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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)【熱門】

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)【熱門】

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)實踐經(jīng)驗，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗；

　　4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的`人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

　　2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌開展集團主導(dǎo)的培訓(xùn)項目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估、分析。

　　5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

　　6、負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　負責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;

　　招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

　　塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

　　構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的`執(zhí)行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.主要負責(zé)公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。

　　任職資格：

　　1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗；

　　2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

　　3.有較強的人際關(guān)系管理能力，負責(zé)公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的'向心力，帶動公司的發(fā)展。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

　　5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的'及時到位;

　　6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責(zé)集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;

　　5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;

　　6、優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的`激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

　　3、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；

　　4、負責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、負責(zé)制定公司的'人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

　　6、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施卓有成效的培訓(xùn)活動；

　　7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

　　8、負責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案；

　　9、負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

　　10、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案；

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1、建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的.發(fā)展需求做合理規(guī)劃；

　　2、全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；

　　6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

　　7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

　　3、負責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的'制定以及推進落實。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作；

　　5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；

　　參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進；

　　負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的'各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護；

　　負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　負責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；

　　負責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；

　　指導(dǎo)下屬開展人力資源工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　一、人力資源管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實施；

　　2、負責(zé)公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；

　　4、負責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責(zé)招聘工作的組織實施；

　　5、負責(zé)績效考核工作的組織實施，負責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理；

　　6、負責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議；

　　7、負責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施；

　　8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；

　　9、組織人力、行政費用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；

　　10、支持、指導(dǎo)下屬公司的`人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

　　二、行政管理

　　1、負責(zé)公司行政管理工作，負責(zé)公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

　　2、負責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度；

　　3、負責(zé)推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

　　5、負責(zé)組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓(xùn)等；

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做；

　　7、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；

　　8、負責(zé)制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作；

　　9、及時處理解決突發(fā)事件；

　　10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。

　　7、經(jīng)費審核與控制；依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、定期將自己的`各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的`管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　5、負責(zé)人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；

　　6、負責(zé)公司人力資源項目型工作的開展和支持；

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

　　任職條件：

　　1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；

　　4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設(shè)能力；