副總經(jīng)理的工作職責（精選20篇）
在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的副總經(jīng)理的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
副總經(jīng)理的工作職責 1
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的`關系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
副總經(jīng)理的工作職責 2
1、在總經(jīng)理領導下，協(xié)助總經(jīng)理工作，完成分管任務，向總經(jīng)理負責;
2、對分管部門的工作，加強領導，深入基層，了解情況，檢查督導，確保各項任務和分管指標的完成;
3、有權向總經(jīng)理提出分管部門主任或副主任的聘任、解聘;獎勵、處罰等建議，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理;
4、做好分管部門職工的思想政治工作，不斷加強職工的凝聚力，提高工作效率;
5、協(xié)助總經(jīng)理制定公司長遠發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，報經(jīng)局審查批準后，認真貫徹執(zhí)行;
6、完成總經(jīng)理交辦的.其他工作。
副總經(jīng)理的工作職責 3
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計劃和經(jīng)營計劃的實施工作。
2、按校節(jié)能辦公室節(jié)能規(guī)劃和年度工作計劃，配合學校并負責公司節(jié)能工作的組織實施，做好節(jié)能各項管理工作。
3、負責公司安全保衛(wèi)工作，做好安全防患、預防措施的落實工作。
4、負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時期的.中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對公司的增收節(jié)支工作負責，做好公司的各項創(chuàng)收增效工作。
6、對學生宿舍及外租公寓的各項管理工作負責，盤活資產(chǎn)、創(chuàng)造條件，按公司的經(jīng)營策略做好組織和落實工作。
7、對校本部環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負責。
8、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時處置。
9、在總經(jīng)理外出時，按照總經(jīng)理的委派，履行總經(jīng)理職責。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
副總經(jīng)理的工作職責 4
職責：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的`供應商，促進縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商，擴大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務公司市場拓展經(jīng)驗，勞務公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
副總經(jīng)理的工作職責 5
崗位職責
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的.戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
副總經(jīng)理的工作職責 6
1、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
2、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。
3、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象。
4、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的`探索和嘗試。
副總經(jīng)理的工作職責 7
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的.能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
副總經(jīng)理的工作職責 8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2、在授權范圍內(nèi)處理企業(yè)的.日常事務和對重大問題做出決策;
3、為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4、負責主持企業(yè)例行會議;
5、審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6、負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系，為企業(yè)樹立良好形象;
8、參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
副總經(jīng)理的工作職責 9
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學管理水平。
3、實行崗位責任制;督導所屬各部門職員一切職責的執(zhí)行、落實。
4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，對職工進行職業(yè)道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務工作。
5、領導并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的.生活、工作、學習環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟效益。
8、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進工作，提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務。
副總經(jīng)理的工作職責 10
1、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務;
2、負責對企業(yè)文化的建設工作。
3、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。
4、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。
5、負責各營業(yè)部特定范圍的`管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
副總經(jīng)理的工作職責 11
1、組織編制和執(zhí)行財務預、決算及財務收支計劃、信貸計劃。
2、向董事會、股東會報告財務年度預、決算及 情況。
3、擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。
4、建立、健全經(jīng)濟核算制度，定期組織進行經(jīng)濟活動分析。
5、實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經(jīng)紀律，保護經(jīng)濟活動的合法，崐合理和有序進行。
6、協(xié)助總經(jīng)理對重大經(jīng)濟問題作出決策。
7、參與重大經(jīng)濟技術方案的制定和重大經(jīng)濟事項的研究、審查。
8、負責對公司財會機構的'設置和會計人員的配備及會計專業(yè)職崐務的評聘和任免、晉升提出方案。
副總經(jīng)理的工作職責 12
職位描述：
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和新廠籌備，制定年度經(jīng)營計劃；
2、負責公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技改、產(chǎn)品設計等重要問題的研討與解決；
3、負責工廠管理人員組織架構、制度建設，及人員配置與培訓；
4、負責公司的生產(chǎn)運營,編制工廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃，負責公司的生產(chǎn)安排、產(chǎn)品檢測、質(zhì)量控制、設備管理、現(xiàn)場管理、安全管理、倉儲管理等工作，確保生產(chǎn)的正常運行；
5、負責制定及完善生產(chǎn)工藝和操作流程，提高生產(chǎn)效率，及配合組織審定技術管理標準,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；
