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人力資源實習日記模板（通用10篇）
有趣的一天又要結(jié)束了，相信大家都有不少體會吧，是時候抽出時間寫寫日記了。為了讓您不再為寫日記頭疼，下面是小編為大家整理的人力資源實習日記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源實習日記 1
人力資源專業(yè)實習日記【一】
不知不覺第三周快過去了，我在這里很充實。經(jīng)理每周1都去各個部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了。參觀了財務(wù)部，開發(fā)部，售后服務(wù)部和質(zhì)量監(jiān)督部，還有行政部。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒去過，公司的所有部門都去過了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。主內(nèi)的是這位王經(jīng)理。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說，每個部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。
我很開心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。經(jīng)理和我說，我來這里已經(jīng)三個星期了，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個客氣的語言，和他說了業(yè)務(wù)員的問題。他想都沒想，就笑著夸我，說我真有見解，銷售部是我們最關(guān)鍵的缺口。公司商品技術(shù)含量高，但因為公司規(guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有因為不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英。我發(fā)自內(nèi)心的點了點頭，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題，他們早有答案了，我只會看問題，不會解決問題，真值得向經(jīng)理好好學習。
人力資源專業(yè)實習日記【二】
今天工作時，突然想到公司發(fā)展的問題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規(guī)模的時候，人力資源會伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個轉(zhuǎn)型。
我在想，以我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。
可是，就如同我現(xiàn)在所看到的，公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。
我想人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。
這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。
人力資源專業(yè)實習日記【三】
通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當然，在這個過程也發(fā)現(xiàn)當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。
大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己�，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學習。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。
人力資源專業(yè)實習日記【四】
王經(jīng)理讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一個面試工作的改進。
首先，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一部分人員。
其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進行面試。固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。
最后，面對應(yīng)聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。
人力資源專業(yè)實習日記【五】
今天工作的任務(wù)很簡單，也很有趣，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查。
公司的工地位于東亭鎮(zhèn)的一個郊區(qū)，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作，我們每個人都帶著安全帽，進入了工地，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天，轟隆隆的機器響徹整個工地。
工地主任看到王經(jīng)理來，緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的.東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下，受益匪淺。
人力資源專業(yè)實習日記【六】
今天聽了王經(jīng)理的講座，主題是工資方案的制定。
因為王經(jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論，所以講的內(nèi)容就是書上的東西。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過。但我覺得主要的問題不是這個，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學生，學了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。
講座是在所有人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點，同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的。
