人力資源主管崗位職責15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責,希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責1
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后,了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力,完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當然在不同的企業(yè)中,有不同的權力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下:
日常事務
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
(2)本部門計劃的初步制定。
(3)本部門年度預算的初編。
。4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
。5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
。6)員工日常工作的督導與訓練。
。7)員工各類證明文件的核發(fā)。
。8)有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
。1)員工需求的調(diào)查與分析。
(2)招聘計劃的草擬。
。3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
(4)招聘資料的準備。
。5)應聘者的接待與篩選。
。6)應聘信件的處理。
。7)協(xié)助面試應聘者。
。8)組織應聘者的測試。
(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
。10)新進員工接待引領。
(11)新進員工對保書的簽訂。
(12)新進員工合同的簽訂。
。13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。
。14)新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓行政工作
。1)員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。
。2)員工職業(yè)培訓方案的草擬。
。3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。
。4)員工職業(yè)培訓教師延聘。
。5)員工職業(yè)培訓地點的選定。
。6)員工職業(yè)培訓效果的評估。
(7)教具及培訓設備的準備。
。8)對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
。1)進行人力資源考勤。
。2)統(tǒng)計員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日報表、月報表。
。4)員工三日內(nèi)假期的批準。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
。6)員工考核標準制度的草擬。
。7)員工考核表格的設計。
。8)員工考核表格的填寫評估。
。9)員工考核檔案的建立與管理。
。10)考核人員的訓練。
。11)員工升級提薪考試的辦理。
。12)員工考核成績的公布。
。13)員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
。1)員工薪酬情況的調(diào)查。
(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
。3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
。4)員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
。5)新進員工薪酬的初步確定。
。6)員工薪酬調(diào)整的辦理。
(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
。8)員工薪酬的保密工作。
。9)員工獎金的初步評定。
。10)員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
。1)員工需要的調(diào)查分析。
(2)員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
。1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。
。2)勞動合同的簽訂。
(3)一般勞動糾紛的初步處理。
。4)勞動糾紛證據(jù)的收集。
。5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
。1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
。2)人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
。3)填具并保留人事日報表、月報表等。
。4)企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項工作,他就得對該工作負有完全的職責和義務,并且必須知道的許多工作職責多,職權少。
人力資源主管崗位職責2
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的`高素質(zhì)人才;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責3
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算,并跟蹤預算執(zhí)行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責4
1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;
2、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,指導培訓發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓實施,提高員工的能力和素質(zhì),促進員工成長與發(fā)展;
3、進行工作協(xié)調(diào),并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);
4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求;
5、組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時;
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責5
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;
2、制定、完善人事行政管理制度與流程,為公司規(guī)范運營提供保障;
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時,保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;
4、建立干部能上能下機制,為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責行政后勤的管控,為員工的衣食住行提供保障與服務;
人力資源主管崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對各職能部門進行職務分析,明確崗位職能職責,編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃,對新入職的員工進行培訓。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度,組織開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應用。
6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責每年社;斯ぷ,每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度,根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責7
1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,對國內(nèi)同行業(yè)的技術、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責8
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責9
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施,主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設,配置與開發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調(diào),推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責10
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用,擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責12
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系:新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責13
1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責14
1、負責公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責15
1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進公司治理規(guī)范運行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
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