人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織人員配備，組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責(zé)考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。
5、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
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