講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險的問題，養(yǎng)老保險，工傷保險等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業(yè)知識不是很清楚，但是還是學到而來很多。
人力資源專業(yè)實習日記【七】
今天是周五，大家依舊格外的忙，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑，自己現(xiàn)在在實習并不是在學校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。
到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關(guān)知識，通過這一段時間的實習工作，我漸漸對我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認識。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系 。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模塊都各有側(cè)重點，都有各自的實施方法。
隨著我對這些知識學習的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。
實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我漸漸融入了這個集體，感受到了很多，學到了很多。
人力資源專業(yè)實習日記【八】
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。 最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會按照學校的教學計劃進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施，所以，在實際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的能力，鍛煉自己。
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 今天我也一如前幾天，很早到達公司，打開桌上的電腦，瀏覽著最近這些日子的中國以及國際上的有關(guān)外貿(mào)的政策變化，正看的入神時連大家來都沒意識到，突然聽到趙哥郁悶的話，這個電腦怎么了，怎么顯示器沒顯示了，怎么辦啊?我說，趙哥，你用我這臺吧。我先幫你看看啊。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。我說，趙哥，你先別急，我先幫你看看電腦吧，趙哥30多歲的人，電腦軟件尤其談生意的都很懂，就是硬件不是很了解。
人力資源專業(yè)實習日記【九】
今天帶一個應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試，順便留下來旁聽。
有些心得：面試的時候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個人是否真的合適，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作，但一些小細節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息，然后做出最后判斷。以確保這個判斷的準確率更高。
人力資源專業(yè)實習日記【十】
今天，王經(jīng)理帶我去參觀了市場部和營銷部，和那里的同時相互介紹后我認真看了他們的工作，因為帶我去參觀的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當做領(lǐng)導(dǎo)了，很客氣。突然想起一個成語—狐假虎威。在這里得知下午有個業(yè)務(wù)員培訓，想到我在學校也學過市場營銷這門課，為了多加學習，我主動和銷售經(jīng)理說了，下午的培訓會我去幫你們做事，大事辦不了，倒茶倒水接待客人還是會點的，他很高興的答應(yīng)了。
下午去會議室，這里沒有秘書，只好我來當。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著。市場營銷這個工作也是一個公司很重要的，關(guān)系著公司產(chǎn)品最終的去向，為公司獲得最終的收益。會議上，營銷部經(jīng)理先總結(jié)了過去一段時間大家獲得的業(yè)績，點名表揚了幾個成績突出員工，再規(guī)劃了一下下一階段營銷部的總體目標，大家聽了都很振奮，熱血沸騰，恨不得馬上投入工作。
360行行行出狀元，我想，只要在自己的工作崗位上努力工作，踏踏實實，一定能干出一番大事業(yè)。
人力資源實習日記 2
2月13日 星期一 多云
今天是到公司實習的第一天，我提前半小時來到了公司。由于在學校當人過三年的學生干部，也參加過許多活動，因此溝通交流能力比較強，所以在今天剛過來報到的實習生中，我比較不顯得那么拘謹，我想就是大學適當參加學生工作的好處吧。接待我們的是人事部主管，他首先帶我們參觀了公司的辦公場所，并詳細說明個部門的辦公室。下午，我們主要是熟悉公司的規(guī)章制度，了解部門的運作方式和工作內(nèi)容。主管告訴我們從明天開始將有為期三天的培訓，說實話，我蠻期待的，希望可以從里面學習到更多的東西。
2月14日 星期二 多云
今天是培訓的第一天，培訓內(nèi)容是人力資源管理，這培訓還是蠻專業(yè)的，但對我而言并不難，因為2個月前，我剛剛考完企業(yè)人力資源管理師3級資格證，并且已經(jīng)通過了。今天的培訓還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系六大人力資源管理模塊，但由于時間太短，很多細節(jié)難以涉及，致使有些非相關(guān)專業(yè)的同學沒能很好的聽懂課程。
2月15日 星期三 陣雨
下雨了，天氣還有點小冷，但這并不能阻止我們上班。今天上午的培訓課程是商務(wù)禮儀、下午是公文寫作。雖說我是行政管理出身，但對于這些知識還是有蠻多不懂得，比如電話一般響2聲接、會議座次安排、公文具體的寫作技巧等等。因此，今天的收獲還是非常大的，我想平時有時間可以通過教學視頻、講座、相關(guān)文章多注意一下這方面知識的學習，要不然可能在上午交際中可能會出洋相。
2月16日 星期四 陣雨
