人力資源主任工作職責(zé)

人力資源主任工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺，做好人才培育工作。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。

　　4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。

人力資源主任工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

　　2、依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

　　3、根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。

　　4、指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。

　　5、審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機(jī)制。

　　6、指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

　　任職要求：

　　1、教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

　　3、知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4、具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

　　5、年齡要求：年齡35歲以上。

　　6、其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。

人力資源主任工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

　　3、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作；

　　2、維護(hù)公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；

　　6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施；

　　7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作；

　　8、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源主任工作職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;

　　2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施;

　　3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項績效指標(biāo);

　　4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;

　　5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵授予與回購的相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)中級管理人員的聘任與解聘管理;

　　7、及時了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;

　　8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;

　　9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的`執(zhí)行與完善;

　　10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項培訓(xùn)工作;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　基本要求：

　　1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊意識和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;

　　2、熟練掌握人力資源管理知識，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;

　　3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;

　　4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);

　　5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。

人力資源主任工作職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;

　　4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源主任工作職責(zé)7

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

　　2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源主任工作職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　3、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及管理

　　4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項目的招聘、日�；顒咏M織等工作

　　5、跟進(jìn)上級交辦的相關(guān)工作

　　入職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力

　　3、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高

人力資源主任工作職責(zé)10

　　1、根據(jù)企業(yè)客戶運營中的問題進(jìn)行咨詢調(diào)研診斷及出具診斷報告;

　　2、負(fù)責(zé)咨詢項目(績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等)的評估、整體策劃、相關(guān)培訓(xùn)和落地實施輔導(dǎo)工作;

　　3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

　　4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓。

人力資源主任工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作;

　　2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建和完善;

　　4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，組織計劃和實施，評估培訓(xùn)效果;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主任工作職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達(dá)到公司年度營運目標(biāo);

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　5、人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè);

　　6、公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊;

　　7、深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;

　　任職資格：

　　1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源主任工作職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實施。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務(wù)經(jīng)驗;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主任工作職責(zé)14

　　1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

　　2、組織實施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo);

　　3、建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、制訂并組織實施集團(tuán)公司人才梯隊建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;

　　4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

　　5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

　　6、組織與實施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源主任工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

　　3、負(fù)責(zé)與公司項目所在當(dāng)?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào);

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