經(jīng)濟(jì)寒冬,請(qǐng)不要讓求職者寒心的職場(chǎng)故事
各種形式的招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)，其中不乏被人戲稱為“騾馬集市”的、上萬甚至幾萬人參加的大型招聘會(huì)。面對(duì)形形色色的招聘會(huì)，應(yīng)屆畢業(yè)生王丹向筆者道出了她的困惑。大四以來，王丹已經(jīng)參加了三場(chǎng)招聘會(huì)，但總是高興而至，敗興而歸，花費(fèi)的時(shí)間和精力暫且不說，投出的20多份簡歷也都石沉大海，至今沒能與任何一家單位達(dá)成就業(yè)意向。
事實(shí)上，王丹的遭遇并不是個(gè)例，中華英才網(wǎng)今年年初進(jìn)行的一項(xiàng)針對(duì)招聘會(huì)的調(diào)查表明，現(xiàn)在大部分求職者對(duì)招聘會(huì)感到失望及不信任。對(duì)于招聘會(huì)的效果，65％的受訪者表示不滿意，33％的受訪者認(rèn)為一般，只有2％的人認(rèn)為滿意。
作為畢業(yè)生求職的一個(gè)重要平臺(tái)，招聘會(huì)一度起到很重要的`作用，成就了不少求職者的夢(mèng)想。但筆者發(fā)現(xiàn)，近兩年，一些招聘會(huì)表面看起來人山人海、紅紅火火，但真正通過招聘會(huì)找到工作的求職者卻并不多。時(shí)間一長，很多求職者對(duì)招聘會(huì)的失望感不斷增加，招聘會(huì)竟然漸漸淪為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。
舉辦招聘會(huì)的最初目的是為求職者和用人單位搭建一個(gè)便捷的平臺(tái)，讓求職者能與用人單位的工作人員面對(duì)面的溝通，進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位信息。但如今大多數(shù)招聘會(huì)場(chǎng)面混亂、分類粗糙，有的甚至成了用人單位的“秀場(chǎng)”。在這種環(huán)境中，求職者只能盲目地趕場(chǎng)、投簡歷，難以和用人單位交流。另外，一些招聘會(huì)的商業(yè)化也給求職者帶來了不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，門票、交通費(fèi)、簡歷制作費(fèi)，一場(chǎng)招聘會(huì)下來，少則幾十元、多則上百元，最后落得個(gè)無功而返，讓求職者怎能不寒心。
對(duì)招聘會(huì)的現(xiàn)狀，北京市已出臺(tái)政策，將大型招聘會(huì)改為小型專業(yè)化的雙選會(huì)，使之更加專業(yè)化和人性化。此舉無疑給我們提供了一個(gè)借鑒，但如何創(chuàng)新招聘會(huì)的方式，提高招聘會(huì)的效率，使之更好地為求職者和用人單位服務(wù)，筆者認(rèn)為相關(guān)部門責(zé)無旁貸。
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