已經(jīng)是第四天了，早上看的'是教學視頻，主要說的是如何加強自己的價值觀、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問題如何自我調(diào)節(jié)。下午是培訓考核，考核的內(nèi)容還是主要有兩類，一是基礎(chǔ)題，上課都講過了，二是開放性題目，主要講究工作中
遇到問題應(yīng)該如何解決，記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認為自己沒被錄用是因為遭到不公平待遇，要求公司給出答復(fù)，但此時一方面部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)都在外地出差聯(lián)系不上，另一方面有三個客戶正在旁邊恰當業(yè)務(wù)，此時你應(yīng)該如何處理。
2月17日 星期五 陰
今天，正式開始工作，心理蠻高興的。到公司后，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水。一會兒副主管拿了一沓員工資料過來，讓我在今天下班前把所有資料錄入完畢、并進行核對。忙到下午五點，終于完成了，累的慘不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不過我深知，堅持就是勝利，畢竟不會天天干這種工作。而且想想明天就是周末了，可以休息兩天，心里還是很高興的。
2月20日 星期一 多云
周一了，話說現(xiàn)在的上班族很多人周一時盼著周末早點到來，周末盼著周一晚點來，現(xiàn)在我還沒有明顯的感覺。今天，部門比較閑，事情不多。我是個閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來了解更多關(guān)于部門及公司的工作，希望自己能在工作狀態(tài)中盡快融入。
2月21日 星期二 多云
公司一線作業(yè)工人年初離職率高，現(xiàn)在缺口不少，主管讓我們準備材料并在兩天內(nèi)，將招聘信息發(fā)布出去，我和同事小包，根據(jù)招聘崗位、招聘人數(shù)、技術(shù)能力和簡要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審核。審核通過后，小包將招聘信息在縣人才網(wǎng)和論壇發(fā)布，而我則是聯(lián)系廣告公司制作六份招聘海報。以前在學校一份80cm*120cm的海報價格將近200元，而在縣里面70元不到，校園周圍的商家利潤可想而知，中國的大學直接帶動了多少行業(yè)的發(fā)展可想而知。
2月22日 星期三 陣雨
又是下雨天，但工作還得繼續(xù)。冒著雨和同事小包將招聘告示貼到工業(yè)區(qū)、廣場等6個地方，希望有更多的人看到。可能大家會很奇怪，為什么要用這么古老的方法進行招聘，其實很簡單，這么一線作業(yè)工人基本都是30歲以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他們要么不會上網(wǎng)或者很少上網(wǎng)，因此，對于這些特殊群體，傳統(tǒng)的戶外招聘是最好的方式。工作本來就應(yīng)如何，我們的每一個決策都應(yīng)該實事求是，根據(jù)不同的目標群體展開。
2月23日 星期四 小到中雨
早上臨時召開部門會議，主要是針對本次招聘活動。會議內(nèi)容主要是統(tǒng)一招聘標準，并未應(yīng)聘者可能咨詢的問題統(tǒng)一口徑和做好相關(guān)準備。此外，為了調(diào)動大家的工作激情，主管告訴大家任務(wù)完成后，公司經(jīng)理將會有犒勞。人果然是需要激勵的，會議還沒開完，大家就在討論應(yīng)該去哪里吃哪里玩，不過這種氣氛我很喜歡，充滿著和諧、歡快氣息。
2月24日 星期五 小雨
雖然入職不久，今天我就在思考工作中理論和實踐還是有較大差距的。理論的知識很有條例，很抽象，感覺實施的范圍很廣，但是實際工作中，我們就感到很多的事情并不要用理論知識解決，而是憑的經(jīng)驗。比如這次的招聘，面試和錄用相對隨便，并不需要嚴格的考錄過程，當然這和工作性質(zhì)有關(guān)，但并不應(yīng)該是隨便的理由。雖是一線員工，但他的工作技能如何、工作態(tài)度怎樣這些起碼的東西應(yīng)當了解，否則可能會影響這個團隊的工作效率。
人力資源實習日記 3
6月25日
今天是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊張。
早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。
人力資源部辦公室不大，但是坐了5個人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個辦公室，大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。
由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!
6月26日
今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。
過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。
在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。
今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。
6月27日
今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。
我還利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的'規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。
我認為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。
人力資源實習日記 4
12月12日星期一
今天是實習第一天，我起了個大早，時間把握的剛剛好，可以說準備很充足，值得表揚。是爺爺領(lǐng)我去的廠里，感覺自己還是個小孩子一樣，其實我完全可以自己去，這是我覺得第一個失誤的地方，領(lǐng)導(dǎo)一定覺得我就是一個黃毛丫頭，第一印象估計不太好。還有，由于拿的實習證明是自己寫的，還有一處涂改，領(lǐng)導(dǎo)看出來咯，似乎不太滿意，我覺得他也許會覺得我們學�；蛘呶覍嵙暡恢匾�，或者覺得我們對他或廠里的不尊重，其實是有原因的，客觀的和我自身原因，我明天爭取把這件事處理好。兩處失誤，兩次成長，小樊加油，實習進步!
