人力資源總經(jīng)理的主要職責說明
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明1
職責：
1、 負責公司組織體系和業(yè)務體系建立；
2、 發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務；
3、 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施；
4、 監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結果負責；
5、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科（含）以上學歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決；
3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明2
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好日常人力資源管理工作；
2、負責擬定人力資源管理相關方案、優(yōu)化制度，提出改善建議；
3、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等相關流程規(guī)
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明3
1、協(xié)助開展組織人事管理、干部管理等工作；
2、協(xié)助開展人才隊伍建設工作；
3、協(xié)助開展公司黨建日常工作；
4、協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關會議的組織安排；
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明4
職責：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明5
職責：
1、建立和完善公司人力資源管理體系；
2、滿足公司用人需求；
3、優(yōu)化公司人力資源結構；
4、提高公司員工滿意度和凝聚力；
5、降低人力成本；
6、提高員工的個人素質(zhì)、業(yè)務能力和工作積極性；
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè)；
2、20xx年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉相關法律法規(guī)的.規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格；
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明6
職責：
1、根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施；
2、根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
3、根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析
4、根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
5、管理人力資源及行政事務工作。
任職要求：
1、人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷；有國企工作經(jīng)驗。
2、 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷；
4、具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題
5、計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力、
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明7
1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；
2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊；
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務運營流程；
4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；
6、完成領導交辦的其他工作；
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明8
1、招聘：負責學校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求；
2、培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織、跟進及安排；
3、人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理；
4、負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總及分析；
5、推動學校員工的文化建設，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學校內(nèi)宣導、推廣與實施；
6、員工關系管理：用人部門勞動風險預防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明9
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施；
2、全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作；
3、進行公司人力資源制度與體系建設，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發(fā)與組織發(fā)展體系；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃；
5、根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。
6、負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優(yōu)先；；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；
4、對人力資源管理各職能模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明10
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結合業(yè)務發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、30歲—50歲，8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心；
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明11
1、人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進行分析；
3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理；
6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 ；
7、負責員工考勤工作；
8、負責公司工會工作。
人力資源總經(jīng)理的主要職責說明12
職責：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施；
3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃；
4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地；
5、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊；
3、具備較強的成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī)；
4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光；
5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源；
6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
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