26歲、29歲職業(yè)生涯的兩道坎
為何26 歲、29 歲的職場人會如此焦灼？ 從職業(yè)生涯管理的角度來分析，我們會發(fā)現(xiàn)，這兩個年齡節(jié)點確實像兩道門檻，理論且實際地橫亙在職業(yè)活動前期的兩個關(guān)鍵點上——如果把職業(yè)生涯發(fā)展分為四個階段，探索、立業(yè)、職業(yè)維持、職業(yè)衰退四個階段，那么26 歲恰是探索之末點，而29 歲恰是立業(yè)之末點。
在22~26 歲的職業(yè)探索期，其實大部分人都在努力的嘗試各種工作，并逐漸縮小職業(yè)選擇范圍，力求尋找一個穩(wěn)定的職業(yè)方向。通常情況下，26 歲是職業(yè)大方向“一錘定音”的最后時機。
而這29 歲的坎所為何來呢？中國人“三十而立”的傳統(tǒng)理念，使得30 歲成了一個重大的人生心理關(guān)口，“三十而立”在職場中的表現(xiàn)至少是職業(yè)方向明確（往哪個方向立）、穩(wěn)定的`職業(yè)發(fā)展機會和養(yǎng)家糊口的能力（職位和待遇上的立），最好是進入中高層，成為組織的核心骨干�！叭ⅰ钡慕箲]必須在29歲或者之前來解決，于是29 歲就成了年輕人在職場中的第二道年齡坎。
如何順利跨過26 歲的坎？
首先，以積極心態(tài)去積累知識、能力、經(jīng)驗和體會，所謂的廣種薄收、厚積薄發(fā)�？此浦貜�(fù)的工作、無用的工作不妨多做一些，不會無益的。比如參加培訓、在各部門各崗位輪換體驗。在職業(yè)探索期不停的積累，積累的越豐厚，以后選擇的就越從容。
其次，對于個人職業(yè)傾向、職業(yè)能力積極的進行自我評估。如果剛畢業(yè)時你說自己不知道將來要做什么工作、不知道自己喜歡什么樣的工作，甚至不知道這世上都有些什么樣的工作，那么經(jīng)過3 年的工作體驗后，你一定對自己的職業(yè)傾向有個大概判斷了。所以，3 年時一定要回顧，判斷自己最適合做什么，最喜歡做什么，最有可能做成功什么，然后圍繞這3 個問題共同的答案放手去努力。
第三，確定第一個職業(yè)方向。職場環(huán)境給每人提供的機會也各不相同，而具體的單個人的職業(yè)生涯中可能還要經(jīng)歷幾次職業(yè)方向的變化。沒關(guān)系，先把第一個職業(yè)方向確定了，并為這個方向做積極準備，比如逐漸地向上司表明自己的喜好方向；把知識、能力的積累逐漸向這個方向傾斜；向這個方向的同事、朋友學習；或者，你需要直接換個工作環(huán)境以向自己心儀的方向進軍。
如何成功跨越29 歲的坎？
首先，主動爭取機會。積極參加內(nèi)部的工作輪換、工作外派、部門間協(xié)作項目，以期個人能力全面發(fā)展；積極參加內(nèi)部競聘、接班人計劃、管理者培訓課程；勇于挑戰(zhàn)困難、棘手工作而不計辛勤付出；不因懼怕過錯、失敗而推諉工作。
其次，尋求異動。企業(yè)中的層級畢竟是金字塔結(jié)構(gòu)的，越往上發(fā)展機會越少。而且，在發(fā)展緩慢或停滯發(fā)展的企業(yè)，個人就更少有晉升機會。當一個企業(yè)三五年內(nèi)一直停滯不前，中高層領(lǐng)導(dǎo)18 年不變的情勢下，顯然你也少有機會。這時就要考慮該動一動了，積累的已經(jīng)夠多的了，外面的世界很精彩，也許有一片天地更適合你。
26 歲、29 歲兩道坎是工作人基于個人成長、個人發(fā)展的愿望而給自己設(shè)定的職業(yè)計劃中很重要的時間段，它在職業(yè)生涯中甚至會成為每個人心里沉重的負擔，所以對企業(yè)來說，也應(yīng)該尤為關(guān)注這個年齡段的員工，給予合理的平臺和機會，以及心理建設(shè)。
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