12月13日星期二
今天是實習第二天，和昨天一樣，八點的班車，很按時的來到辦公室找到張
總，他安排我跟著宋科長實習。宋科長看著有二十四五，后來通過聊天得知他已經(jīng)三十來歲，大家都叫他宋哥。同辦公室工作的還有吳姐，吳姐有四五十歲，看上去也特別年輕，宋哥人心眼特別好，知道我是以學習為目的的認知實習，便讓我去參加公司的轉(zhuǎn)型培訓。培訓很好，講課的老師講的很棒，很多和我們上課學的不同的是更加聯(lián)系實際。比如KPI，PDCA循環(huán)，即使生產(chǎn)模式，講的都有，對我特別有吸引力。很重要的一次企業(yè)轉(zhuǎn)型，特別精彩，特別想搞到一份他們的轉(zhuǎn)型培訓重點書。聽到十一點結(jié)束，沒有固定下班時間，中午一個小時吃飯時間。
中午吳姐自己在辦公室做飯吃，宋哥回宿舍吃的飯，我自己去食堂買了份魚香雞蛋，比學校好吃多了，但給的特別多，只吃了三分之一，后來發(fā)現(xiàn)人家吃飯才用兩塊錢，我花了五塊，有陌生人被歪的感覺。
下午一點上班，下午沒上午那么爽了，下午宋哥聽培訓去，讓我留在辦公室招呼別人交英語級別考試，剛開始很閑，我瀏覽下資料，趁機還學了一會兒world。等到四點鐘開始忙咯，由于一切很陌生，我忙的亂糟糟的，有的.人很好，幫他們涂卡他們都會很感激，有的人是覺得我?guī)退麄兪菓?yīng)該的很蠻橫，總之很忙。下午四點半下班，做班車回家，愉快的一天。
12月14日星期三
今天可算是把公司部門給弄清楚，也算是完成咯計劃中的一個任務(wù)，簡單記
錄一下，廠里有綜合辦公室，黨群人事部，財務(wù)部，生產(chǎn)運行部，營銷部，投資發(fā)展部，設(shè)備維管中心，技術(shù)質(zhì)量中心，物流配送中心，電解一分廠，電解二分廠，電解三分廠，碳素分廠，熔組分廠，動力分廠，電力公司登十五個部門，至于各個部門的職責，還有待于我以后學習。這幾天學了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。
12月15日星期四
今天上午幫宋哥收表，并檢查信息涂的對不對，這是一個很細心才能做好的
活兒，關(guān)系到廠里的人是否能報上名，也是考驗我的時候，我對自己還算挺有信心，忙活到十點結(jié)束，完全按照一遍成進行的，工作效率挺高，表揚一下自己。結(jié)束后十點，本來申請過宋哥去聽培訓，但宋哥交代培訓不要記筆記，估計是領(lǐng)導(dǎo)怕公司機密泄露，我表示很是理解，還學到了凡事要謹慎，特別是做公司，出于職業(yè)道德，于是決定不去聽了，讓大家放心，另一方面怕自己萬一把他們知識學走以后用時惹法律麻煩。在辦公室閑著沒事拖了下地，本來想幫領(lǐng)導(dǎo)也打掃一下衛(wèi)生，他屋里門鎖著加上自己沒勇氣就放棄咯，過道里打掃衛(wèi)生的阿姨似乎對我現(xiàn)在打掃衛(wèi)生不太滿意，我以后注意!完事兒學習了一下WORD.一上午就過去咯。
12月16日星期五
人還真是容易懶，才寫了2天的實習日記就沒再寫下去了。經(jīng)歷了一星期的實習，還算比較適應(yīng)人力的工作了，最起碼有一臺電腦可以讓我對著來打字。無聊是無聊了點，但是不像第一天那樣真的想馬上回家的那種感覺了。其實，人也是這樣慢慢適應(yīng)著，慢慢學著如何適應(yīng)環(huán)境，并在無聊中發(fā)現(xiàn)有趣的地方，尋找著當中的閃光點。今天整理了一天的文件，整理材料的時候，也能感覺到看那些材料，其實也能學到一點點的東西，了解一下黨群人事部職能部門的工作程序。
人力資源實習日記 5
周一
今天是我在XX公司人力資源部實習的第一天。早上，我提前到達公司，參加了實習生入職培訓，了解了公司的基本情況、企業(yè)文化和實習生管理制度。隨后，我被分配到了招聘組，并認識了我的直接上級——招聘經(jīng)理。他向我介紹了招聘組的工作內(nèi)容和職責，并安排了接下來的實習計劃。
下午，我開始學習招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié)。同時，我也參與了部分簡歷的篩選工作，對招聘流程有了初步的認識。
周二
