人力資源助理崗位職責(zé)(匯編15篇)
在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的人力資源助理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源助理崗位職責(zé)1
1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)
2協(xié)助做好招聘工作
3負(fù)責(zé)公司日常例會的.主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協(xié)助做好員工關(guān)系工作
人力資源助理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據(jù)公司團(tuán)隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進(jìn)所需的.人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細(xì)節(jié)：
1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)
3、跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作
3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作
4.負(fù)責(zé)辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計憑單
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源助理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的'管理工作,包括清點、維護(hù)、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理崗位職責(zé)5
職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理
2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的`建檔、維護(hù)管理;
任職條件
1、工作積極認(rèn)真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理崗位職責(zé)6
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;
負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)7
1、配合上級進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理；
2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息；
3、負(fù)責(zé)員工的.入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù)；
4、員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。
人力資源助理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的`協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等；
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源助理崗位職責(zé)10
1、招聘：招聘信息的`日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的.其它工作。
人力資源助理崗位職責(zé)12
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的.員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理崗位職責(zé)13
1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的'收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。
7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。
人力資源助理崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等；
3、檔案管理：員工人離職檔案整理；
4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；
5、其它各項事務(wù)性工作管理；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel；
3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力；
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責(zé)15
嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統(tǒng)計工作;
負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;
負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;
負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預(yù)算的`控制工作;
負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
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