人力資源助理崗位職責（精選20篇）
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力資源助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源助理崗位職責 1
1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;
5.協(xié)助部門完成其他相關工作。
人力資源助理崗位職責 2
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的`組織與執(zhí)行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理崗位職責 3
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的'員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理崗位職責 4
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的'團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責 5
1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動合同的.簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位職責 6
1、負責網(wǎng)絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡日常的`正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理崗位職責 7
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;
4、根據(jù)招聘計劃的'執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理崗位職責 8
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;協(xié)調(diào)員工關系
(5)完成領導交辦的其他工作;
人力資源助理崗位職責 9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立、維護人事檔案;
6、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理崗位職責 10
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的.溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責 11
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源助理崗位職責 12
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的.培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責 13
職責：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的.學習能力；
4、招收應屆大學生。
人力資源助理崗位職責 14
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;
2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理崗位職責 15
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的`打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.組織員工活動。
7.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
8.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
9.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
10.完成領導安排的其他工作。
人力資源助理崗位職責 16
職責:
1、協(xié)助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的.其他任務。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理崗位職責 17
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的`考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；
人力資源助理崗位職責 18
1、新員工入職培訓的'組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務
人力資源助理崗位職責 19
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；
8、幫助建立員工關系、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。
人力資源助理崗位職責 20
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的.招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
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