今天，我繼續(xù)學習招聘流程，并參與了面試前的準備工作。我協(xié)助招聘經(jīng)理安排了面試時間、地點和面試官，并準備了面試所需的材料和設(shè)備。在面試過程中，我作為面試官助理，認真記錄了候選人的回答，并觀察了面試官的提問方式和評估標準。
通過參與面試，我更加深入地了解了招聘工作的細節(jié)和要求，也學到了很多面試技巧和評估方法。
周三
今天，我開始學習人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的使用。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，我了解了HRMS的基本功能和操作流程，并嘗試錄入了一些員工信息和招聘數(shù)據(jù)。雖然剛開始操作時有些生疏，但在導(dǎo)師的耐心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了系統(tǒng)的.使用方法。
此外，我還參與了招聘廣告的撰寫和發(fā)布工作，了解了招聘廣告的制作要求和發(fā)布渠道。
周四
今天，我協(xié)助招聘經(jīng)理處理了部分員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓安排等。在處理入職手續(xù)的過程中，我了解了公司的用工政策和員工權(quán)益保障措施，也體會到了人力資源管理工作的復(fù)雜性和重要性。
下午，我參加了部門的周例會，了解了部門近期的工作進展和計劃。通過參加會議，我更加深入地了解了人力資源部門的工作內(nèi)容和職責。
周五
本周的最后一天，我整理了本周的學習筆記和工作記錄，并撰寫了實習周報。在周報中，我總結(jié)了本周的學習成果和工作經(jīng)歷，并提出了自己的問題和建議。同時，我也與導(dǎo)師和同事們進行了深入的交流和反饋，為接下來的實習工作做好了準備。
人力資源實習日記 6
周一
今天是我在XX公司人力資源部實習的第一天，心中滿是期待與緊張。早上，我提前半小時到達公司，完成了入職手續(xù)，并領(lǐng)到了實習生工作證。隨后，我被帶到了人力資源部，見到了我的直接上級——張經(jīng)理。張經(jīng)理為我介紹了部門的同事和實習期間的安排，讓我感受到了團隊的熱情與友好。
上午，我主要熟悉了公司的規(guī)章制度和人力資源部門的工作流程。通過閱讀相關(guān)文件和資料，我對人力資源的基本概念、招聘流程、員工關(guān)系管理等有了初步了解。下午，我跟隨張經(jīng)理參加了新員工入職培訓的準備工作，包括準備培訓材料、布置培訓場地等，這讓我對入職培訓有了更深入的認識。
周二
今天，我開始接觸招聘工作的實際操作。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學習了如何在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試等。我參與了幾個職位的簡歷篩選工作，并根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容，篩選出了合適的候選人。雖然剛開始操作時有些生疏，但在張經(jīng)理的耐心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了招聘工作的基本技巧。
下午，我跟隨張經(jīng)理參加了一場面試，擔任面試官助理的角色。我負責記錄候選人的回答，并觀察面試官的提問方式和評估標準。這次經(jīng)歷讓我對面試流程有了更深入的了解，也學到了很多面試技巧。
周三
今天，我主要學習了人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）的使用。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我了解了HRMS的基本功能和操作流程，包括員工信息管理、招聘管理、培訓管理等模塊。我嘗試在系統(tǒng)中錄入了一些員工信息和招聘數(shù)據(jù)，并學會了如何生成報表和分析數(shù)據(jù)。
