求職者必備的新技巧

　　技巧一、關(guān)注工作瓶頸

　　你需要通過閱讀廣告、調(diào)查雇主來弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當(dāng)你了解或猜測(cè)公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應(yīng)聘者中表現(xiàn)得更加突出。

　　技巧二、講故事

　　一個(gè)簡(jiǎn)潔而又有說服力的故事會(huì)更容易展示你的能力，從而吸引招聘經(jīng)理的注意力。“當(dāng)我們Q4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后了一個(gè)月時(shí)，我組織發(fā)起了一次面向國(guó)外的招標(biāo)計(jì)劃，從而保護(hù)了我們賬戶不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預(yù)定額�！边@樣說會(huì)讓招聘經(jīng)理更加了解你的能力。

　　技巧三、用通俗的話語

　　運(yùn)用通俗、日常的話語，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復(fù)范文的求職者區(qū)分開來�？梢試L試用具體的、栩栩如生的、有側(cè)重點(diǎn)的事例，如“我說服我們的銷售經(jīng)理采用中心代理區(qū)架構(gòu)，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業(yè)式用語。

　　技巧四、突出有關(guān)聯(lián)性的成績(jī)

　　你要把以前做過的.工作中和這次求職崗位有聯(lián)系性的成就重點(diǎn)突出出來。對(duì)于采購(gòu)工作，你要講清楚你在協(xié)商、談判上的重點(diǎn)成就。對(duì)于市場(chǎng)工作，你要告訴讀簡(jiǎn)歷的人你是如何創(chuàng)造和維護(hù)一份數(shù)據(jù)資料，還有你的寫作和創(chuàng)造能力。對(duì)于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經(jīng)驗(yàn)。

　　技巧五、認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值

　　在求職前，對(duì)自己的能力有一個(gè)全面而公正的定位。如果你和雇主對(duì)你背景的價(jià)值有太大的分歧，那么繼續(xù)再找別家。

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