總經(jīng)理工作崗位職責(zé)精選15篇
在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的總經(jīng)理工作崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的.組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)2
1 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)總經(jīng)理各項(xiàng)日常安排的準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作；
2 根據(jù)總經(jīng)理要求，起草各項(xiàng)報(bào)告，總結(jié)，計(jì)劃，決議等；
3 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常工作的跟蹤匯報(bào)及與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)；
4 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)目組的'工作進(jìn)度跟蹤和資料匯編；
5 完成公司日常的行政事務(wù)處理。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)3
渠道方向:
1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));
3、【重點(diǎn)】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò)電視、機(jī)頂盒等)
4、網(wǎng)絡(luò)(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。
選品方向
1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));
3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預(yù)包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作。
4、顯示器(電視)設(shè)計(jì)制造領(lǐng)域、或音視頻播控設(shè)備(如:電視機(jī)頂盒)設(shè)計(jì)制造領(lǐng)域、或智能視覺識別系統(tǒng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作。 渠道方向:
1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));
3、【重點(diǎn)】快消品代理渠道開發(fā)工作,或農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)渠道開發(fā)工作,商超渠道開發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò)電視、機(jī)頂盒等)
4、網(wǎng)絡(luò)(電商)營銷、社群營銷、新媒體營銷、社交媒體營銷以及其他營銷渠道開發(fā)工作。
選品方向
1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(3人以上團(tuán)隊(duì));
3、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預(yù)包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作。
4、顯示器(電視)設(shè)計(jì)制造領(lǐng)域、或音視頻播控設(shè)備(如:電視機(jī)頂盒)設(shè)計(jì)制造領(lǐng)域、或智能視覺識別系統(tǒng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)4
1 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，招聘，培訓(xùn)，勞動紀(jì)律等人事管理或規(guī)章制度執(zhí)行。
2 負(fù)責(zé)完善公司崗位招聘，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機(jī)制。
4 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5 積極做好各類信息收集工作，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供有價(jià)值的`信息資料。
6 負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定，對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理。
7 負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)工作。
8 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。
9 配合總經(jīng)理進(jìn)配合總經(jīng)理處理其他商務(wù)事項(xiàng)。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)5
1、對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的.建設(shè)工作。
3、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
4、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。
5、負(fù)責(zé)各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)6
1 向董事會提出企業(yè)的'更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
4 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、參與集團(tuán)重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施；
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；
6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；
8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的.建設(shè)；
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；
10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗(yàn)；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)；
5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強(qiáng)的影響力，感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動機(jī)和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)8
1 全面協(xié)助總經(jīng)理日常工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置實(shí)施檢查督辦落實(shí)執(zhí)行情況。
3 協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
4 做好總經(jīng)理會議的'組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議決定等文件的起草發(fā)布。
5 協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
6 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，各種機(jī)構(gòu)來訪事宜，及時處理匯報(bào)。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的開發(fā)合格的.門店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)10
1 協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；
2 做公司戰(zhàn)略規(guī)劃日常管理的智囊；
3 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的'日常行程安排；
4 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；
5 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件的起草；
6 負(fù)責(zé)來訪的接待商務(wù)隨行；
7 協(xié)助安排外出行程。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)11
1 根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，建立有建設(shè)性的，高效的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，完善溝通機(jī)制；協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，參與各部門整體策劃，搭建和完善運(yùn)營及管理體系；
2 組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取工作匯報(bào)，提出決策性意見；協(xié)調(diào)部門與其他部門之間的工作與關(guān)系，建立有效的工作機(jī)制；
3 負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù)，起草和簽發(fā)相關(guān)文件，部分資料的翻譯及各類公文信函合同報(bào)告等文件的`處理；
4 協(xié)同總經(jīng)理進(jìn)行重要商務(wù)接待商務(wù)談判外事活動及相關(guān)會議，記錄及跟進(jìn)；
5 跟進(jìn)總經(jīng)理的日程安排，做好行程預(yù)約，提醒總經(jīng)理的時間節(jié)點(diǎn)安排。
6 協(xié)助樹立企業(yè)品牌形象，傳播公司戰(zhàn)略，提升企業(yè)知名度。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)12
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實(shí)施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實(shí)施董事會決議。
6、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的.建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對員工進(jìn)行的'分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；
9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；
5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強(qiáng)的.實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；
7、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
總經(jīng)理工作崗位職責(zé)15
1 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，檢查落實(shí)情況；
2 協(xié)助總經(jīng)理的企業(yè)日常工作，負(fù)責(zé)具體管理工作的實(shí)施檢查督促和執(zhí)行；
3 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，與人事行政部一起做好績效考核工作；
4 配合總經(jīng)理日常工作，包括重點(diǎn)客戶接待，事務(wù)性會議的跟進(jìn)和支持工作；
5 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型商務(wù)活動的策劃安排組織工作；
6 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)起草各類文件方案 文稿等資料；
7 參與戰(zhàn)略合作項(xiàng)目的談判，維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。
8 主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；
9 傳達(dá)和執(zhí)行總經(jīng)理的工作要求和指示，及時匯報(bào)及落實(shí)跟進(jìn)各部門的`工作進(jìn)度和情況；
10 負(fù)責(zé)會議的組織召開，撰寫會議紀(jì)要，并跟進(jìn)和落實(shí)會議決策；
11負(fù)責(zé)公司有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集，了解市場和本企業(yè)營銷管理狀況，組織專題調(diào)研，為總經(jīng)理出謀劃策；
12 按總經(jīng)理要求，起草關(guān)于公司綜合性的報(bào)告報(bào)表總結(jié) 計(jì)劃決議等文件公函；
13 處理公司重大突發(fā)事件，完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。
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