下午，我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、社保辦理等。在處理這些手續(xù)的過程中，我了解了公司的用工政策和員工權(quán)益保障措施，也體會到了人力資源管理工作的重要性和復(fù)雜性。
周四
今天，我參與了部門內(nèi)部的周例會。在會議上，張經(jīng)理匯報了上周的工作進展和本周的工作計劃，我也向同事們分享了我的實習心得和收獲。通過參加會議，我更加深入地了解了人力資源部門的工作內(nèi)容和職責，也感受到了團隊合作的重要性。
下午，我協(xié)助培訓主管制定了下一季度的培訓計劃，并參與了培訓課程的設(shè)計工作。通過參與培訓計劃的.制定和實施，我對培訓工作的流程和要求有了更深入的認識。
周五
本周的最后一天，我整理了本周的學習筆記和工作記錄，并撰寫了實習周報。在周報中，我總結(jié)了本周的學習成果和工作經(jīng)歷，并提出了自己的問題和建議。同時，我也與張經(jīng)理和同事們進行了深入的交流和反饋，為接下來的實習工作做好了準備。
人力資源實習日記 7
周一
本周開始，我深入?yún)⑴c了招聘工作的各個環(huán)節(jié)。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學習了如何撰寫招聘廣告、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試和進行背景調(diào)查等。我參與了多個職位的招聘工作，從發(fā)布職位信息到候選人入職，我全程參與了整個招聘流程。
在篩選簡歷的過程中，我逐漸掌握了如何根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容篩選出合適的候選人。在安排面試時，我也學會了如何與候選人溝通，確保面試的順利進行。通過參與招聘工作，我對招聘流程和要求有了更深入的了解，也提升了自己的溝通能力和解決問題的能力。
周二
今天，我主要學習了員工關(guān)系管理方面的`內(nèi)容。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我了解了員工投訴處理、員工滿意度調(diào)查、員工離職管理等流程和要求。我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些員工投訴和離職手續(xù)，了解了公司在員工關(guān)系管理方面的政策和措施。
在處理員工投訴時，我學會了如何傾聽員工的意見和訴求，如何與相關(guān)部門溝通協(xié)作，共同解決問題。在處理離職手續(xù)時，我也了解了公司的離職流程和離職補償政策，體會到了員工關(guān)系管理工作的重要性和復(fù)雜性。
周三
今天，我繼續(xù)學習了績效管理的相關(guān)知識。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我了解了績效評估的方法和流程，包括設(shè)定績效目標、制定評估標準、收集績效數(shù)據(jù)、進行績效評估等。我協(xié)助張經(jīng)理收集了一些員工的績效數(shù)據(jù)，并參與了績效評估的初步工作。
通過參與績效管理工作，我對績效評估的方法和流程有了更深入的了解，也學到了如何設(shè)定合理的績效目標和制定有效的評估標準。同時，我也認識到了績效管理對于提高員工工作效率和推動公司發(fā)展的重要性。
周四
今天，我參與了部門的團隊建設(shè)活動。在活動中，我們進行了團隊游戲和角色扮演等活動，增強了團隊凝聚力和溝通能力。通過參與團隊建設(shè)活動，我更加深入地了解了團隊成員之間的合作方式和溝通方式，也感受到了團隊合作的重要性和樂趣。
下午，我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些日常行政事務(wù)，包括文件整理、會議安排等。在處理這些行政事務(wù)的過程中，我學會了如何高效地處理日常事務(wù)，確保工作的順利進行。
周五