6、密切配合營銷部門制定生產(chǎn)計劃，保證公司生產(chǎn)計劃的按質(zhì)、按量、按時完成；
7、負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃，加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責,權限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系；
8、負責產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，組織生產(chǎn)系統(tǒng)參與全員質(zhì)量管理活動，定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施；
9、負責設備、設施、安全、環(huán)境及生產(chǎn)各項管理工作，確保車間的安全、設備、工藝、現(xiàn)場管理及培訓等各項工作的正常開展。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，10年以上醫(yī)藥及醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)的全面管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療器械法律、法規(guī)、標準等知識；
2、精通企業(yè)管理和人力資源、財務管理，有醫(yī)療器械廠創(chuàng)辦經(jīng)驗者尤佳；
3、熟悉車間管理工藝流程、生產(chǎn)成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量控制、ISO質(zhì)量管理體系，及醫(yī)療器械的管理政策；
4、熟悉一、二、三類醫(yī)療器械生產(chǎn)要求標準以及醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范，并能組織在企業(yè)中全面貫徹落實，對工程、生產(chǎn)設備有深入的了解；
5、具備組織管理能力，能系統(tǒng)地對工作任務進行分解和落實，具備統(tǒng)籌安排系統(tǒng)分析的.基本能力；具備對所屬人員的培訓引導和考核的能力，安全意識較強；
6、具備良好的溝通能力，能適應在一定壓力的環(huán)境下從事工作。
副總經(jīng)理的工作職責 13
1、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;
2、指導公司人才隊伍的`建設工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
4、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作;
5、完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
副總經(jīng)理的工作職責 14
1、負責上市公司組織規(guī)劃，結合相關工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務進行組織轉(zhuǎn)型;
2、負責上市公司人力資源組織規(guī)劃，結合各事業(yè)群單位進行人力資源組織盤點，重構，融合;
3、負責上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行
4、負責上市公司人力資源各業(yè)務模塊規(guī)劃，開展，優(yōu)化
5、負責上市公司企業(yè)文化的梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行
6、負責上市公司人力資源信息化建設，提質(zhì)增效，降低成本
副總經(jīng)理的工作職責 15
1、規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展平臺;
4、負責推動人才管理項目，包括人才盤點、全員素質(zhì)要求與管理者素質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)化與落地、能夠繪制企業(yè)人才地圖、搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機制;
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施。
副總經(jīng)理的工作職責 16
1、向總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒吧的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務。
4、加強績效考核，提高服務質(zhì)量，控制成本，防止浪費。
5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業(yè)務部門，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關系。
7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關系。
9、廣泛聽取和收集賓客的`意見，處理投訴，不斷改進工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
副總經(jīng)理的工作職責 17
1、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店經(jīng)營業(yè)務；
2、協(xié)助總經(jīng)理建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；
3、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預算和決算，提出更新改造和投資計劃；
4、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作；
5、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店形象；
6、負責酒店機構設置、員工編制及重要人事變革;
7、指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的'服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。
副總經(jīng)理的工作職責 18
1. 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
2. 擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3. 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4. 審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的.文件。
5. 主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。
副總經(jīng)理的工作職責 19
1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;
5、總經(jīng)理安排其他相關工作。
副總經(jīng)理的.工作職責 20
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動，落實經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對工程任務和經(jīng)營效果的要求向總經(jīng)理負責。
2、根據(jù)需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。
3、全面負責公司市場拓展業(yè)務，并組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。
4、負責與客戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關系。
5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。
6、做好工程的經(jīng)營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的'及時性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。
7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
8、督促、指導有關業(yè)務部門做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。
9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標中心的工作。
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