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企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占钠髽I(yè)人力資源部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)1
1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。
①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù);
�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答
5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負(fù)責(zé)本部室材料打印
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;
9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險理賠工作;
10、加強與勞動主管部門聯(lián)系,及時了解政策及法規(guī);
11、配合搞好三項iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;
12、搞好員工慰問相關(guān)工作;
13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的`關(guān)系、了解相關(guān)信息。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)2
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。
2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。
5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛。
6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的'建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。
4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的'用人需求。
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、負(fù)責(zé)公司的`人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)5
經(jīng)理:
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、薪酬設(shè)計;
3、崗位編制管理;
4、定期組織績效考核;
5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂;
6、制定培訓(xùn)計劃并組織實施;
7、福利制度的規(guī)劃;
8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、改進(jìn),手冊修改完善
上級:總經(jīng)理
下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管
副經(jīng)理:
1、經(jīng)理不在時,全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級:經(jīng)理
下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管
文員:
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;
2、其他部門文件的匯總、存檔;
3、固定資產(chǎn)管理;
4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。
上級:經(jīng)理
下級:無
薪酬主管:
1、工資、獎金表匯總、審核、制作;
2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;
3、新員工分配;
4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;
5、離職人員手續(xù)辦理;
6、年度體檢。
上級:經(jīng)理
下級:無
招聘、培訓(xùn)主管:
1、招聘、培訓(xùn)計劃的制定、實施;
2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的.組織;
5、社會保險。
上級:經(jīng)理
下級:無
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護;
3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;
4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。
上級:經(jīng)理
下級:無
組織結(jié)構(gòu)主管:
1、管理手冊的更新、完善;
2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;
3、各部門崗位變動、機構(gòu)調(diào)整的報告匯總,并上報經(jīng)理;
4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;
5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。
上級:經(jīng)理
下級:無
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;
2、完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);
3、與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);
4、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;
5、結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;
6、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護員工培訓(xùn)檔案;
7、規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;
8、負(fù)責(zé)對全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;
9、負(fù)責(zé)對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關(guān)工作;
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的`執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)9
1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實施公司的培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進(jìn)行員工績效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的'薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
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