淺析職場(chǎng)女性職業(yè)生涯發(fā)展的困境及對(duì)策論文
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，大家對(duì)論文都再熟悉不過了吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。相信許多人會(huì)覺得論文很難寫吧，下面是小編為大家整理的淺析職場(chǎng)女性職業(yè)生涯發(fā)展的困境及對(duì)策論文，希望能夠幫助到大家。
隨著《杜拉拉升職記》電視劇的熱播，讓我們領(lǐng)略到了現(xiàn)代職場(chǎng)女性特有的風(fēng)采，智慧、自信、優(yōu)雅、獨(dú)立而不失溫情，不斷用自己的實(shí)力來證明自己就是男人之外的“半邊天”。然而在職場(chǎng)上她們卻一路遭遇許多問題與困境，影響了其事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
一、職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展中的困境
1.難以逾越的傳統(tǒng)觀念
不可否認(rèn)，幾千年的男性社會(huì)歷程，己經(jīng)在很多領(lǐng)域刻下了男權(quán)的烙印，形成了男性成為主導(dǎo)力量的格局，也形成了一種具有性別等級(jí)的文化。這種文化和社會(huì)意識(shí)從人降生就開始灌輸他們這種不同的性別規(guī)范，從而在其可以自我選擇之前就己經(jīng)形成了男強(qiáng)女弱，男性主導(dǎo)。 長(zhǎng)久以來“男在外闖世界，女在家保穩(wěn)定”被公認(rèn)為天經(jīng)地義的事，對(duì)女性的要求只是賢惠、柔弱，而女性的聰明、能干、堅(jiān)韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略。頭腦中這種根深蒂固的傳統(tǒng)觀念由此對(duì)女性存在的性別歧視，在職場(chǎng)上主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）存在職業(yè)性別隔離
職業(yè)性別隔離指勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象。職業(yè)性別隔離表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是橫向隔離，男女性別在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中的比例不一致，如就業(yè)人員構(gòu)成中的男女性別差已擴(kuò)大至26.2 個(gè)百分點(diǎn)，而我國總?cè)丝跇?gòu)成中的男女性別差卻只有3.04 個(gè)百分點(diǎn)；二是縱向隔離，男女兩性在職務(wù)等級(jí)和職業(yè)地位等級(jí)、職稱等級(jí)中的構(gòu)成比例存在顯著差異；三是男女兩性整體收入存在明顯差異。
（2）制度措施上的不平等
在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，招聘錄用上存在不平等。在相同條件下，許多招聘單位往往將女大學(xué)生拒之門外；在職業(yè)培訓(xùn)方面，無論是一般培訓(xùn)還是專門培訓(xùn)，或者是業(yè)務(wù)外出，女性都較男性更少有機(jī)會(huì)；在配置安排上，女性勞動(dòng)力的流動(dòng)頻率小，造成勞動(dòng)技能單調(diào)，就業(yè)領(lǐng)域狹窄；在福利制度上，許多單位相同條件的女員工不能獲得與男員工平等的福利待遇，女職工安全缺乏應(yīng)有的保障。在退休制度上，男女兩性不同退休年齡的規(guī)定使每一位女職工縮短了就業(yè)時(shí)間，降低了收入水平；另外女性在加薪、晉升等問題上遇到的挑戰(zhàn)和困難會(huì)高于男性。
2.難以平衡的社會(huì)角色
現(xiàn)代女性的角色構(gòu)成基本上是由家庭角色和社會(huì)角色兩大類復(fù)合而成的。隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)角色成為女性在扮演傳統(tǒng)的家庭角色之外的又一重要社會(huì)角色。但社會(huì)、家庭雙重角色的承擔(dān)，使其處在重重的角色矛盾之中，給女性帶來前所未有的精神壓力與心理困惑，嚴(yán)重影響著女性身心的健康發(fā)展。
�。�1）雙重要求與標(biāo)準(zhǔn)帶給女性的困惑
社會(huì)對(duì)女性的要求是男女兩性化的重疊要求，既希望女性都有很強(qiáng)的事業(yè)心，如吃苦耐勞、好強(qiáng)、剛毅、獨(dú)立等等，又希望她們具有根深蒂固的傳統(tǒng)文化認(rèn)定的女性特質(zhì)，如依賴、柔順、隨和等。另外，在傳統(tǒng)觀念中，對(duì)男性和女性“成功”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一。在以男性為主的傳統(tǒng)價(jià)值觀念中，男性只要事業(yè)成功，例如職務(wù)升遷、工作獲獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造、專業(yè)升級(jí)、發(fā)財(cái)致富等等，都被認(rèn)為是一個(gè)成功者。而女性的成功要受雙重標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)，必須事業(yè)和家庭兩方面同樣成功。這種不公正、不合理、不易沖破的傳統(tǒng)偏見和價(jià)值觀念，就使得職業(yè)女性長(zhǎng)期處于兩種角色的矛盾沖突之中承受著世俗輿論和自己心理的壓力，而不如男性勇往直前。
�。�2）事業(yè)家庭沖突帶給職業(yè)女性的困擾
在男性為中心的文化中成長(zhǎng)起來的男性，認(rèn)為男性是干事業(yè)的，女性必須以家庭為重。因而時(shí)時(shí)會(huì)指責(zé)工作積極的妻子不顧家庭、缺乏母性、沒有女性味等。因而她們疑惑自己的強(qiáng)大，已婚的職業(yè)女性困擾就更多，常常處于一種進(jìn)退兩難的境地。
