人力資源助理工作職責(zé)16篇
人力資源助理工作職責(zé)1
1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的'前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人力資源助理工作職責(zé)2
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的`招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)3
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)4
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的`開展;
3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
人力資源助理工作職責(zé)5
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);
2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求：
1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責(zé)任心強，能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;
人力資源助理工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的'執(zhí)行情況;
4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的'導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應(yīng)聘者的接待與初試;
4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;
4、具有良好的`團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的`開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;
2、負(fù)責(zé)集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負(fù)責(zé)集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);
5、負(fù)責(zé)集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責(zé)12
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的.激勵機制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)13
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 、
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、形象好，氣質(zhì)佳。
人力資源助理工作職責(zé)14
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項目招聘的.相關(guān)事宜。
人力資源助理工作職責(zé)15
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的.收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
人力資源助理工作職責(zé)16
職責(zé)：
1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；
3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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