副總經(jīng)理工作職責(zé)(15篇)
副總經(jīng)理工作職責(zé)1
1.崗位名稱:副總經(jīng)理兼銷售總經(jīng)理
2.直接上級(jí):公司總經(jīng)理
3.下屬崗位:銷售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務(wù)部崐部長(zhǎng)、計(jì)劃科科長(zhǎng)、辦公室主任、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、各銷售科長(zhǎng)、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長(zhǎng)、打假辦主任。
4.主要職責(zé)
4.1組織擬定營(yíng)銷策略及實(shí)施措施。
4.2擬定年、季、月營(yíng)銷計(jì)劃,確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
4.4擬定銷售公司的部門設(shè)置方案及內(nèi)部獎(jiǎng)金分配方案。
4.5組織銷售公司對(duì)外的大型營(yíng)銷活動(dòng)和會(huì)議安排,及公關(guān)事崐務(wù)處理。
4.6確定各省特約經(jīng)銷商和專賣店,并負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷商的'管理工崐作和獎(jiǎng)懲方案。
4.7領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作,保證用戶滿意。
4.8擬定并實(shí)施區(qū)域性產(chǎn)品廣告的計(jì)劃。
4.9對(duì)下屬的任免提出建議。
副總經(jīng)理工作職責(zé)2
1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒吧的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門主要管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估,提出任免中級(jí)管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃分解,形成部門工作任務(wù)。
4、加強(qiáng)績(jī)效考核,提高服務(wù)質(zhì)量,控制成本,防止浪費(fèi)。
5、加強(qiáng)方法論培訓(xùn),提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。
6、深入分管業(yè)務(wù)部門,檢查各項(xiàng)工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的`關(guān)系。
7、開展調(diào)查研究,分析酒吧經(jīng)營(yíng)管理情況,隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息,為總經(jīng)理的決策當(dāng)好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進(jìn)工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理,搞好酒吧民主管理,不斷改善員工工作條件,抓好企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
副總經(jīng)理工作職責(zé)3
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、按校節(jié)能辦公室節(jié)能規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,配合學(xué)校并負(fù)責(zé)公司節(jié)能工作的組織實(shí)施,做好節(jié)能各項(xiàng)管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作,做好安全防患、預(yù)防措施的'落實(shí)工作。
4、負(fù)責(zé)公司的傳媒工作。圍繞公司各時(shí)期的中心工作做好對(duì)外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對(duì)公司的增收節(jié)支工作負(fù)責(zé),做好公司的各項(xiàng)創(chuàng)收增效工作。
6、對(duì)學(xué)生宿舍及外租公寓的各項(xiàng)管理工作負(fù)責(zé),盤活資產(chǎn)、創(chuàng)造條件,按公司的經(jīng)營(yíng)策略做好組織和落實(shí)工作。
7、對(duì)校本部環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負(fù)責(zé)。
8、做好公司的信息反饋工作,并按組織程序及時(shí)處置。
9、在總經(jīng)理外出時(shí),按照總經(jīng)理的委派,履行總經(jīng)理職責(zé)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
副總經(jīng)理工作職責(zé)4
職務(wù)名稱:財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
直接上級(jí):總經(jīng)理
直接下屬:財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)(或副部長(zhǎng))
工作職責(zé):
1.組織編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)、決算及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。
2.向董事會(huì)、股東會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)年度預(yù)、決算及 情況。
3.擬定資金籌措和使用方案,開辟財(cái)源,有效地使用資金。
4.建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度,定期組織進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
5.實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保護(hù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法,崐合理和有序進(jìn)行。
6.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)重大經(jīng)濟(jì)問題作出決策。
7.參與重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)方案的制定和重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的研究、審查。
8.負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的`設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備及會(huì)計(jì)專業(yè)職崐務(wù)的評(píng)聘和任免、晉升提出方案。
副總經(jīng)理工作職責(zé)5
副總經(jīng)理工作的核心思路:
1. 總結(jié)、歸納店面各種的狀況,并制表匯總呈報(bào)給總經(jīng)理,完全接手店面自身運(yùn)營(yíng)狀況和外聯(lián)工作的處理;
2. 明確店面整體制度和規(guī)劃,即運(yùn)營(yíng)目標(biāo),不斷促進(jìn)店面整體的運(yùn)營(yíng)提升和銷售業(yè)績(jī)的提升,保證店面的發(fā)展規(guī)范化;
3. 制定具體的銷售數(shù)據(jù)指標(biāo),并做出具體的銷售指標(biāo)分解,使銷售人員的工作目標(biāo)清晰明確;
4. 把握店面具體營(yíng)運(yùn)狀況和銷售狀態(tài),適時(shí)做出有效的調(diào)整工作,增加銷售業(yè)績(jī)的提升;
5. 安排各種促銷活動(dòng),豐富店面的銷售措施,擴(kuò)大店面在當(dāng)?shù)氐挠绊懥椭龋?/p>
