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人事的主要工作職責(zé)

時(shí)間:2023-03-23 18:40:33 工作職責(zé) 我要投稿

人事的主要工作職責(zé) 15篇

人事的主要工作職責(zé) 1

  1、全面負(fù)責(zé)公司的.人才招聘工作;

人事的主要工作職責(zé) 15篇

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo),匯總崗位招聘情況,制定招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;

  4、搜集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行分類(lèi),篩選;

  5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;

  6、熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人事的主要工作職責(zé) 2

  多數(shù)企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ),人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

  人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要,工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

  崗位描述:

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事的主要工作職責(zé) 3

  1、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

  2、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  7、組織會(huì)議的開(kāi)展,并完成會(huì)議紀(jì)要工作:

  8、協(xié)助上級(jí)督促各部門(mén)的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布;

  9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的`管理,檢查辦公場(chǎng)地的整潔衛(wèi)生狀況;

  10、辦公用品的申購(gòu)、管理和發(fā)放,及時(shí)收回離職人員的非消耗類(lèi)辦公用品;

  11、核銷(xiāo)公司房租、辦公雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用;

  12、定期對(duì)行政倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行整理,定期盤(pán)點(diǎn);

  13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的維修、維護(hù);

  14、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專(zhuān)員招聘及人員入職工作;

  15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事的主要工作職責(zé) 4

  1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

  3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;

  4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告等;

  5、管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事的主要工作職責(zé) 5

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí);

  3、具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

人事的主要工作職責(zé) 6

  1、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。

  2、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作,及時(shí)做好各類(lèi)會(huì)議記錄,跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

  3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的考勤福利等事宜;

  6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。

  7、有文藝特長(zhǎng),組織過(guò)企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

人事的主要工作職責(zé) 7

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃,以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

  2、建立完整的人力資源體系,組織制定各項(xiàng)人事制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí),確保人力資源的合理使用;

  3、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對(duì)人才的需求;

  4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評(píng)估工作,為晉升提供有力依據(jù); 5、配合各部門(mén)完成人員的.考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的; 6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

  7、組織與安排公司團(tuán)建工作,并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn); 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。人事的主要工作職責(zé)篇6

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表;

  5、員工活動(dòng),組織培訓(xùn)等。

人事的主要工作職責(zé) 8

  1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

  4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

  10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事的主要工作職責(zé) 9

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

人事的主要工作職責(zé) 10

  1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計(jì)劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公,招聘除河南省外的地域)

  2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站,整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

  3、協(xié)助通過(guò)面試的`候選人順利入職,辦理入職手續(xù);

人事的主要工作職責(zé) 11

  1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

  2、負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估

  3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

  4、完成每月的招聘目標(biāo)

  5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的.工作安排

人事的主要工作職責(zé) 12

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程,負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運(yùn)作;

  3、負(fù)責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作,加強(qiáng)與公司總部各部門(mén)的密切溝通與聯(lián)系;

人事的'主要工作職責(zé) 13

  能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管,每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào),年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì),做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù),保證帳實(shí)相符;

  負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

  負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);

  負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);

  服從主管交待的其它事項(xiàng);

人事的主要工作職責(zé) 14

  1、根據(jù)上級(jí)要求實(shí)施招聘工作,包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等;

  2、配合上級(jí)制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度,做好考勤管理工作;

  3、負(fù)責(zé)花名冊(cè)管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;

  4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)的安排組織等;

  5、負(fù)責(zé)公司日常用品(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的`管理工作,包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事的主要工作職責(zé) 15

  1.新員工招聘工作。

  2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

  3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

  4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

  5、制作各類(lèi)考勤報(bào)表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

  6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  7、人力資源報(bào)表的`編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  8、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展

  9、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作

  10、按時(shí)執(zhí)行公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

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