家具公司板式主管崗位職責
家具公司板式主管崗位職責書提要：本部生產(chǎn)負荷評估，外協(xié)作業(yè)跟進，生產(chǎn)計劃審核，生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，部門之間協(xié)調(diào)，出貨交期回復(fù)，人員調(diào)配，庫存利用，生產(chǎn)排單，生產(chǎn)異常處理。以下是“家具公司板式主管崗位職責”希望能夠幫助的到您！
家具公司板式主管崗位職責
部門名稱：生產(chǎn)部
部門性質(zhì)：生產(chǎn)管理
崗位名稱：板式主管
任職人
直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理
直屬下級：樣板、開料、封邊、壓板、貼皮、安裝
管理權(quán)限：對板式車間生產(chǎn)計劃擬定，生產(chǎn)及物料進度控制與跟進，外協(xié)加工管理，產(chǎn)協(xié)銷調(diào)，物料申購，生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及提交；
管理職能：本部生產(chǎn)負荷評估，外協(xié)作業(yè)跟進，生產(chǎn)計劃審核，生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，部門之間協(xié)調(diào)，出貨交期回復(fù)，人員調(diào)配，庫存利用，生產(chǎn)排單，生產(chǎn)異常處理，主持生產(chǎn)會議，5S推行，程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書編定，生產(chǎn)進度控制，機器保養(yǎng)，生產(chǎn)異常糾正與預(yù)防，員工培訓(xùn)，員工績效考核。
任職條件：非常熟悉酒店家具工藝流程，能熟練操作與維護機器設(shè)備；工作態(tài)度端正、嚴謹，有較高的責任心和事業(yè)心，能接受高強度的工作；具有團隊協(xié)作精神，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和處理各種突發(fā)問題的能力；具備較強的安全生產(chǎn)意識及較強的生產(chǎn)計劃管理、質(zhì)量管理能力。
主要工作內(nèi)容與職責：
一、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度；
二、負責以板料為主材的產(chǎn)品的生產(chǎn)與管理工作；
三、按照產(chǎn)品的工藝要求，根據(jù)圖紙的設(shè)計方案做好產(chǎn)品放樣、樣板與散件等工作；
四、按照不同產(chǎn)品的質(zhì)量標準，分級取材，嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量與最大限度地降低成本；
五、根據(jù)產(chǎn)品或產(chǎn)品工序的交期要求，合理均衡地安排生產(chǎn)；
六、以訂單數(shù)量為單位，計算與申購所屬原材料；
七、負責本部各工序、以及兄弟部門物料或半成品的交接與出納；
八、培訓(xùn)或指導(dǎo)所屬員工按規(guī)程操作機器，保證安全生產(chǎn)，杜絕事故的發(fā)生；
九、嚴格執(zhí)行5S的操作要求，搞好轄區(qū)內(nèi)的整潔和衛(wèi)生，以及機器設(shè)備的'維護與保養(yǎng)；
十、負責對所屬員工的技術(shù)培訓(xùn)與人員的穩(wěn)定，搞好本部門人員之間的溝通與協(xié)作；
十一、嚴格遵守與執(zhí)行會議機制，負責本部的班前會，準時參加部門周會、生產(chǎn)會議、訂單協(xié)調(diào)會議、臨時會議等；
十二、努力完成本職工作任務(wù)，遇有緊急任務(wù)，自覺加班，不計得失；
十三、具有全局、整體觀念，對企業(yè)的目標、方針、上級的旨意、企業(yè)的發(fā)展計劃能充分理解和接受，并努力實施；
十四、不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平和工作能力，確保自己能獨立完成工作任務(wù)，不拖全局后腿；
十五、負責本部記件員工工資的計算以及新產(chǎn)品單價的擬訂呈報；
十六、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
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