6.了解同行業(yè)經(jīng)營(yíng)信息,掌握其運(yùn)營(yíng)特點(diǎn),如:促銷措施,店面特點(diǎn),貨品結(jié)構(gòu)等等;
7. 逐步建立店面的人力資源系統(tǒng)、制定員工薪資待遇制度,包括現(xiàn)有員工的檔案整理和儲(chǔ)備人員的資料;
副總經(jīng)理的具體工作內(nèi)容:
a.制作工作總結(jié),定期呈報(bào)給總經(jīng)理,分為兩類:外聯(lián)工作總結(jié)、店面營(yíng)運(yùn)總結(jié)(具體內(nèi)容詳見表格);
b.制定店面整體的發(fā)展規(guī)劃,呈報(bào)給總經(jīng)理加以完善,并最終確定,指導(dǎo)店面的發(fā)展步伐;
c.制作店面整體銷售報(bào)告,呈報(bào)總經(jīng)理,即提供各項(xiàng)具體表格形式的數(shù)據(jù)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如制作店面銷售業(yè)績(jī)的構(gòu)成狀況、各個(gè)品類所占份額、同品類各品牌所占份額的'表格,要以每周為時(shí)間單位;制作銷售指標(biāo)完成狀況表,落實(shí)到具體的品牌、個(gè)人,要以每周為時(shí)間單位;制作店面整體銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)跟進(jìn)表,分品牌、個(gè)人,要以每周為單位,需每天跟進(jìn)填寫。通過具體表格的內(nèi)容方便領(lǐng)導(dǎo)制定各種即時(shí)調(diào)整銷售方向的舉措,來提升銷售業(yè)績(jī);
d.健全店面的具體工作制度,保證店面的發(fā)展步伐保持穩(wěn)定,使店面的運(yùn)營(yíng)規(guī)范化;
e.制定具體的銷售數(shù)據(jù)指標(biāo),包括店面整體的銷售目標(biāo)、各個(gè)品牌的銷售目標(biāo),并根據(jù)時(shí)間劃分到具體的每月銷售目標(biāo)、每周銷售目標(biāo),同時(shí)要把具體的銷售指標(biāo)落實(shí)到個(gè)人;
f.把握整體的工作運(yùn)營(yíng)方向,跟進(jìn)銷售指標(biāo)的完成狀況,適時(shí)做出調(diào)整措施(即策劃活動(dòng)),通過各種節(jié)假日、特殊紀(jì)念日的促銷活動(dòng)消化庫存壓力、提升銷售業(yè)績(jī),來完成此項(xiàng)工作;
g.把握同行業(yè)店面的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),并作出表格歸納,以便自己店面各種即時(shí)銷售措施達(dá)到理想的效果,即使自己店面的行為要具有前瞻性,如:各種促銷活動(dòng)要提前,新品上市也要提前(如不能做到此點(diǎn),則需老款應(yīng)季貨品做促銷,搶占市場(chǎng)份額)。
h.建立店面所有員工的個(gè)人資料,處理店面內(nèi)部人員的規(guī)劃工作和后備人員的儲(chǔ)備工作,完善店面人員的薪資待遇制度;
i. 接待各種外部業(yè)務(wù)人員和相關(guān)政府職能部門的工作人員,其中有意向與自己店面合作的外部業(yè)務(wù)人要?dú)w納其具體的合作內(nèi)容,并以書面形式呈報(bào)給總經(jīng)理;已經(jīng)合作的外部業(yè)務(wù)人員要找自己店內(nèi)業(yè)務(wù)人員共同接待,以致達(dá)到共同提升的目的;政府工作人員要明確其來意,轉(zhuǎn)報(bào)給總經(jīng)理,避免總經(jīng)理直接與其對(duì)面的現(xiàn)象發(fā)生,特殊關(guān)系的人員除外;
副總經(jīng)理工作職責(zé)6
一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持商場(chǎng)各項(xiàng)工作。
二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)商場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)秩序。
三、組織制定商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度。
四、根據(jù)公司安排及商場(chǎng)實(shí)際情況制定本商場(chǎng)各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
五、分解落實(shí)商場(chǎng)銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo),并組織完成。
六、全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。
七、及時(shí)掌握商場(chǎng)銷售情況,并進(jìn)行系統(tǒng)分析,定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況。
八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系,隨時(shí)隨季做好商品的調(diào)整與更換。
九、解決商場(chǎng)內(nèi)重大顧客投拆,并按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)解決顧客退換貨問題。
十、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討,收集有關(guān)信息及合理化建議,對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見。
十一、監(jiān)督商場(chǎng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理,協(xié)同會(huì)計(jì)部及財(cái)務(wù)部做好對(duì)供貨商的`結(jié)款工作。
十二、組織商場(chǎng)會(huì)計(jì)人員審核各柜組帳務(wù)登記情況。
十三、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷活動(dòng),組織本樓層品牌的促銷活動(dòng)。
十四、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人,配合保障部保安隊(duì)組織做好商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)安全保衛(wèi)消防工作。
十五、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)財(cái)產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。
十六、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部重大人員調(diào)動(dòng)、部門業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等工作。
十七、負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育,提高全體員工的整體素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好思想工作。
十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場(chǎng)、部門之間的工作關(guān)系。
十九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
副總經(jīng)理工作職責(zé)7
職責(zé):
1、市場(chǎng)渠道開發(fā):根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目,幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商,促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理:,根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃,幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商,擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率
