離職原因怎么寫比較合理

　　每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。今天小編分享的是合理的離職原因，希望能幫到大家。

　　合理的離職原因

　　人崗吻合率較低：

　　第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　職位的生命周期已到：

　　企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　沒有成就感：

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

　　企業(yè)發(fā)展較慢：

　　當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職……

　　個人成長問題：

　　當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

　　職業(yè)規(guī)劃問題：

　　在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。

　　理念問題：

　　當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

　　用人機制問題：

　　一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。

　　辭職的最好理由

　　辭職正確理由1：有一個各方面條件都比較好的.公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現，特提請辭職

　　人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

　　辭職正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

　　這個理由適合已經成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

　　但是辭職以后，一定要換個城市工作哦。

　　辭職正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

　　這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

　　不得不辭職的理由

　　1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

　　2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

　　3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;

　　4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

　　5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

　　6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

　　7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;

　　8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

　　9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

　　10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!

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