本周的最后一天，我總結(jié)了本周的學習成果和工作經(jīng)歷，并撰寫了實習周報。在周報中，我詳細記錄了本周參與的工作內(nèi)容和收獲，并提出了自己的問題和建議。同時，我也與張經(jīng)理和同事們進行了深入的交流和反饋，為接下來的實習工作做好了準備。
人力資源實習日記 8
周一：初來乍到，適應(yīng)新環(huán)境
今天是我在XX公司人力資源部實習的第一天。早上，我提前半小時到達公司，順利完成入職手續(xù)后，被熱情地介紹給了部門的同事。在張經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我初步了解了公司的文化、組織結(jié)構(gòu)以及人力資源部的日常工作流程。上午，我主要閱讀了公司的人力資源手冊，對招聘、培訓、績效管理等模塊有了初步的認識。下午，我協(xié)助張經(jīng)理整理了一些員工的檔案資料，初步體驗了人力資源基礎(chǔ)工作的繁瑣與細致。
周二：深入招聘，篩選簡歷
今天，我開始接觸招聘工作的實際操作。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學習了如何在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位信息，并首次嘗試篩選簡歷。我根據(jù)崗位要求，仔細比對候選人的.教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，挑選出了一批符合條件的候選人。雖然過程有些耗時，但當我看到篩選出的簡歷與崗位要求高度匹配時，成就感油然而生。
周三：參與面試，觀察學習
今天，我有幸作為面試官助理參與了公司的面試。在面試過程中，我負責記錄候選人的回答，并觀察面試官的提問方式和評估標準。通過參與面試，我深刻體會到了面試不僅是考察候選人能力的過程，也是展現(xiàn)公司文化和價值觀的機會。同時，我也學到了很多面試技巧和評估方法，為將來的職業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
周四：學習HRMS，提升效率
今天，我學習了公司使用的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我掌握了員工信息管理、招聘管理、薪酬管理等模塊的基本操作。通過HRMS，我能夠更高效地處理員工信息、跟蹤招聘進度和生成報表。這讓我深刻體會到了信息化在現(xiàn)代人力資源管理中的重要性。
周五：總結(jié)反思，規(guī)劃未來
今天是本周的最后一天，我整理了本周的學習筆記和工作記錄，并撰寫了實習周報。在周報中，我總結(jié)了本周的學習成果和工作經(jīng)歷，提出了自己的問題和建議。同時，我也與張經(jīng)理進行了深入的交流，了解了人力資源部未來的工作重點和規(guī)劃。通過這一周的實習，我不僅學到了很多人力資源管理的專業(yè)知識，還提升了自己的溝通能力和解決問題的能力。
人力資源實習日記 9
周一：協(xié)助培訓，了解需求
本周開始，我更多地參與到培訓工作中。在培訓主管的指導(dǎo)下，我協(xié)助進行了員工培訓需求的調(diào)查和分析。通過了解員工的培訓需求和期望，我深刻體會到了培訓對于提升員工能力和推動公司發(fā)展的重要性。同時，我也學到了如何制定培訓計劃、選擇培訓方式和評估培訓效果的方法。
周二：參與績效，學習評估
今天，我參與了公司的績效評估工作。在張經(jīng)理的指導(dǎo)下，我學習了如何設(shè)定績效目標、制定評估標準和收集績效數(shù)據(jù)。通過參與績效評估，我了解了績效評估的方法和流程，也學到了如何根據(jù)評估結(jié)果制定改進計劃和激勵措施。這讓我更加深入地理解了績效管理在人力資源管理中的核心地位。
周三：處理員工關(guān)系，提升溝通技巧
今天，我協(xié)助張經(jīng)理處理了一些員工關(guān)系問題。通過與員工的溝通和協(xié)調(diào)，我了解了員工在工作中遇到的困難和問題，并學會了如何運用溝通技巧和方法來解決問題。這讓我深刻體會到了員工關(guān)系管理對于維護公司穩(wěn)定和提高員工滿意度的重要性。
