各行業(yè)總經(jīng)理職責（精選15篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的各行業(yè)總經(jīng)理職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇1

　　1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，及時完成酒店所確定的各項目標、

　　2、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行、制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷、制定酒店一系列價目，如房價、餐飲毛利、ktv收支、溫泉娛樂中心、桑拿等各項經(jīng)濟指標和任務、詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業(yè)務順利進河、

　　3、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化、主持每周總經(jīng)理室的辦公例會、閱讀消防和質量檢查情況匯報，并針對各種問題進行指示和講評、傳達政府、董事長（會）的有關指示、文件、通知，協(xié)調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)、

　　4、健全酒店的財務制度、閱讀的分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等、

　　5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態(tài)度和服務質量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、

　　6、培養(yǎng)人才，指導各部門的”工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質、

　　7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作、

　　8、與董事會協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等、

　　9、與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓、

　　10、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作、

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇2

　　一、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持商場各項工作、

　　二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序、

　　三、組織制定商場內部各項管理制度、

　　四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施、

　　五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成、

　　六、全面負責商場區(qū)域調整及品牌引進、調整工作、

　　七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況、

　　八、協(xié)調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換、

　　九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題、

　　十、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見、

　　十一、監(jiān)督商場內部財務管理，協(xié)同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作、

　　十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況、

　　十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動、

　　十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛(wèi)消防工作、

　　十五、負責商場內財產(chǎn)的合理使用與調配、

　　十六、負責商場內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作、

　　十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作、

　　十八、協(xié)調與公司其它商場、部門之間的工作關系、

　　十九、完成領導交辦的其它工作、

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇3

　　一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作、

　　二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督、

　　三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)、

　　四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務、

　　五、協(xié)調政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境、

　　六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系、

　　七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的`組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步、

　　八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員；聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜、

　　九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性、

　　十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象、

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇4

　　1、全面負責超市的經(jīng)營管理工作、

　　2、負責向集團公司領導匯報工作，接受監(jiān)督、

　　3、負責制訂年度經(jīng)營計劃和管理目標、

　　4、保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益、

　　5、保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識、

　　6、兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議處罰、

　　7、完成公司領導交辦的其它任務、

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇5

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理領導項目人員，認真貫徹國家和上級有關方針、政策、法規(guī)、國家質量標準、施工規(guī)范以及企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，主要包括經(jīng)濟、質量、安全、環(huán)境、工期等，自覺維護企業(yè)和職工的利益，確保企業(yè)下達的各項指標的全面完成。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理對項目管理的各單位工程和分部分項工程的進度、質量、安全、環(huán)境、成本和文明施工等進行監(jiān)督管理，考核驗收。

　　3、協(xié)助項目經(jīng)理履行企業(yè)與建設單位簽訂的合同和項目經(jīng)理部與企業(yè)簽訂的承包合同，保證各類合同目標的實現(xiàn)。

　　4、組織制定項目總體規(guī)范和施工組織設計、組織實施項目計劃、技術、質量、工期、安全、環(huán)境、降低成本等項目管理措施，并合理調度各生產(chǎn)要素，保證項目實現(xiàn)質量、安全、環(huán)境、工期、文明施工和效益要求。

　　5、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目各類管理人員的職責權限和各項規(guī)章制度，搞好與企業(yè)機關各職能部門的業(yè)務聯(lián)系和經(jīng)濟往來。

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理建立項目核算制度，加強成本管理、預算管理，注重成本信息反饋，使各項開支按計劃有效控制。

　　7、接受上級部門及領導有關的指導、檢查及監(jiān)督。按照上級部門及領導要求及時、準確、全面上報各種報表及資料。

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理認真貫徹執(zhí)行環(huán)境、安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實項目各項環(huán)境、安全生產(chǎn)管理制度及責任制。

　　9、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的同時，要計劃、布置、檢查、總結、評比環(huán)境、安全工作。

　　10、領導并組織項目環(huán)境安全體系運行的監(jiān)視和測量。

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇6

　　1、主持開展生產(chǎn)車間經(jīng)營管理全面工作，保證在按時、按質的全面完成公司的經(jīng)營目標任務;

　　2、生產(chǎn)任務目標的擬訂、執(zhí)行及控制并下達到車間的生產(chǎn)管理;

　　3、負責貫徹落實本部門的質量方針和質量目標，對車間的產(chǎn)品質量負責;

　　4、負責嚴格工藝紀律，對車間人員違反工藝紀律造成的質量問題負責;

　　5、負責組織好車間生產(chǎn)過程控制，完成生產(chǎn)任務，做好均衡生產(chǎn);

　　6、負責生產(chǎn)現(xiàn)場管理，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn);

　　7、負責監(jiān)督基礎設施和生產(chǎn)設備的日常維護保養(yǎng)工作及6S管理;