�。�3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革帶給職業(yè)女性的困惑
在改革開放中，我國女性一方面遇到發(fā)展的契機(jī)，取得真正意義的男女平等，涌現(xiàn)出許多事業(yè)成功的女性。另一方面，受“單位所有人”影響極為深刻的中國女性，在競(jìng)爭(zhēng)原則、效益原則新的衡量尺度下，面臨被精簡(jiǎn)、被調(diào)整、下崗回家、等待再就業(yè)等問題。職業(yè)女性內(nèi)心很不平靜，她們感到自己的社會(huì)角色時(shí)時(shí)受到威脅，產(chǎn)生角色困惑。
3.難以克服的自身因素
�。�1）自我認(rèn)知偏低
雖事實(shí)上然男女兩性在智慧、才能、成功率等方面并不存在顯著差異，但傳統(tǒng)文化環(huán)境總在影響或暗示：女人不如男人，女性應(yīng)該柔弱。長(zhǎng)期以來,，女性受這種社會(huì)傳統(tǒng)觀念的影響, 形成了錯(cuò)誤的自我意識(shí)與思想觀念，認(rèn)為女性在工作能力、思想深度等方面與男性存在一定的差距,，因此, 女性在工作中有意無意地產(chǎn)生了依賴、順從、迎合男性的思想。有些女性總認(rèn)為自身能力不夠，認(rèn)為“男性能力天生比女性強(qiáng)”。女性的這種自我認(rèn)知和自我定位導(dǎo)致女性在事業(yè)上容易失敗，影響職業(yè)發(fā)展。
（2）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。有的女性把競(jìng)爭(zhēng)和“權(quán)利欲”看作是男性的專利；有的女性在困難和挫折面前，輕易地“諒解”自己，錯(cuò)過發(fā)展機(jī)會(huì)；有的女性在思想上、理想上渴望自立、自強(qiáng)，但行動(dòng)上不能為競(jìng)爭(zhēng)所需的人力資本做儲(chǔ)備，時(shí)間價(jià)值利用率較低，無形中減少了參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
�。�3）對(duì)傳統(tǒng)角色分工的認(rèn)同
一些女性盡管在學(xué)校讀書時(shí)才華橫溢、雄心勃勃，但一旦成家生子，便存有“母借子榮而耀，妻憑夫貴而榮”觀念，放松了事業(yè)追求。有的雖然銳志不減，但一遇到家庭與事業(yè)的矛盾、自己事業(yè)與丈夫事業(yè)的矛盾，便甘為家庭、為丈夫和孩子放棄事業(yè)。
二、促進(jìn)職場(chǎng)女性職業(yè)生涯規(guī)劃的對(duì)策
眾多因素影響和制約著職業(yè)女性職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展，推進(jìn)職業(yè)女性職業(yè)生涯順利發(fā)展需要從多層次多方位來進(jìn)行。
1.制度層面
�。�1）建立健全兩性平等發(fā)展的法律法規(guī)體系
政府要審視已有法律、法規(guī)，剔除損害女性利益的條文規(guī)定。在各項(xiàng)制度的改革和政策的制定過程中，增強(qiáng)制度對(duì)性別平等的敏感性。研究如何建立相應(yīng)的督促機(jī)制和壓力機(jī)制，及時(shí)制止和糾正違背性別平等原則、侵犯婦女合法權(quán)益的行為。完善女性平等職業(yè)發(fā)展權(quán)利的法律保障體系及其落實(shí)機(jī)制。真正賦予女性與男性平等的權(quán)利和地位，切實(shí)解決婦女就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)難，女職工權(quán)益保護(hù)難等問題。同時(shí)，要制定平等就業(yè)法，高度重視歧視婦女案件的處理，努力保障婦女就業(yè)權(quán)益。
�。�2）完善女性勞動(dòng)保護(hù)與生育制度
進(jìn)一步加大女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的法律約束，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作列入國家勞動(dòng)安全監(jiān)察的內(nèi)容之一和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理體系。另外，應(yīng)結(jié)合我國的實(shí)際，將生育成本納入到社會(huì)保障體系中去，建立必要的生育費(fèi)用社會(huì)補(bǔ)償制度, 將女性的生育成本社會(huì)化, 為女性生育提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.社會(huì)層面
�。�1）改變傳統(tǒng)觀念，消除性別歧視
轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思想觀念，消除社會(huì)對(duì)婦女的偏見與歧視，展示女性在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用，使全社會(huì)包括女性自身提高對(duì)女性社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，可以通過各種報(bào)刊、電視臺(tái)、電臺(tái)等新聞媒體，倡導(dǎo)性別平等、維護(hù)婦女權(quán)益、展示婦女風(fēng)采，加大對(duì)男女平等基本國策的宣傳力度，大力倡導(dǎo)男子多參與孩子養(yǎng)育和家務(wù)勞動(dòng)，減輕職業(yè)女性的母性角色負(fù)擔(dān)。
（2）重視女性職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)
注重發(fā)揮社會(huì)各級(jí)組織作用，積極為女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。
