人事行政主管工作職責通用15篇

人事行政主管工作職責1

　　1、宣導公司各項管理制度的'實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管工作職責2

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規(guī)劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的.工作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作職責3

　　1、負責制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的.操作;

　　5、負責行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管工作職責4

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的`收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責5

　　1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的'選、育、用、留等相關方案并推動實行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責6

　　1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

　　3、負責公司企業(yè)文化的.建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

　　4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

　　5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責7

　　1.根據公司現有人力編制及業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責薪酬績效的'核算以及相關數據的整理分析;

　　4.負責公司制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管工作職責8

　　1.負責工程項目部的`相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

　　2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

　　3.提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度;

　　4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關制度及政策;

　　5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管工作職責9

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

人事行政主管工作職責10

　　(1)、根據企業(yè)經營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;

　　(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責人力資源部門的'日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

　　(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

　　(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責11

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區(qū)內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責12

　　1、根據公司人員需求，協調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管工作職責13

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的.順利開展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

　　6、關注行業(yè)網站，及時辦理企業(yè)資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

　　7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

　　8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責14

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規(guī)劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的'動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人事行政主管工作職責15

　　1、為公司事業(yè)發(fā)展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。

　　3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區(qū)安全管理，5S管理工作。

　　4、為公司事業(yè)發(fā)展，帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的'形成;

　　5、指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

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