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人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-02-20 14:57:29 潔婷 工作職責(zé) 我要投稿
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人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選18篇)

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選18篇)

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  行政模塊

  1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),不斷優(yōu)化工作流程;

  4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系,加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

  5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;

  6、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;

  7、后勤事務(wù)管理,包括宿舍、飯?zhí)、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車(chē)輛、門(mén)衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

  人事模塊

  人力資源制度建設(shè):

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);

  3、編制并不斷完善員工手冊(cè),使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,制定公司的`薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃;

  員工的績(jī)效管理:

  1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);

  2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

  3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋及評(píng)估);

  4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;

  5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;

  員工關(guān)系:

  1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

  2、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機(jī)制;

  3、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  4、組織員工的各種集體活動(dòng),以建立良好的員工關(guān)系,確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  (1)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的`懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。

  (6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

  (7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門(mén)安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  (9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

  (10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

  (11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

  (12)負(fù)責(zé)本部門(mén)事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。

  2、制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。

  4、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門(mén)的體系文件。

  5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

  6、負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買(mǎi)工作。

  7、負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。

  8、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的'編制及培訓(xùn)工作。

  9、負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

  10、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)對(duì)外發(fā)文的文件審查工作。

  11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

  12、負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  職位概要:

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  職責(zé):

  1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

  3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測(cè)評(píng),制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  4、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門(mén)崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的.職前和在職培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門(mén)工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作;

  2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

  4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;

  5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān),并用良好的`企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

  6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程;

  7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

  8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

  9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備;

  10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級(jí),以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

  3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開(kāi)展;

  4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé)描述:

  1、維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

  2、為團(tuán)隊(duì)的.發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  3、做好員工管理,受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  4、協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘;

  3、有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,人員的合理配置,制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的.創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

  7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作;

  9、負(fù)責(zé)部門(mén)人員績(jī)效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)安全管理工作。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃

  組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

  組織制定行政部門(mén)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

  參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算,嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)、使用和維護(hù)

  2.行政事務(wù)管理

  根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會(huì)議、辦公文書(shū)處理各項(xiàng)行政事務(wù)

  組織做好辦公車(chē)輛的合理調(diào)度及車(chē)輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

  統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

  接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的.檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議,并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容

  組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng),提高員工的積極性

  完成上級(jí)交辦的其他工作

  3.后勤管理

  根據(jù)工作計(jì)劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

  負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

  制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例,組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

  4.人員管理

  傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級(jí)的命令

  指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

  發(fā)覺(jué)培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  1、建立人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模型,圍繞人才管理全生命周期,開(kāi)展數(shù)字化的應(yīng)用,對(duì)現(xiàn)有人力資源管理過(guò)程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化,并持續(xù)提升整個(gè)人才管理過(guò)程與決策過(guò)程;

  2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的`指標(biāo)與模型體系,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維分析預(yù)測(cè)與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

  3、以任職資格體系為基礎(chǔ),推動(dòng)招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;

  4、支持任職資格項(xiàng)目落地,解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題,提供工具方法及解決方案,推動(dòng)項(xiàng)目落地。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  1、了解所在城市的對(duì)接部門(mén)的.業(yè)務(wù)情況和團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)人力方案,提升人力資源運(yùn)作效率;

  2、重點(diǎn)推進(jìn)所在城市的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運(yùn)營(yíng)、行政等人力資源相關(guān)工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;

  3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規(guī)劃。

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展,設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評(píng)與激勵(lì)政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

  3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率,優(yōu)化人員使用率,控制人工成本。

  4、依據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制訂、完善及實(shí)施公司人才儲(chǔ)備方案,推薦優(yōu)秀人才。

  5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求,完善公司的人事管理制度建設(shè)。

  6、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程,并確保其有效實(shí)施。

  7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)人力資源職能工作。

  8、指導(dǎo)下屬與橫向部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。

  9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化,了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

  10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門(mén)各職位的績(jī)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jī)效各業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案。根據(jù)績(jī)效考核方案實(shí)施。負(fù)責(zé)各部門(mén)全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評(píng)估考核工作,并對(duì)員工進(jìn)行選拔,配備,組織部門(mén)技能培訓(xùn)。

  11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門(mén)內(nèi)部、橫向部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的.聯(lián)系和溝通工作。全面負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

  12、負(fù)責(zé)建立部門(mén)內(nèi)部工作制度,優(yōu)化部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作流程,保障工作效率。

  13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項(xiàng)職能工作。

  14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)和上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力;

  3、建立公司內(nèi)部績(jī)效考核制度并實(shí)施,組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,推行績(jī)效考核方案實(shí)施落地;

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才配置計(jì)劃的編制與實(shí)施,指導(dǎo)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作;

  5、建立合理、有效的招聘體系,開(kāi)拓招聘渠道,挖掘高端人才;

  6.、規(guī)范員工關(guān)系管理,確保和諧勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)懷在職員工;

  7、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

  8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  1、全面負(fù)責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。

  2、負(fù)責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系,負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、中高級(jí)人才引入、績(jī)效管理落地、人才管理落地。

  3、負(fù)責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。

  4、匯報(bào)方式:矩陣式雙線匯報(bào)。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定與實(shí)施

  2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會(huì)議管理流程及落實(shí)

  3.負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)后勤保障工作

  4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng),采購(gòu)與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的.申請(qǐng),采購(gòu)及保管

  5.建立初步人事管理制度,并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實(shí);新員工的培訓(xùn)

  6.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日常考勤

  7.處理公司對(duì)外接待工作

  8.織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  1)對(duì)分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的.建設(shè)提出合理化建議;

  2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理;

  3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;

  4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利,社保及住房公積金繳納管理;

  5)負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理,勞動(dòng)合同管理;

  6)負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格申請(qǐng)、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

  7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),進(jìn)行協(xié)商處理;

  8)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

  2.酒店經(jīng)驗(yàn):4年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3.專業(yè)知識(shí):熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效等體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

  4.語(yǔ)言能力:英文四級(jí)以上,良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

  5.具備較強(qiáng)的`統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

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