周四：參與項目，提升綜合能力
今天，我有幸參與了公司的一個大型人力資源項目。在項目中，我負責收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助制定項目計劃和進度安排。通過參與項目，我不僅提升了數(shù)據(jù)處理和分析能力，還學會了如何與團隊成員協(xié)作、如何管理項目進度和如何應(yīng)對項目中的.挑戰(zhàn)。
周五：總結(jié)收獲，展望未來
今天是本周的最后一天，我總結(jié)了本周的學習成果和工作經(jīng)歷。通過這一周的實習，我不僅積累了更多的實踐經(jīng)驗，還提升了自己的綜合能力。同時，我也深刻體會到了人力資源管理工作的重要性和復(fù)雜性。在未來的實習中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，為成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者而奮斗。
人力資源實習日記 10
周一：初識人力資源
今天是我在XX公司人力資源部實習的第一天，心中既興奮又緊張。早上，我提前到達公司，完成了入職手續(xù)后，被帶到了人力資源部。在這里，我首次見到了我的實習導(dǎo)師——李姐，她熱情地向我介紹了部門的同事和公司的基本情況。接著，李姐帶我參觀了公司，讓我對公司有了初步的了解。
上午，我主要閱讀了公司的人力資源手冊，了解了人力資源部的職責和日常工作流程。下午，我協(xié)助李姐整理了一些員工的檔案資料，學習了如何分類、歸檔和查找員工信息。這一天的實習讓我對人力資源工作有了初步的認識和體驗。
周二：招聘初體驗
今天，我開始接觸招聘工作。在李姐的指導(dǎo)下，我學習了如何發(fā)布職位信息、篩選簡歷和安排面試。我嘗試篩選了一些簡歷，發(fā)現(xiàn)了一些符合條件的候選人。雖然剛開始有些生疏，但在李姐的耐心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了招聘工作的基本技巧。
下午，我跟隨李姐參加了一場面試，擔任面試官助理的角色。我負責記錄候選人的回答，并觀察面試官的提問方式和評估標準。這次經(jīng)歷讓我對面試流程有了更深入的了解，也學到了很多面試技巧。
周三：培訓與學習
今天，我參與了公司的'內(nèi)部培訓。培訓內(nèi)容是關(guān)于公司文化和價值觀的，這讓我更加深入地了解了公司的歷史和使命。在培訓過程中，我還學到了很多溝通技巧和團隊協(xié)作的方法，這對我的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。
下午，我協(xié)助李姐準備了一場新員工入職培訓。我負責整理培訓材料、布置培訓場地和協(xié)助李姐進行培訓講解。這次經(jīng)歷讓我對培訓工作有了更深入的了解，也提升了我的組織和協(xié)調(diào)能力。
周四：績效管理初探
今天，我開始接觸績效管理工作。在李姐的指導(dǎo)下，我學習了如何設(shè)定績效目標、制定評估標準和收集績效數(shù)據(jù)。我協(xié)助李姐進行了一次績效評估，了解了績效評估的方法和流程。
通過參與績效管理工作，我深刻體會到了績效管理對于提高員工工作效率和推動公司發(fā)展的重要性。同時，我也學到了如何根據(jù)評估結(jié)果制定改進計劃和激勵措施。
周五：總結(jié)與反思
今天是本周的最后一天，我總結(jié)了本周的學習成果和工作經(jīng)歷。通過這一周的實習，我對人力資源工作有了更深入的了解和認識。我學到了很多招聘、培訓、績效管理等方面的知識和技能，也提升了自己的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
同時，我也認識到了自己在工作中存在的不足和需要改進的地方。在未來的實習中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
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