一要加強(qiáng)引導(dǎo)。各級(jí)婦女組織要通過開展講座與培訓(xùn)等多種載體，在廣大女性中深入宣傳職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)，使更多的職業(yè)女性認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義，引導(dǎo)職業(yè)女性對(duì)自己做出正確的定位。二要完善機(jī)制。要健全女性人才培養(yǎng)機(jī)制。針對(duì)企業(yè)女性人力資源開發(fā)相對(duì)薄弱的狀況，明確女性參加各類培訓(xùn)的比例，提高她們的技術(shù)創(chuàng)新能力和應(yīng)用水平。不斷豐富工作經(jīng)歷和閱歷。建立科學(xué)合理的女性人才評(píng)價(jià)機(jī)制，摒棄傳統(tǒng)性別文化的影響，建立以知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹饕笜?biāo)的.評(píng)價(jià)體系，使女性人才得到公正的評(píng)價(jià)。三要注重服務(wù)，在大力培植就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，要加快培養(yǎng)一支專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃教師隊(duì)伍，為女性正確規(guī)劃職業(yè)生涯提供切實(shí)有效的指導(dǎo)。
�。�3）推進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化
大力發(fā)展直接為家庭服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)，使家務(wù)勞動(dòng)逐步從家庭轉(zhuǎn)移于社會(huì)，成為社會(huì)性勞動(dòng)，例如普設(shè)托兒及托老設(shè)施，為照顧老人和對(duì)撫養(yǎng)孩子提供公共服務(wù)；不斷提高家政服務(wù)的專業(yè)化和社會(huì)化水平，努力把女性從傳統(tǒng)家務(wù)勞動(dòng)中解放出來。
3.個(gè)人層面
�。�1）正視沖突，平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系
女性首先要認(rèn)清自己的人生價(jià)值，擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤，畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。
大部分女性都會(huì)面臨做母親和回歸職場(chǎng)的問題，女性要學(xué)會(huì)在不同的年齡階段對(duì)特定的角色有所偏重。因?yàn)楹芏嗦殘?chǎng)女性不敢下決心去履行做母親的職責(zé)。處理好這些現(xiàn)實(shí)的問題，就需要女性及早規(guī)劃自己的人生，合理安排自己的生活節(jié)奏。
�。�2）制定職業(yè)規(guī)劃，及早給予職業(yè)生涯的定位
倡導(dǎo)職業(yè)女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃，有助于打破傳統(tǒng)習(xí)俗和社會(huì)偏見，優(yōu)化女性擇業(yè)的外部環(huán)境，女性只有做好了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，才有助于個(gè)人認(rèn)清自己事業(yè)的前進(jìn)方向，從而更好的扮演好自己的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生目標(biāo)。
做母親、做妻子會(huì)給女性的職業(yè)生涯帶來一定影響，如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好，聰明的女性應(yīng)學(xué)會(huì)及早制定個(gè)人生活和發(fā)展規(guī)劃。建議女性首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。分析自己的現(xiàn)狀，確定自己的位置，確定人生目標(biāo)，包括婚姻的，家庭的，事業(yè)的，成就等等，在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通，使大家盡量能夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持。
�。�3）不斷學(xué)習(xí)，提高女性職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
面對(duì)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)、越來越大的職業(yè)壓力，女性需要掌握更多的知識(shí)與技能，努力提高自身素質(zhì)，對(duì)提升女性職場(chǎng)地位和競(jìng)爭(zhēng)能力是非常重要的。女性承擔(dān)著大量的家務(wù)活和生養(yǎng)、教育孩子的重任，精力相對(duì)有限，有選擇地強(qiáng)化一種技能有利于集中精力掌握好該技能，也有利于鞏固在這一領(lǐng)域的職業(yè)地位，對(duì)于增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有很大幫助。
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，職場(chǎng)女性在職場(chǎng)的作用和貢獻(xiàn)愈發(fā)顯現(xiàn)。重視女性的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，幫助職場(chǎng)女性走出職場(chǎng)困境，在充分實(shí)現(xiàn)女性自身價(jià)值的同時(shí)，促進(jìn)社會(huì)安定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
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