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人力資源主任的具體職責(zé)描述（通用10篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源主任的具體職責(zé)描述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主任的具體職責(zé)描述 1
職責(zé)：
1. 按照業(yè)務(wù)需要進(jìn)行招聘及候選人管理工作；
2. 加強(qiáng)員工溝通渠道,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)、處理員工關(guān)系事宜；
3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動(dòng)項(xiàng)目，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度；
4. 協(xié)助處理人力資源項(xiàng)目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評(píng)估等)；
5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報(bào)告,分析,文件等；
6. 和直屬上級(jí)保持密切溝通,達(dá)成人力資源目標(biāo)；
7. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工活動(dòng)方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 性格開朗，積極主動(dòng)，具良好的溝通能力；
4. 具團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作的能力；
5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮；
6. 具良好的`英文讀寫能力；
7. 細(xì)致、認(rèn)真，自我激勵(lì)及抗壓能力強(qiáng)。
人力資源主任的具體職責(zé)描述 2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)類型崗位的日常及項(xiàng)目性招聘管理(計(jì)劃、調(diào)配、招聘)；
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作；
3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的`銷售團(tuán)隊(duì)中梯隊(duì)人員的定期評(píng)估調(diào)研、內(nèi)部儲(chǔ)備培養(yǎng)、外部挖掘工作；
4、及時(shí)反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件；
5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、年齡26歲至35歲，大專以上學(xué)歷；
2、不低于2年針對(duì)銷售業(yè)務(wù)模塊人力資源招聘、服務(wù)支持的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導(dǎo)向型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的人際協(xié)調(diào)能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務(wù)敏感度；
4、該崗位工作地點(diǎn)與區(qū)域經(jīng)理辦公地點(diǎn)一致。
人力資源主任的具體職責(zé)描述 3
【職責(zé)】
1、參與HRM各項(xiàng)業(yè)務(wù)：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓(xùn)、員工福利規(guī)劃等；
2、負(fù)責(zé)年度預(yù)算編列及年度招募計(jì)劃作業(yè)；
3、負(fù)責(zé)整合大陸各組織考勤、薪酬月報(bào)并完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
4、負(fù)責(zé)大陸薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及社會(huì)保險(xiǎn)區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案
5、實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關(guān)用工制度提出合理化建議；
6、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)及各項(xiàng)人事相關(guān)制度辦法；
7、負(fù)責(zé)大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務(wù)；
8、負(fù)責(zé)人事外包與廠商對(duì)接相關(guān)事宜；
9、負(fù)責(zé)主管交辦的其他專案事務(wù)；
【任職資格】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備基本的.英文聽說讀寫能力；
2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司人資管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人資規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源主任的具體職責(zé)描述 4
職責(zé)：
1、全面了解公司運(yùn)營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，過程控制，達(dá)到公司年度營運(yùn)目標(biāo)；
2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè))；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的.制定、修訂，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行；
5、人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
6、公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì)；
7、深入基層進(jìn)行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出調(diào)整意見；
任職資格：
1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；
人力資源主任的具體職責(zé)描述 5
職責(zé)：
1、在上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
崗位素質(zhì)要求：
1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。
3、邏輯思維性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源主任的具體職責(zé)描述 6
崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作；
2、協(xié)助擬定部門年度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績效指標(biāo)；
4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級(jí)管理人員的績效考核評(píng)價(jià)工作；
5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購的相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員的`聘任與解聘管理；
7、及時(shí)了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化；
8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善；
9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善，負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善；
10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
基本要求：
1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開展工作的能力；
2、熟練掌握人力資源管理知識(shí)，并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范；
3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度；
4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，能夠獨(dú)立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo)；
5、對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見和建議，促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。
人力資源主任的具體職責(zé)描述 7
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃
2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位；
3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等)；
4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的'招募渠道；
5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系；
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展；
人力資源主任的具體職責(zé)描述 8
崗位職責(zé)：
持續(xù)關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行；
結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力；
協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案；
作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團(tuán)隊(duì)HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的'各種疑問。
職位要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳；
3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
接觸過Mercer或Towerswatson更佳；
具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)；
粵語及英語溝通流利；
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源主任的具體職責(zé)描述 9
1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，做好分公司人力資源工作；
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控；
3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展；
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制；
6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的`預(yù)防及處理；
7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作；
人力資源主任的具體職責(zé)描述 10
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的'開展。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開展。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。
6、負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì)、戶外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì)等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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