勞動經(jīng)濟理論下的人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善措施探討論文
勞動經(jīng)濟理論屬于一種研究不同利益群體間勞動關系與經(jīng)濟關系規(guī)律的學科。改革開放三十年來，勞動經(jīng)濟理論一直是指導我國社會建設與經(jīng)濟發(fā)展十分重要的理論依據(jù)，尤其是在研究與分析我國特有的勞動關系時，這方面的理論能夠有效的地幫助有關部門制定更加科學、合理的人力資源戰(zhàn)略方面的決策依據(jù)。眾多勞動資本中人力資源是其中十分關鍵的重要因素，選擇一定正確的、適合我國現(xiàn)代化建設的人力資源開發(fā)路徑對于我國的現(xiàn)代化發(fā)展具有十分重要的意義與作用，同時，人力資源開發(fā)路徑的選擇也是有關部門分析與決策方面的困難。
一、勞動經(jīng)濟論對于我國經(jīng)濟發(fā)展要的影響
隨著國際市場經(jīng)濟的不斷變化以及我國各大行業(yè)與各個企業(yè)的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟增長已經(jīng)告別了快速增長階段并進入了中高速增長階段。從國際局勢上來看，一超多強是當前世界的主要格局，在市場經(jīng)濟中，美國依然是決定性的因素，這種格局與現(xiàn)狀在未來相當長一斷時間內(nèi)會延續(xù)下去。這就代表未來美國經(jīng)濟的發(fā)展情況對于我國是否能夠保持中高速發(fā)展并躍過中等收入陷阱有著十分關鍵的影響。而我國的科研人員與專家學者對我國經(jīng)常發(fā)展的有關現(xiàn)狀進行研究與調(diào)查的過程中，發(fā)現(xiàn)我國會在未來相當長的一段時間內(nèi)承受經(jīng)濟下行的風險壓力，增長率與就業(yè)率之間的矛盾仍然是我國政府部門需要重點解決的問題。我國專家學者以及行業(yè)精英基本上已經(jīng)形成了一個共識，就是我國已經(jīng)全面告別了兩位數(shù)的GDP增長率，人口紅利已經(jīng)完全釋放。在世界經(jīng)濟增長乏力，美國經(jīng)濟復蘇緩慢的大背景下，我國能否維持世界第一發(fā)展中國家的地位、完成經(jīng)濟增長“翻一番”的指標，關鍵在于我國人力資源戰(zhàn)略能夠確立一個行之有效的開發(fā)路徑，這我國社會經(jīng)濟的快速健康發(fā)展奠定良好的人才基礎。
二、勞動經(jīng)濟理論的主要內(nèi)容及其對人力資源開發(fā)的影響
(一) 勞動經(jīng)濟理論的主要內(nèi)容。經(jīng)濟學理論是勞動經(jīng)濟理論是一個十分重要的組成部分，與部門經(jīng)濟學、政治經(jīng)濟學之間存在著十分重要的關聯(lián)。勞動關系在不同利益集團作用下的發(fā)展規(guī)律是該學科的重點研究對象。根據(jù)當前我國勞動經(jīng)濟學研究所取得的進展來看，相關的研究工作主要集中在以下幾個方面:第一，勞動力的再生產(chǎn);第二，勞動效率;第三，勞動力的管理;第四，勞動力的需求與供給，同時也包含勞動工資等方面的問題。過去經(jīng)濟理論具有研究層次深、研究面廣等方面的特點，與其他學科之間也存在著比較強的兼容性，需要其他學科的有關理論對該學科的研究工作提供支持。在勞動力的再生產(chǎn)與擴大等方面的規(guī)律需要進行認真的挖掘。在過去經(jīng)濟學的定義方面，不同角度的科研人員有著不同的看法，一部分人認識該學科本質(zhì)上是一定經(jīng)濟學范疇的學科，代表性的人物包含馬斯、蘭卡斯特以及帕克爾等人，這些專家對于勞動供給與家庭發(fā)展之間的關系進行了研究與分析，相關的研究結果已經(jīng)成為分析人力資本理論的重要基礎，推動了勞動經(jīng)濟理論的不斷完善與發(fā)展。
(二) 勞動經(jīng)濟理論對人力資源開發(fā)的影響。人力資源開發(fā)工作的改善以及路徑的選擇離不開勞動經(jīng)濟理論的支持與引導，我國人力資源開發(fā)工作方面的管理與決策部門一定程度上受到勞動經(jīng)濟理論的影響。勞動經(jīng)濟理論的發(fā)展與人力資源開發(fā)工作的發(fā)展是相輔相成的，其中人才培養(yǎng)、政府決策以及市場因素等方面都是勞動經(jīng)濟學需要重點討論的問題。人力資源開發(fā)與勞動經(jīng)濟理論之間的關系主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一，市場需求一定程度上受勞動經(jīng)濟理論的影響。當前我國企業(yè)無論是發(fā)展層面還是在生存層面都是以市場環(huán)境為基礎而存在的，優(yōu)化企業(yè)自身的人力資源結構與素質(zhì)是適當市場發(fā)展情況的直接體現(xiàn);第二，政府有有關部門需要依照市場結構變化的需求以及各方面的環(huán)境因素現(xiàn)狀來對長期存在的深層次問題進行宏觀的調(diào)整，而其中可供選擇的手段往往以人力資源開發(fā)方式的變化為主，直接體現(xiàn)在人力資源培養(yǎng)工作在內(nèi)容以及形式上的變化方面;第三，對于勞動者自身來說，他們的身心狀況與技術水平限制是影響其工作質(zhì)量的決定性因素，勞動經(jīng)濟理論也涉及到了勞動者自身培養(yǎng)與發(fā)展的有關內(nèi)容。
