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人力資源助理工作職責(匯編15篇)
人力資源助理工作職責1
職責：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級對各項行政事務的`安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；
4、招收應屆大學生。
人力資源助理工作職責2
一：員工關系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息
人力資源助理工作職責3
1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；
3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；
4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理工作職責4
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；
5、完成領導安排的'其它模塊工作。
人力資源助理工作職責5
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動；
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強；
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理工作職責6
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責7
1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關規(guī)定；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作；
4、各種日常報表的制作和上報；
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理工作職責8
1、能夠從HR的'角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作；主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作；
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案；
4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險；
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正；
人力資源助理工作職責9
職責
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務；
2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源助理工作職責10
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作；
2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才；
3、預約、面試、復試；
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理；
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務；
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。
人力資源助理工作職責11
1、維護日常的招聘網(wǎng)站；
2、篩選簡歷，預約面試時間；
3、協(xié)助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘；
4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的`培訓
人力資源助理工作職責12
職責
1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作；
2、協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動；
3、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
4、協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1、人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī)；
3、具有良好的'職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；
4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理工作職責13
1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調和履行人事方面的`執(zhí)行工作
2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理
3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫
4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規(guī)章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理工作職責14
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等；
2、協(xié)助建設績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作；
3、協(xié)助建立培訓體系，協(xié)助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃；
4、協(xié)助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等；
5、完成公司安排的'其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責15
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的`策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務
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