人事專員工作職責(zé)（精選25篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，工作職責(zé)起到的作用越來越大，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事專員工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員工作職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的.其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé) 2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計(jì)招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的.制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;
8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的`形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
人事專員工作職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負(fù)責(zé)按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;
3、負(fù)責(zé)辦理員工的'入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進(jìn)行回訪;
6、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等。
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度。
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 6
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用。
人事專員工作職責(zé) 7
1、進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;
2、依據(jù)各部門的.招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;
3、組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;
4、員工文體活動的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活。
人事專員工作職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 9
1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的'簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;
5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé) 11
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;
3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的.處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點(diǎn)、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會議的.前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé) 14
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的.收發(fā)工作
5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會議、培訓(xùn)及活動
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 15
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責(zé) 17
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲備庫;
進(jìn)行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專員工作職責(zé) 18
崗位職責(zé)：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的.簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專員工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試。負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事專員工作職責(zé) 20
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的.員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動，年會活動、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專員工作職責(zé) 21
1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的'言行舉止。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
6、擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會。
人事專員工作職責(zé) 22
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事專員工作職責(zé) 23
1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。
2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制，并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。
3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。
4、聯(lián)絡(luò)行政總助，并在其指導(dǎo)下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件，分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的.整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。
6、協(xié)助行政總助做好各項(xiàng)通告(如放假通知、人事異動通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。
7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項(xiàng)追蹤。
8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。
9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。
人事專員工作職責(zé) 24
主要職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求：
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
6、有強(qiáng)烈的.責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
人事專員工作職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說明書等；
3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的.方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；
9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
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