人力資源助理工作職責(zé)18篇
人力資源助理工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助開展招聘工作：維護(hù)招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；
3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施，支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)；
2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月，能上班3天以上；
3、抗壓力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源助理工作職責(zé)2
職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源助理工作職責(zé)3
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間
安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)
對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)
發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。
人力資源助理工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;
4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;
5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責(zé)5
1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告
3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)
5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的`開展;
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)7
1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;
2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的.活動(dòng)策劃及運(yùn)營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責(zé)8
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)9
1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫;
3、撰寫面試評(píng)語，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。
人力資源助理工作職責(zé)10
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的'績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績效結(jié)果應(yīng)用
5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果
人力資源助理工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的`招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理工作職責(zé)12
1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的`咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人力資源助理工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;
2、通過網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;
3、預(yù)約、面試、復(fù)試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);
6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。
人力資源助理工作職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。
4、制訂并組織實(shí)施績效管理，落實(shí)績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的.薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)15
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理工作職責(zé)16
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的'后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;
6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)17
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評(píng)價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的.其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理工作職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
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