入職要求:
1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷,我們公司制度是分包制的.,行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn),勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn),良好的人才配置,人才培養(yǎng)能力
副總經(jīng)理工作職責(zé)8
一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng),主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會(huì)團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談,協(xié)調(diào)處理一般性社會(huì)關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作,保持良好的`辦公條件和完善的辦公設(shè)施,保全公司財(cái)產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。
七、完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制,豐富職工業(yè)余文化生活,提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序,倡導(dǎo)良好風(fēng)氣,宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,締造和諧的工作氛圍。
九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會(huì)相關(guān)工作,協(xié)調(diào)工會(huì)與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系,合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
副總經(jīng)理工作職責(zé)9
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求:
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的`人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
副總經(jīng)理工作職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績(jī)效、薪酬)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力;
4、熟練使用辦公軟件。
副總經(jīng)理工作職責(zé)11
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助總經(jīng)理工作,完成分管任務(wù),向總經(jīng)理負(fù)責(zé);
2、對(duì)分管部門的工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),深入基層,了解情況,檢查督導(dǎo),確保各項(xiàng)任務(wù)和分管指標(biāo)的完成;
3、有權(quán)向總經(jīng)理提出分管部門主任或副主任的聘任、解聘;獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等建議,經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理;
4、做好分管部門職工的`思想政治工作,不斷加強(qiáng)職工的凝聚力,提高工作效率;
5、協(xié)助總經(jīng)理制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃,報(bào)經(jīng)局審查批準(zhǔn)后,認(rèn)真貫徹執(zhí)行;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
副總經(jīng)理工作職責(zé)12
1、對(duì)各營(yíng)業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)調(diào)各營(yíng)業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的.建設(shè)工作。
3、在總經(jīng)理缺席時(shí),受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
4、總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作。
5、負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營(yíng)銷會(huì)議,發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
副總經(jīng)理工作職責(zé)13
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。
4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。
5、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)。
6、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告。
7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。
8、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的`制定及推行。
9、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
副總經(jīng)理工作職責(zé)14
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。
5、主持公司的'生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作,組織各生產(chǎn)部門及職能部門實(shí)施董事會(huì)決議。
6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立良好的企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經(jīng)理工作職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則;
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度,并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作;
4、根據(jù)公司用人需求,持續(xù)拓展招聘渠道,統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作,保證員工的儲(chǔ)備;
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化,指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作;
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng),提升組織氛圍,促文化建設(shè)落地。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的.能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4,服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,包括醫(yī)療,護(hù)理,健康管理,培訓(xùn),酒店,餐飲等行業(yè);服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,如海底撈,亞朵等。
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