中，發(fā)覺(jué)自己原來(lái)是沒(méi)有方向的可憐蟲(chóng)。
一艘船，從上海出航，一會(huì)兒向東京方向走，一會(huì)兒向悉尼方向走，什么時(shí)候這艘船能夠到達(dá)目的地？到底到達(dá)的是哪個(gè)目的地？在不斷的變換中，因?yàn)槭冀K無(wú)法到達(dá)目的地的焦躁，自然而然就會(huì)產(chǎn)生出來(lái)。
無(wú)目標(biāo)狀態(tài)下的心理
給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)就在兩個(gè)方面起作用：
1、努力的依據(jù)
2、對(duì)自己的鞭策。目標(biāo)給了你一個(gè)看得著的射擊靶。努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就會(huì)有很大的成就感。如果目標(biāo)不確定，計(jì)劃不具體，那就沒(méi)有辦法衡量是否實(shí)現(xiàn)，不找到自己到底向目標(biāo)前進(jìn)了多少步，這會(huì)降低積極性，慢慢的會(huì)泄氣，最終導(dǎo)致甩手放棄的格局產(chǎn)生。
在失去職業(yè)目標(biāo)的情況下，幾乎所有人都會(huì)變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標(biāo)，覺(jué)得不管怎么努力，都是徒勞無(wú)益的，逐漸的人就會(huì)傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。
無(wú)目標(biāo)情況下的選擇
千萬(wàn)別抱怨。遺失掉目標(biāo)時(shí)，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點(diǎn)狀態(tài)，即我們所處的具體位置是什么！很多人在沒(méi)有目標(biāo)時(shí)，最喜歡干的事情就是抱怨，到處尋找?guī)椭�，結(jié)果問(wèn)的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。
基點(diǎn)的比較�；c(diǎn)包括的項(xiàng)目有：經(jīng)濟(jì)、氣質(zhì)、知識(shí)、興趣、能力、價(jià)值觀、經(jīng)歷等等，最簡(jiǎn)單的，我現(xiàn)在所處的基點(diǎn)狀態(tài)，與我的同學(xué)們進(jìn)行對(duì)比，到底差哪些？我們可以來(lái)個(gè)假定，假定我的大學(xué)同學(xué)的各綜合項(xiàng)目值的平均值為基點(diǎn)1，假定因素最高的同學(xué)的基點(diǎn)位在2，那么我現(xiàn)在所處的假定位置在哪里？應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償，才能夠?qū)崿F(xiàn)或者說(shuō)最快的達(dá)到2的狀態(tài)？同樣的，跟我的上一級(jí)到底差哪些？應(yīng)該如何補(bǔ)償？
制訂出短線。在沒(méi)有目標(biāo)的情況下，不是再去設(shè)置一個(gè)目標(biāo)，這樣做無(wú)意義。應(yīng)該認(rèn)真的去檢視自己，提高自己的基點(diǎn)素養(yǎng)，當(dāng)自己的基點(diǎn)素養(yǎng)出現(xiàn)變化時(shí)，我們就會(huì)出現(xiàn)第一種無(wú)目標(biāo)狀態(tài)的情況，這個(gè)時(shí)候，需要我們迅速的實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，哪里缺什么就補(bǔ)什么，最終讓自己的基點(diǎn)因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標(biāo)出來(lái)，然后根據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生，擬訂中線目標(biāo)，再擬訂長(zhǎng)線目標(biāo)，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來(lái)。
個(gè)人職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃的重要性
1.作為個(gè)人，我們需要確定自己的職業(yè)目標(biāo)嗎？為什么？
對(duì)于職場(chǎng)人而言，清晰的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃能夠減少焦慮，明確自我。從阿婷的案例出發(fā)，我認(rèn)為首先，她需要從個(gè)人職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，設(shè)定階段性目標(biāo)，并制定行動(dòng)計(jì)劃。無(wú)論是長(zhǎng)期還是短期目標(biāo)，有明確的目標(biāo)對(duì)保持方向感很重要。當(dāng)你明確了自己的路徑，你更不容易被其他因素所影響。
至于我們對(duì)于職業(yè)目標(biāo)是否追求穩(wěn)定，我和蕓友們的看法很一致，在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)沒(méi)有終身制的“鐵飯碗”。每個(gè)人都需要面對(duì)多次職業(yè)轉(zhuǎn)換，要通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)來(lái)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。重要的是找到真正感興趣的領(lǐng)域，才能在就業(yè)市場(chǎng)立足。
其次，關(guān)于職場(chǎng)的規(guī)劃，冷蕓博士建議可以多閱讀一些哲學(xué)、心理學(xué)和歷史方面的經(jīng)典著作，而不要只流于某些快餐式的職場(chǎng)技巧書(shū)。因?yàn)閭�(gè)人內(nèi)在的成長(zhǎng)需要通過(guò)閱讀提高視野和智慧。光憑一些技巧是無(wú)法真正解決問(wèn)題的。我們都可以從一些世界名著中獲取人生感悟，從而回看自己對(duì)于職場(chǎng)和工作究竟所追求的是什么，從而建立更適合自己，而非隨大流的職場(chǎng)目標(biāo)。
2.如果我們是自己的老板，您會(huì)希望員工有自己的職業(yè)目標(biāo)嗎？為什么？
關(guān)于與不同性格領(lǐng)導(dǎo)合作，大家表示真誠(chéng)至關(guān)重要。但也需要明確區(qū)分個(gè)人正常的職業(yè)進(jìn)取心和過(guò)分的野心。個(gè)人野心過(guò)強(qiáng)可能導(dǎo)致為達(dá)到目的不擇手段，這在職場(chǎng)中是不可取的。但是，具備正常的上進(jìn)心和致力于自我提升則更可取，員工需要在職場(chǎng)中保持正義感和積極的上進(jìn)心。
冷蕓博士分析到，許多領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際上不希望下屬個(gè)人野心過(guò)強(qiáng)，因?yàn)檫@可能導(dǎo)致被搶占職位。他們更希望員工有穩(wěn)定的上進(jìn)心而已。所以員工需要把握分寸，不能一味攀比，但也不能停滯不前。在各種復(fù)雜環(huán)境中，要時(shí)刻保持道德和法律的底線思維。
在處理人際關(guān)系方面，我們作為職場(chǎng)人，應(yīng)該如何與不同性格的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通和配合工作。冷蕓博士分享了她的個(gè)人經(jīng)歷。她原本只專注工作任務(wù)本身，后來(lái)逐漸意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通也非常重要。她并沒(méi)有用討好上級(jí)的方式換取支持，而是以過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力成為重要角色。
最后，與不同性格的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合作，需要站在對(duì)方角度去理解，而不是一味迎合。成功的領(lǐng)導(dǎo)者多看重實(shí)力而不是表面奉承。在職場(chǎng)立足不能僅依賴某些技巧，而需要從內(nèi)心建立自信，同時(shí)不斷提升專業(yè)能力。只有具備過(guò)硬的技能，才能贏得不同背景領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任。
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