事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（通用9篇）
事業(yè)單位（Public Institution），是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。下面跟著小編來(lái)看看事業(yè)單位人事勞資職責(zé)（通用9篇）吧！希望對(duì)你有所幫助。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇1
1、招聘管理：統(tǒng)計(jì)本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；
2、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案；
3、人事與勞動(dòng)關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動(dòng)糾紛；
4、績(jī)效考核管理：公司人員績(jī)效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報(bào)批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性；
5、人事檔案管理：?jiǎn)T工檔案信息的錄入與維護(hù)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇2
1、完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消；
2、篩選簡(jiǎn)歷，通知面試；
3、完成企業(yè)招聘要求可；
4、拓展開發(fā)招聘渠道，改進(jìn)招聘效率；
5、協(xié)助開展培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估；
6、其他人事方面事務(wù)性工作
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇3
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇4
1、協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程；
2、建立考核指標(biāo)體系，協(xié)助編制崗位說(shuō)明，制訂職位績(jī)效考核表；
3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表；組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作；
4、收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計(jì)表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料；
5、進(jìn)行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報(bào)銷，解決各種社保公積金問(wèn)題；
6、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好催收工作，準(zhǔn)確辦理社保公積金繳納工作；
7、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn)；
2、新員工入職后的成長(zhǎng)跟進(jìn)；
3、員工的.入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績(jī)效、離職等各種面談或培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)員工的檔案管理、勞動(dòng)合同管理和人員情況統(tǒng)計(jì)；
5、公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作；
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作；
5、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)工作；
6、完成上級(jí)交待的其他工作。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)制度和流程；
3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù)；
5、完成上司安排的其他工作。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇8
1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司機(jī)密；
2、 負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；
3、 負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；
4、 負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理；
5、 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；
6、 及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；
7、 負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；
8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé) 篇9
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；
2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
5、 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
6、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
8、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；
10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰；
11、 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；
12、 核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。
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