三、人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及存在問題分析
(一) 人力資源使用存在問題。我國在人力資源方面的工作主要集中在管理與開發(fā)方面，人力資源結構與素質(zhì)方面的發(fā)展是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的一個重要縮影。雖然從目前我國的社會經(jīng)濟發(fā)展成果來看，相關的人力資源開發(fā)工作收獲了不小的成熟，但根本性的培養(yǎng)發(fā)展與培養(yǎng)方式并沒有得到實質(zhì)性的改變，其中存在著如培養(yǎng)環(huán)境不優(yōu)，培養(yǎng)模式不夠科學、培養(yǎng)內(nèi)容不夠完成以及管理工作過于粗放等方面的問題。我國在人力資源開放方面的工作由于起步較晚，無論是技術上還是在理論上尚處于比較初級的階段，然而在有關工作人員努力工作以及勞動人員努力學習的條件下，即使在不太理想的環(huán)境下，人力資源開發(fā)工作還是獲得了可喜的成績。在新形勢以及新條件的支持下，改變?nèi)肆Y源開發(fā)與使用方面的不合理現(xiàn)象，摒棄傳統(tǒng)培養(yǎng)觀念的束縛已經(jīng)成為突破我國人力資源開發(fā)與使用瓶頸的重要舉措。在對企業(yè)部門來說，也需要打破傳統(tǒng)的用人思維與培養(yǎng)思維，讓技術更加全面，實踐能力更加優(yōu)秀的員工有更加廣闊的發(fā)展空間是維持企業(yè)長期健康發(fā)展的必要條件。
(二) 人力資源開發(fā)力度不足。由于當前我國在人力資源開發(fā)方面尚未形成一個普遍適用的模式，相關的工作需要有關工作人員長期依照已往的實踐經(jīng)驗進行操作。這就需要進一步加大人力資源開發(fā)工作的力度，將我國突出的人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為人才優(yōu)勢，將人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艔妵�，將我國豐富的人力資源轉(zhuǎn)換為人才資源。然而，人力資源開發(fā)力度不足的問題已經(jīng)成為限制我國人力培養(yǎng)工作進步的重要因素之一。另外，我國教育事業(yè)方面的發(fā)展仍然處理比較初級的階段，自身所存在問題不僅僅是于技術方面，更在于理論與實踐經(jīng)驗方面。這直接造成我國大多數(shù)勞動工人無法真正掌握相關的`職業(yè)技能，只能從事一些附加價值比較低的工作，限制勞動工人的長期發(fā)展，造成了人力資源在使用方面的浪費。
四、人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善
(一) 加大對實用性勞動人才的培養(yǎng)力度。人力資源開發(fā)工作需要立足于長遠，充分考慮到當前人才市場對于人才的需求。不同于資本主義國家，我國作為當前世界上最大的社會主義國家無論是經(jīng)濟結構以及經(jīng)濟發(fā)展方式上都體現(xiàn)出了鮮明的特殊性。勞動資源作為我國賴以生存與發(fā)展的核心資源，需要依照社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的有關理論進行開發(fā)與建設。勞動經(jīng)濟理論雖然來自于本文資本主義國家，在該理論的應用方面需要考慮到各種各樣的限制，但對于我國社會主義人力資源的培養(yǎng)工作仍然有著十分重要的借鑒意義，將理論資源充分利用起來，對于我國人力資源的建設與發(fā)展有著不可忽視的作用。
(二) 加大人力資源的開發(fā)力度。當前我國人力資源的開發(fā)工作還有著許多需要完善的地方，加大人力資源的開發(fā)力度需求政府及有關部門將來自各方面的先進技術與理論依據(jù)充分利用起來，加大人才培養(yǎng)工作方面的資金投入、技術投入與人才投入。做好對于教育機構的管理與監(jiān)督工作，確保各項教育資源能夠合理、高效的應用于人才培育工作中。尤其是對于對我國教育事業(yè)做出突出貢獻的教職人員，一定要對其工作環(huán)境進行改善，為其提供工作與研究等活動的基本保障，從教育的角度出發(fā)來完善我國的人才培養(yǎng)制度。
綜上所述，人力資源的開發(fā)路徑選擇和改善是項復雜而漫長的工作，希望筆者在對該工作進程推動提供理論借鑒的同時，也能為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出自己的貢獻。
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