- 相關(guān)推薦
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用1
1、根據(jù)勞動法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理
2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標(biāo)，制定部門各階段的工作計劃并落實執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標(biāo)的實現(xiàn)
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標(biāo)，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求
5、培訓(xùn)、績效、薪酬的管理
6、勞動關(guān)系管理
7、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作
8、安全管理工作
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用2
1、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作，公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等；
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績效考核管理等工作；
3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；
4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施；及ISO13485質(zhì)量體系的運行管理；
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
7、公司日常行政管理的運作（包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等）；
8、考勤系統(tǒng)維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理；
9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
10、公司證照及時辦理相關(guān)注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
11、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作，組織公司各種活動的策劃；
12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。
13、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用3
1、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督、管理、控制整個實施過程；
2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案；
3、對公司運作的各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
5、全面負(fù)責(zé)公司資源整合，人員調(diào)配，企業(yè)文化，戰(zhàn)略規(guī)劃，對外關(guān)系等綜合管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
7、指導(dǎo)制定并完善公司行政，人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行；
8、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)，行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
9、主持公司行政人事管理事務(wù)，包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳，規(guī)章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
10、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
11、定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預(yù)防工作；
12、負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等；
13、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰；
14、及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)；
15、推進現(xiàn)場7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時制管理；
16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)行政管理費用預(yù)算及費用報銷、費用分析等；
2、負(fù)責(zé)印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作；
3、負(fù)責(zé)信息化管理工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購和管理；
5、負(fù)責(zé)會議室和辦公場地管理，負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作；
6、負(fù)責(zé)車輛管理；
7、負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。
8、認(rèn)真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用5
1、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算編制，費用管控，優(yōu)化行政費用的支出；
3、建立與維護外部公關(guān)關(guān)系，包括政府、協(xié)會等公共關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動策劃組織、內(nèi)刊策劃等。
6、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系體系，安排員工文娛活動及福利發(fā)放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用6
1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等人力資源日常事宜；
5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作；
6、負(fù)責(zé)進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
7、完成上級安排的其他工作。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等）；
2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀(jì)律等人事管理；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的'經(jīng)營管理需要；
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；
6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用8
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作；
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施；
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作；
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜；
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù)；
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作；
11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等；
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用9
高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地；
盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制；
企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實；
公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項目的推動落實；
企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展；
負(fù)責(zé)公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目；
不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；
崗位要求
本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在35—45歲；
有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先；
具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；
具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗；
很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、公司安排的其他工作。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用11
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、負(fù)責(zé)公司文化、團隊建設(shè)等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地；
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作；
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用12
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計；
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計；
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè)；
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行；
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作；
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用13
1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經(jīng)營目標(biāo)的達成；
2、負(fù)責(zé)公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購買、管理和維修；辦公用品的購買、管理和發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；
5、協(xié)助公司整體運營的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。
關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)通用14
一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報。
二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項提供參考意見。
四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。
五、負(fù)責(zé)在職員工的績效考核與績效反饋工作。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。
七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。
八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。
九、負(fù)責(zé)完成各項接待任務(wù)。
十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。
十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。
十二、負(fù)責(zé)辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護管理。
十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。
十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。
十五、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作任務(wù)。
【行政經(jīng)理的工作職責(zé)】相關(guān)文章：
行政經(jīng)理工作職責(zé)10-28
行政經(jīng)理工作職責(zé)12-21
行政經(jīng)理職責(zé)描述10-28
公司行政經(jīng)理職責(zé)10-28
行政經(jīng)理職責(zé)描述12-16
行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)07-22