　　8、負責不定期召開生產(chǎn)、質量例會，對發(fā)生的生產(chǎn)、質量問題及時組織有關人員分析原因，制定并實施糾正措施，并向有關部門提供有效信息;

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇7

　　1、貫徹執(zhí)行生物安全防疫程序，組織領導管理飼養(yǎng)，疾病的防治和良種繁育工作，及時解決出現(xiàn)的問題

　　2、負責公司實驗室人員及化驗工作統(tǒng)籌及安排;

　　3、全面梳理符合種豬部下屬各豬場的生產(chǎn)及技術規(guī)程;

　　4、整合輸出生產(chǎn)管理、動物營養(yǎng)、獸醫(yī)技術的可操作材料;

　　5、追蹤豬場生產(chǎn)經(jīng)營需要的各類基礎信息，上報總經(jīng)理;

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇8

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，合理調整資源達成生產(chǎn)計劃;

　　2、負責各線體的效率和品質檢討及提升;

　　3、管理下屬員工的考核及培訓;

　　4、異常及時處理及反饋追蹤結果;

　　5、現(xiàn)場5S的管理;

　　6、車間安全的管理。

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇9

　　1、負責結合市場銷售情況制定合理的生產(chǎn)計劃;

　　2、管控整個生產(chǎn)過程，包括生產(chǎn)進度、質量、現(xiàn)場、人員、安全管理;

　　3、負責按公司生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)安排，確保完成產(chǎn)量任務，對交期負責;

　　4、對生產(chǎn)過程中人員、設備、環(huán)境清潔度、微生物限度控制、7S管理負責;

　　5、合理調配人均產(chǎn)能效率，降低物料消耗損耗;

　　6、負責與公司部門之間的協(xié)調工作;

　　7、負責本部門員工的技能培訓、提升和考核;

　　8、負責操作的技術規(guī)范的執(zhí)行和監(jiān)督;

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇10

　　1.主導制定實現(xiàn)醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略

　　2.定期匯報醫(yī)院運營情況并接受不定期工作質詢

　　3.主持擬訂醫(yī)院業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責初審

　　4.主持制定現(xiàn)有各項業(yè)務的計劃，注重醫(yī)院經(jīng)營效益，確保醫(yī)院資產(chǎn)保值增值

　　5.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置檢查、指導總結工作

　　6.指導、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正工作中出現(xiàn)的偏差，保證醫(yī)院高效運轉

　　7.抓好醫(yī)院的經(jīng)營管理和質量考核工作，把醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性

　　8.根據(jù)國家有關人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等

　　9.根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行

　　10.制定醫(yī)院機構設置方案、人員編制方案和加強人力資源體系的建設

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇11

　　1、根據(jù)公司信息化業(yè)務發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估；

　　4、其他模塊的支持配合工作。

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇12

　　1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具）

　　2招聘管理（組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工）

　　3、每月績效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督）

　　6、上級安排的其它事宜

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇13

　　1、負責蘇北片區(qū)的全面工作管理，對各項目工作直接負責。

　　2、負責各小區(qū)物業(yè)費的收繳工作，充分調動各崗位人員以提高物業(yè)費收繳率，了解部門年度經(jīng)營責任指標情況，對各項工作進行指導和決策;負責本項目年度及月度財務收支預算和控制;

　　3、負責制訂區(qū)域工作目標和計劃、工作協(xié)調，根據(jù)公司績效考核制度，按時完成對本小區(qū)人員的績效考核;

　　4、熟悉客戶情況，建立良好的客戶關系，及時妥善處理各類投訴，處理好與業(yè)主的關系，定期對小區(qū)業(yè)主和住戶發(fā)放意見征詢表，統(tǒng)計、分析、處理和回訪;

　　5、對外與政府部門建立良好的公共關系等，維護與房管局、街道、社區(qū)、派出所、業(yè)主委員會等相關部門的關系;

　　6、積極響應集團及公司號召，完成領導安排的其他工作。

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇14

　　1.負責建立健全公司管理制度體系，并持續(xù)優(yōu)化完善，確保制度體系滿足業(yè)務運作發(fā)展需要;

　　2.按照國際標準化認證要求，組織管理體系維護及運行成效評估工作，確保管理體系運作的充分性、適宜性、有效性;

　　3.組織推動物業(yè)服務標準優(yōu)化及服務產(chǎn)品更新，提升公司各項目客戶滿意度;

　　4.定期開展品質督導管理工作，并提出改進方案，指導公司各管理項目提升服務品質。

　　5.熟悉項目的物業(yè)管理區(qū)域劃分備案、承接查驗、交付工作。

　　6.項目前期籌建工作，案場全面統(tǒng)籌管理工作;

　　各行業(yè)總經(jīng)理職責 篇15

　　1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能；

　　2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報；

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程；

　　4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標；

　　5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理；

　　6、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率；

　　7、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

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