招聘崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘崗位職責1
崗位職責：
1、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標。
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的.長期戰(zhàn)略合作計劃。
要求：有外企背景崗位職責：
1、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標。
2、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍。
3、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。
4、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
招聘崗位職責2
職責描述：
1、負責產(chǎn)品策劃，主動規(guī)劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)品運營需求，設計出高效、實用、創(chuàng)新的產(chǎn)品；
2、負責深度挖掘用戶需求，分析用戶數(shù)據(jù)，對公司產(chǎn)品進行持續(xù)優(yōu)化，以提升用戶體驗；
3、持續(xù)關注業(yè)界動態(tài)，參與公司產(chǎn)品設計與服務的創(chuàng)新工作；
4、編制及優(yōu)化公司產(chǎn)品開發(fā)流程&設計標準&產(chǎn)品運營管理規(guī)范；
5、負責產(chǎn)品原型策劃、prd文檔編寫，參與協(xié)調(diào)開發(fā)、研究、資訊等部門共同實現(xiàn)產(chǎn)品的更新迭代。
任職要求：
1、本科及以上學歷，至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品項目經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有良好的產(chǎn)品設計能力、組織能力、邏輯思維以及溝通應變能力；
3、善于挖掘用戶需求，能通過整合用戶需求和產(chǎn)品功能，配合團隊成員產(chǎn)出可實施的產(chǎn)品方案；
4、執(zhí)行力強，對工作充滿激情，具有創(chuàng)新精神，能適應有挑戰(zhàn)性和有壓力的`工作；
5、有開放的心態(tài)，善于傾聽各方建議，善于學習及自我提升。
招聘崗位職責3
工作職責：
1、負責工程的造價控制，包括預算的編制及審核、投標配合等；
2、參加圖紙會審，并就技術經(jīng)濟性提出審圖意見；
3、負責編制工程項目的投資估算、招投標標底預算，負責審核工程結(jié)算；
4、定時了解市場材料的價格信息。
任職要求：
1、大專及以上學歷，工程造價，水利，園林等相關專業(yè)；
2、三年以上水利或園林綠化工程造價相關工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握工程造價專業(yè)知識；熟悉當?shù)氐腵工程造價信息和政府文件；
4、熟練掌握概預算電腦軟件，了解市場價格等信息；
5、可接受項目地工作，良好的職業(yè)操守。
招聘崗位職責4
崗位職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
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